Biện pháp nâng cao hiệu quả khai thác tại CTy bảo hiểm hà Nội - 8
Số trang: 10
Loại file: pdf
Dung lượng: 122.98 KB
Lượt xem: 11
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Do vậy, Nhà nước nên tạo cho hoạt động kinh doanh bảo hiểm nhân thọ một hành lang pháp lý, đặc biệt là cạnh tranh lành mạnh giữa các công ty. Qua đó vẫn đảm bảo cho Bảo VIệt là công ty đi đầu trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ đồng thời hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực trong cơ chế thị trường. Bảo hiểm nhân thọ hiện nay được hưởng nhiều chính sách ưu đãi của Nhà nước về thuế, đó là thuế doanh thu (1998), thuế giá trị gia tăng (1999). Chính vì vậy...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Biện pháp nâng cao hiệu quả khai thác tại CTy bảo hiểm hà Nội - 8Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com p hát tri ển thị tr ư ờng, nh ư ng c ũng l à yếu tố tạo cho Bảo Việt nhân thọ nhiều khó k h ăn trong quá trình ho ạt đ ộng. Do vậy, Nh à n ư ớc n ên t ạo cho hoạt đ ộng kinh d oanh b ảo hiểm nhân thọ một h ành lang pháp lý, đ ặc biệt l à c ạnh tranh l ành m ạnh giữa các công ty. Qua đ ó v ẫn đ ảm bảo cho Bảo VIệt l à công ty đ i đ ầu t rong l ĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ đ ồng thời hạn chế những ảnh h ư ởng ti êu c ực trong c ơ ch ế thị trư ờng. Bảo hiểm nhân thọ hiện nay đ ư ợc h ư ởng nhiều chính sách ư u đ ãi c ủa Nh à n ư ớc về t hu ế, đ ó l à thu ế doanh thu (1998), thuế giá trị gia t ă ng (1999). Chính vì v ậy công ty có thể giảm đ ư ợc mức phí bảo hiểm xuống mức nhất đ ịnh, ph ù h ợp v ới nhu cầu, khả n ăng tài ch í nh c ủa ngư ời tham gia. Nh ư ng có m ột yếu tố quyết đ ịnh việc lựa chọn h ình th ức t i ết kiệm v à tham gia b ảo hiểm y tế của mọi ngư ời đ ó l à thu ế thu nhập. Mọi ng ư ời đ ều nhận thấy đ ư ợc ý nghĩa tích cực của loại h ình b ảo hiểm nhân thọ song họ chỉ nh ìn v ề khía cạnh tiết kiệm, do vậy việc đ ánh giá thu nh ập từ số tiền bảo hiểm với số tiền đ ó ng p hí b ảo hiểm l à đ i ểm bất l ợi cho việc triển khai nghiệp vụ của công ty. Hi ện tại biểu thuế suất thuế thu nhập hiện h ành r ất cao v à khi hi ệu lực của chính sách thu ế thu nhập phát huy tối đ a thì s ố ng ư ời ở diện chịu nộp thuế nhiều l ên. Vi ệc miễn thuế thu nh ập có ý nghĩa rất lớn hay việc nh à n ư ớc không tính t hu ế thu nhập với phần thu nhập đ ó ng phí b ảo hiểm nhân thọ sẽ có sức thuyết p h ục rất lớn đ ối với mọi ng ư ời. Họ nhận thấy tham gia bảo hiểm nhân thọ có h i ệu quả cao h ơn các hình th ức tiết kiệm khác. Giả sử rằng: một ng ư ời chịu thuế t hu nh ập th ư ờng xuyên v ới mức thuế suất quy đ ịnh của Nh à n ư ớc thấp nhất l à 1 0% đ ối với những ng ư ời có thu nhập từ 2 - 3 tri ệu đ ồng/tháng. Nếu thu nhập một 71Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com t háng là 2,5 tri ệu đ ồng th ì ph ải đ ó ng thu ế l à 250.000 đ ồng. Với số tiền 250.0 00 đ ồng n ày tham gia b ảo hiểm nhân thọ phí đ ó ng hàng tháng thì s ẽ không phải ch ịu thuế thu nhập cá nhân, tức l à ti ết kiệm đ ư ợc 250.000 đ ồng không phải đ ó ng t hu ế. Nh ư ng đ ể đ ảm bảo tính công bằng trong x ã h ội, tránh t ình tr ạng mất cân b ằng thu chi trong ngân s ách Nhà n ư ớc, th ì công ty nên xin mi ễn thuế thu nhập v ề số tiền đ ó ng phí b ảo hiểm nhân thọ cho đ ối t ư ợng thuộc diện chính sách của Nhà n ư ớc, tổ chức nhân đ ạo, tổ chức hoạt đ ộng x ã h ội. Một mặt thu hút th êm số l ư ợng đ ô ng đ ảo ng ư ời tham gia bảo hiểm nhân t h ọ tạo nguồn quỹ bảo hiểm đ ủ l ớn cho hoạt đ ộng phát triển công ty bảo hiểm nhân thọ. Mặt khác, khuyến khích h ọ phát huy hết tâm huyết, sức lực của m ình đ ó ng góp cho m ục ti êu phát tri ển k inh t ế đ ất n ư ớc. Do v ậy, nếu Nh à n ư ớc có chính sách cụ thể về miễn th u ế thu nhập cho p h ần thu nhập đ ó ng phí b ảo hiểm nhân thọ của các đ ối t ư ợng tham gia th ì sẽ m ang l ại ý nghĩa rất lớn. Mọi ng ư ời sẽ đ ư ợc h ư ởng những quyền lợi của hoạt đ ộng bảo hiểm v ì nó hi ệu quả h ơn ti ết kiệm rất nhiều. Công ty n ên xem xét có ý k i ến cụ thể t rình lên lãnh đ ạo cấp tr ên lên B ộ T ài Chính xin đ ư ợc h ư ởng chính sách ư u đ ãi nói trên v ề hoạt đ ộng kinh doanh bảo hiểm nhân thọ. Từ đ ó m à vi ệc k inh doanh của công ty sẽ trở n ên thu ận lợi v à hi ệu quả h ơn r ất nhiều. 2 . Đẩy mạnh việc quản lý v à m ở rộng mạng l ư ới đ ại lý cộng tác vi êc. Ta đ ã b i ết tầm quan trọng của đ ại lý nh ư th ế n ào trong vi ệc khai thác sản p h ẩm bảo hiểm nhân thọ. Quản lý lực l ư ợng n ày là c ả một nghệ thuật, l àm sao đ ể đ ại lý gắn bó với công ty, quyền lợi của họ gắn liền với công ty... Đ ó ch ính là v ấn đ ề hoa hồng d ành cho đ ại lý. Số phần tră m (%) t ừ phí bảo hiểm m à đ ại lý 72Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com t hu đ ư ợc h àng tháng có th ể l à quá th ấp đ ối với những hợp đ ồng có số tiền bảo h i ểm nhỏ, thời gian bảo hiểm d ài d ễ gây cho ng ư ời đ ại lý tâm lý lo ngại những h ợp đ ồng n ày vì s ố t i ền hoa hồng m à h ọ thu đ ư ợc l à không đ áng k ể so với công sức họ ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Biện pháp nâng cao hiệu quả khai thác tại CTy bảo hiểm hà Nội - 8Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com p hát tri ển thị tr ư ờng, nh ư ng c ũng l à yếu tố tạo cho Bảo Việt nhân thọ nhiều khó k h ăn trong quá trình ho ạt đ ộng. Do vậy, Nh à n ư ớc n ên t ạo cho hoạt đ ộng kinh d oanh b ảo hiểm nhân thọ một h ành lang pháp lý, đ ặc biệt l à c ạnh tranh l ành m ạnh giữa các công ty. Qua đ ó v ẫn đ ảm bảo cho Bảo VIệt l à công ty đ i đ ầu t rong l ĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ đ ồng thời hạn chế những ảnh h ư ởng ti êu c ực trong c ơ ch ế thị trư ờng. Bảo hiểm nhân thọ hiện nay đ ư ợc h ư ởng nhiều chính sách ư u đ ãi c ủa Nh à n ư ớc về t hu ế, đ ó l à thu ế doanh thu (1998), thuế giá trị gia t ă ng (1999). Chính vì v ậy công ty có thể giảm đ ư ợc mức phí bảo hiểm xuống mức nhất đ ịnh, ph ù h ợp v ới nhu cầu, khả n ăng tài ch í nh c ủa ngư ời tham gia. Nh ư ng có m ột yếu tố quyết đ ịnh việc lựa chọn h ình th ức t i ết kiệm v à tham gia b ảo hiểm y tế của mọi ngư ời đ ó l à thu ế thu nhập. Mọi ng ư ời đ ều nhận thấy đ ư ợc ý nghĩa tích cực của loại h ình b ảo hiểm nhân thọ song họ chỉ nh ìn v ề khía cạnh tiết kiệm, do vậy việc đ ánh giá thu nh ập từ số tiền bảo hiểm với số tiền đ ó ng p hí b ảo hiểm l à đ i ểm bất l ợi cho việc triển khai nghiệp vụ của công ty. Hi ện tại biểu thuế suất thuế thu nhập hiện h ành r ất cao v à khi hi ệu lực của chính sách thu ế thu nhập phát huy tối đ a thì s ố ng ư ời ở diện chịu nộp thuế nhiều l ên. Vi ệc miễn thuế thu nh ập có ý nghĩa rất lớn hay việc nh à n ư ớc không tính t hu ế thu nhập với phần thu nhập đ ó ng phí b ảo hiểm nhân thọ sẽ có sức thuyết p h ục rất lớn đ ối với mọi ng ư ời. Họ nhận thấy tham gia bảo hiểm nhân thọ có h i ệu quả cao h ơn các hình th ức tiết kiệm khác. Giả sử rằng: một ng ư ời chịu thuế t hu nh ập th ư ờng xuyên v ới mức thuế suất quy đ ịnh của Nh à n ư ớc thấp nhất l à 1 