10 lý do khiến nhà tuyển dụng ’’chấm’’ bạn

Bạn có thật sự hiểu những gì nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên khi nộp đơn xin việc. (Ảnh minh họa: Dailymail) Khi nộp đơn xin việc, có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Trả lời được câu này là điều rất quan trọng trong cuộc đua tranh tìm việc gay gắt hiện nay. “Nếu không biết nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên những, bạn không thể thuyết phục họ tại sao mình là người thích hợp nhất cho vị trí ứng tuyển”, Steven Rothberg – nhà sáng lập...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
10 lý do khiến nhà tuyển dụng chấm bạn 10 lý do khiến nhà tuyển dụng chấm bạnBạn có thật sự hiểu những gì nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên khi nộp đơn xin việc. (Ảnh minh họa: Dailymail)Khi nộp đơn xin việc, có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Trảlời được câu này là điều rất quan trọng trong cuộc đua tranh tìm việc gay gắt hiệnnay.“Nếu không biết nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên những, bạn không thể thuyếtphục họ tại sao mình là người thích hợp nhất cho vị trí ứng tuyển”, StevenRothberg – nhà sáng lập CollegeRecruiter.com – tư vấn. “Hiểu được những gì bantuyển dụng tìm kiếm trước cuộc phỏng vấn, ứng viên mới có thể chuyển tải tốt cácthông tin phù hợp nhất với yêu cầu của công ty”.Trong một cuộc khảo sát do CareerBuilder và Robert Half International thực hiệnnăm 2009, các nhà tuyển dụng cho biết ngoài đòi hỏi về kỹ năng chuyên môn cơbản, việc đặt nhiều câu hỏi xác đáng (36%), thể hiện sự chủ động (31%) và bộc lộtư duy sáng tạo (21%) là những yếu tố quan trọng nhất họ cần ở một ứng viên.Các chuyên gia nghề nghiệp đã chỉ ra 10 nguyên nhân phổ biến nhất khiến nhàtuyển dụng muốn thuê bạn:1/ Tiềm năng gắn bó lâu dàiTheo Celia Santana – Chủ tịch công ty Personal Risk Management Solutions, ứngviên muốn thấy tương lai của mình trong công ty (để được thúc đẩy và háo hứctrên bước đường nghề nghiệp mới), tương lai công ty và vai trò của họ ở đó. Còntừ góc độ nhà tuyển dụng, công ty muốn nhân viên làm việc thật nhiệt tình và pháthuy khả năng trên bước đường lớn mạnh của tổ chức.2/ Khả năng làm việc nhóm tốt“Chúng ta dành nhiều thời gian cho công việc, nên không có gì tệ hơn là một ai đókhông thể kết hợp ăn ý với đồng nghiệp”, Santana nói. “Nhiệt tình giúp đỡ, nắm rõcác quy định bất thành văn, biết tôn trọng người khác, đáng tin cậy và thạo việc lànhững điều nhà tuyển dụng đòi hỏi ở ứng viên.3/ Năng lực kiếm tiềnCác chuyên gia tuyển dụng luôn cần những ai có thể chứng tỏ họ sẽ làm giàu hoặcgiảm chi phí cho tổ chức. Steven Rothberg nhận định: “Suốt thời kì khủng hoảng,doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc nâng cao lợi nhuận và nhân viên tốtnhất nên biết cách giúp công ty “tăng thu giảm chi” nhiều nhất trong khả năng cóthể.4/ Resume ấn tượng“Resume là bảng‘ghi công’của một ứng viên và sự phản chiếu ứng viên trong mắtngười đọc nó”, Jay Meschke – Chủ tịch công ty tư vấn quản lý EFL Associates –gợi ý. “Ấn tượng đầu tiên luôn kéo dài và resume thường là công cụ gây ấn tượngđẹp hoặc xấu”.5/ Kinh nghiệm làm việc phù hợp“Bề dày kinh nghiệm nói chung cho phép một người vào guồng công việc nhanhchóng, Meschke tư vấn. “Các nhà quản lý ngay nay không có đủ thời gian để cốvấn và đào tạo nhân viên như trước nữa! Sẵn sàng cung cấp nguồn xác nhận nănglực đáng tin tưởng để tạo sức nặng cho phần kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Đôilúc, nguồn này lại là chìa khóa then chốt giúp bạn được tuyển dụng”.6/ Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo“Ai cũng biết trong kinh doanh luôn tồn tại rất nhiều thay đổi. Những biến chuyểnvề kinh tế hay sự cạnh tranh khiến chiến lược riêng của công ty cũng phải đổi kháccho phù hợp”, tác giả cuốn “Your Marketing Sucks” kiêm CEO công ty marketingtoàn cầu MSCO là Mark Stevens nói. “Một người làm việc cứng nhắc sẽ thấy khókhăn hoặc thậm chí ‘bó tay’ trong việc giải quyết vấn đề. Biết làm thế nào để đốiđầu với các thách thức và tận dụng cơ hội là điều không thể tìm thấy ở sách giáokhoa, mà bạn phải tự động não và học hỏi”. Việc thể hiện thái độ thân thiện, xông xáo và khả năng hòa nhập cao cũng là những yếu tố nhà tuyển dụng đòi hỏi ở ứng viên.7/ Thể hiện bộ mặt tích cực trên mạngChris Laggini, phó Chủ tịch nguồn nhân lực của DLT Solutions, cho rằng: “Mạngxã hội đang trở thành cách cơ bản để mọi người kết nối, nhưng đây cũng là condao hai lưỡi. Nhà tuyển dụng có thể dùng nguồn này để khám phá cuộc sống riêngtư, sở thích, quan điểm sống cũng như cách hành xử của bạn. Do đó, điều quantrọng là bạn phải tỉnh táo trước khi quyết định đưa nội dung nào đó lên mạng xãhội, đặc biệt là trong lúc đang săn việc. Bên cạnh đó, bạn có thể tận dụng lợi thếcủa nó để biến đây thành nơi lưu trữ những nguồn xác nhận năng lực cũng như lờikhen tích cực từ giáo viên, cấp trên cùng đồng nghiệp”.8/ Xông xáo nhận thêm dự ánVới Chủ tịch Susan Stern của đại lý PR và truyền thông thông Stern + Associates,“nếu một người bộc lộ mong muốn được học hỏi những điều mới lạ và nhiệt tìnhtham gia các dự án khác nhau, nhà quản lý sẽ nghĩ có khả năng nhân viên nàycũng là người tham vọng và thích tìm tòi – hai yếu tố mang tính quyết định đối vớithành công và tiến bộ. Vì vậy, đừng ngại đề nghị được đảm trách thêm nhữngphần việc khác trong dự án”.9/ Hăng hái và chủ động“Nếu chứng tỏ được hai điều trên, bạn có thể được sếp chú ý và khen thưởng. Mọidoanh nghiệp đều muốn cử những nhân ...