05 phút chinh phục nhà tuyển dụng

Đùa!...05 phút thì chinh phục được ai?! Xin thưa, với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp & bận rộn, bạn chỉ có không quá 05 phút để chinh phục họ, nếu không bạn không còn cơ hội. Vậy làm thế nào để chinh phục được nhà tuyển dụng chỉ với 05 phút? Rất đơn giản! Trước tiên, muốn chinh phục được ai, bạn cần phải hiểu họ là ai? Họ mong đợi điều gì? Theo bạn, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp mong đợi điều gì ở ứng viên? Có một loại nhân viên mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
05 phút chinh phục nhà tuyển dụng 05 phút chinh phục nhà tuyển dụng Đùa!...05 phút thì chinh phục được ai?! Xin thưa, với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp & bận rộn, bạn chỉ có không quá 05 phút để chinh phục họ, nếu không bạn không còn cơ hội. Vậy làm thế nào để chinh phục được nhà tuyển dụng chỉ với 05 phút? Rất đơn giản! Trước tiên, muốn chinh phục được ai, bạn cần phải hiểu họ là ai? Họ mong đợi điều gì? Theo bạn, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp mong đợi điều gì ở ứng viên? Có một loại nhân viên mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn có họ, đố bạn biết đó là loại nhân viên nào? Nhân viên chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng mong bạn phải là người chuyên nghiệp. Nghĩa là, bạn phải có kiến thức tốt, kỹ năng tốt và quan trọng hơn, bạn phải là người có thái độ tích cực. Vậy để chinh phục họ, bạn phải cho họ thấy, bạn chuyên nghiệp, chỉ trong 05 phút! Lại đánh đố nhau rồi! Không khó lắm đâu, nếu bạn tin và cố gắng thực hiện tốt các bước sau: Điều đầu tiên bạn cần làm là Thiết kế CV ấn tượng. Nếu CV của bạn không ấn tượng, bạn không có cơ hội gặp được nhà tuyển dụng thì có đâu chinh phục! Vậy thế nào là CV ấn tượng? Một CV được xem là ấn tượng khi nó khác biệt so với những CV khác. Việc này không khó đúng không? Tuy nhiên, nó phải vừa khác biệt vừa hay nữa thì mới chinh phục được nhà tuyển dụng. Vì vậy, CV của bạn cần thể hiện rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình và giải thích được lý do bạn cho là mình phù hợp với nghề nghiệp ấy. Việc này thì không phải ai cũng làm được đâu nhé! Vì vậy, bạn phải cố gắng làm tốt hơn những ứng viên khác. Ngoài ra, CV của bạn cũng phải rõ ràng, cụ thể, ngắn gọn vì nhà tuyển dụng sẽ không có nhiều thời gian để đọc, nếu bạn viết dài dòng, họ sẽ không đọc CV của bạn đâu. Vậy là bạn đã hoàn thành bước 01 của hành trình tìm việc rồi đấy. Bước 2: Tìm hiểu nhà tuyển dụng: Trước khi đầu quân vào đâu, bạn cần phải tìm hiểu xem họ có chuyên nghiệp, có phù hợp với mình hay không đã, đừng nhắm mắt đưa chân mà phí thời gian, công sức của mình. Việc tìm hiểu này cũng giúp bạn tự tin hơn khi ngồi trước nhà tuyển dụng vì hầu hết nhà tuyển dụng đều hỏi: “bạn biết gì về chúng tôi?” khi phỏng vấn đấy. Khi hiểu rõ về họ rồi, bạn hãy tự tin chuẩn bị cho bước 3, tham gia phỏng vấn. Bước 3: Tham gia phỏng vấn: Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu một chút về những kỹ thuật phỏng vấn & mong đợi của nhà tuyển dụng trong & “sau” những câu hỏi phỏng vấn ấy là gì. Chỉ khi nắm vững những vấn đề này, bạn mới thực sự chinh phục được họ. Có rất nhiều kỹ thuật phỏng vấn, tuy nhiên, ở Việt Nam, người ta sử dụng chủ yếu 03 kỹ thuật sau: 1. Kỹ thuật phỏng vấn hành vi: Đây là kỹ thuật phỏng vấn đơn giản nhất mà ai cũng có thể thực hiện được. Khoảng 80% nhà tuyển dụng Việt Nam dùng kỹ thuật này, nhất là các trưởng bộ phận kỹ thuật. Nguyên lý của kỹ thuật phỏng vấn hành vi là: lấy “hành vi & kết quả công việc trong quá khứ để dự đoán hành vi & kết quả công việc trong tương lai”. Với nguyên lý này, thường có dạng câu hỏi: “ Anh/chị đã từng …. Và đã gặt hái được những thành công. Anh/chị đã làm việc đó như thế nào?”. Với kiểu câu hỏi này, bạn nào thích “nổ” sẽ bị phát hiện ra ngay vì nhà tuyển dụng chỉ hỏi và hỏi rất cụ thể một việc mà bạn đã làm. Vì vậy, bạn có thể “đánh bóng” mình nhưng đừng “nổ” quá, dễ bị lộ lắm đấy! Tuy nhiên, kỹ thuật này không quá đối phó phải không? Hãy chân thành, bạn sẽ thành công. 2. Kỹ thuật phỏng vấn áp lực: đây là kỹ thuật phỏng vấn rất khó và chỉ những nhà tuyển dụng thực sự điêu luyện mới có thể sử dụng kỹ thuật phỏng vấn này và cũng chỉ dùng để phỏng vấn những ứng viên ứng tuyển vào những vị trí quản lý, điều hành hoặc thực hiện những công việc trong môi trường khắc nghiệt. Nguyên lý của kỹ thuật này là: dồn ứng viên vào đường cùn, nhằm thăm dò phản ứng của ứng viên, thông qua đó đánh giá tính cách và khả năng chịu áp lực của ứng viên. Phương pháp của kỹ thuật này là: · Liên tục tấng công vào điểm yếu của ứng viên · Tạo tình huống & môi trường làm việc khắc nghiệt (giả như thật). · Nhiều người liên tục và đồng thời đặt câu hỏi khó Dù có nhiều kinh nghiệm thì chúng ta cũng sẽ cảm thấy rất khó chịu với kỹ thuật phỏng vấn này vì không ai muốn bị tấng công vào điểm yếu cả. Không ít ứng viên đã phản ứng với nhà tuyển dụng khi bị phỏng vấn bằng kỹ thuật này. Và khi bạn phản ứng là bạn đã thua cuộc. 3. Kỹ thuật phỏng vấn “tâm linh”: Sẽ chẳng có sách nào dạy đâu nhưng người Việt & Trung Hoa là “cao thủ” của kỹ thuật phỏng vấn này. Nguyên lý của kỹ thuật phỏng vấn “tâm linh” là: Tạo cơ hội cho ứng viên bộc lộ hết cái tôi trung thực nhất của họ, nhất là những điểm thường ngày họ cố giấu nhằm nhận dạng tính cách, phẩm chất và năng lực của ứng viên. Phương pháp: Gợi cho ứng viên nói những điều họ ...