0% đ ối với những ng ư ời có thu nhập từ 2 - 3 tri ệu đ ồng/tháng. Nếu thu nhập một 71Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com t háng là 2,5 tri ệu đ ồng th ì ph ải đ ó ng thu ế l à 250.000 đ ồng. Với số tiền 250.0 00 đ ồng n ày tham gia b ảo hiểm nhân thọ phí đ ó ng hàng tháng thì s ẽ không phải ch ịu thuế thu nhập cá nhân, tức l à ti ết kiệm đ ư ợc 250.000 đ ồng không phải đ ó ng t hu ế. Nh ư ng đ ể đ ảm bảo tính công bằng trong x ã h ội, tránh t ình tr ạng mất cân b ằng thu chi trong ngân s ách Nhà n ư ớc, th ì công ty nên xin mi ễn thuế thu nhập v ề số tiền đ ó ng phí b ảo hiểm nhân thọ cho đ ối t ư ợng thuộc diện chính sách của Nhà n ư ớc, tổ chức nhân đ ạo, tổ chức hoạt đ ộng x ã h ội. Một mặt thu hút th êm số l ư ợng đ ô ng đ ảo ng ư ời tham gia bảo hiểm nhân t h ọ tạo nguồn quỹ bảo hiểm đ ủ l ớn cho hoạt đ ộng phát triển công ty bảo hiểm nhân thọ. Mặt khác, khuyến khích h ọ phát huy hết tâm huyết, sức lực của m ình đ ó ng góp cho m ục ti êu phát tri ển k inh t ế đ ất n ư ớc. Do v ậy, nếu Nh à n ư ớc có chính sách cụ thể về miễn th u ế thu nhập cho p h ần thu nhập đ ó ng phí b ảo hiểm nhân thọ của các đ ối t ư ợng tham gia th ì sẽ m ang l ại ý nghĩa rất lớn. Mọi ng ư ời sẽ đ ư ợc h ư ởng những quyền lợi của hoạt đ ộng bảo hiểm v ì nó hi ệu quả h ơn ti ết kiệm rất nhiều. Công ty n ên xem xét có ý k i ến cụ thể t rình lên lãnh đ ạo cấp tr ên lên B ộ T ài Chính xin đ ư ợc h ư ởng chính sách ư u đ ãi nói trên v ề hoạt đ ộng kinh doanh bảo hiểm nhân thọ. Từ đ ó m à vi ệc k inh doanh của công ty sẽ trở n ên thu ận lợi v à hi ệu quả h ơn r ất nhiều. 2 . Đẩy mạnh việc quản lý v à m ở rộng mạng l ư ới đ ại lý cộng tác vi êc. Ta đ ã b i ết tầm quan trọng của đ ại lý nh ư th ế n ào trong vi ệc khai thác sản p h ẩm bảo hiểm nhân thọ. Quản lý lực l ư ợng n ày là c ả một nghệ thuật, l àm sao đ ể đ ại lý gắn bó với công ty, quyền lợi của họ gắn liền với công ty... Đ ó ch ính là v ấn đ ề hoa hồng d ành cho đ ại lý. Số phần tră m (%) t ừ phí bảo hiểm m à đ ại lý 72Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com t hu đ ư ợc h àng tháng có th ể l à quá th ấp đ ối với những hợp đ ồng có số tiền bảo h i ểm nhỏ, thời gian bảo hiểm d ài d ễ gây cho ng ư ời đ ại lý tâm lý lo ngại những h ợp đ ồng n ày vì s ố t i ền hoa hồng m à h ọ thu đ ư ợc l à không đ áng k ể so với công sức họ ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
bố cục của luận văn luận văn kinh tế đề cương luận văn mẫu luận văn đại học cách viết luận vănTài liệu có liên quan:
-
Đề tài Thực trạng và nhưng giải pháp cho công tác quy hoạch sử dụng đất'
35 trang 222 0 0 -
Luận văn tốt nghiệp: Thương mại điện tử trong hoạt động ngoại thương VN-thực trạng và giải pháp
37 trang 209 0 0 -
Bàn về nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ thế giới và các loại hình hiện nay ở Việt Nam -4
8 trang 207 0 0 -
22 trang 199 0 0
-
Khóa luận tốt nghiệp: Môi trường đầu tư bất động sản Việt Nam: thực trạng và giải pháp
83 trang 195 0 0 -
Đề tài: Tìm hiểu về thủ tục hải quan điện tử ở Việt Nam
47 trang 181 0 0 -
LUẬN VĂN: Thực trạng và nhưng giải pháp cho công tác quy hoạch sử dụng đất
29 trang 173 0 0 -
Đề tài: Thực trạng và giải pháp nhằm giảm thiểu tình trạng tranh chấp lao động ở Việt Nam
23 trang 161 0 0 -
Giải pháp vè kiến nghị nhằm mở rộng tín dụng xuất khẩu tại Vietcombank Hà nội - 1
10 trang 157 0 0 -
Luận văn: Nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn bằng việc củng cố thị phần trong phân phối
61 trang 153 0 0