10 xu hướng làm việc trong năm 2012

Có thể, bạn đã làm công việc hiện nay được nhiều năm rồi, nhưng nền kinh tế, ngành công nghệ và nhân khẩu học đang thay đổi cách thức bạn thực hiện công việc của mình. Theo xu hướng cũ: mọi người tới công sở làm việc với máy tính văn phòng từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Còn với xu hướng mới: bạn có thể làm việc từ xa với thời gian linh hoạt hơn và sử dụng máy tính xách tay cá nhân (laptop) hay điện thoại thông minh (smartphone) để làm việc. Dưới đây là...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
10 xu hướng làm việc trong năm 2012 10 xu hướng làm việc trong năm 2012 Có thể, bạn đã làm công việc hiện nay được nhiều năm rồi, nhưng nền kinh tế, ngành công nghệ và nhân khẩu học đang thay đổi cách thức bạn thực hiện công việc của mình. Theo xu hướng cũ: mọi người tới công sở làm việc với máy tính văn phòng từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Còn với xu hướng mới: bạn có thể làm việc từ xa với thời gian linh hoạt hơn và sử dụng máy tính xách tay cá nhân (laptop) hay điện thoại thông minh (smartphone) để làm việc. Dưới đây là một số thay đổi khác có thể tác động đến phương thức làm việc của bạn trong năm nay. 1. Các thiết bị di động Ngày càng có nhiều nhân viên sử dụng iPhone, iPad hay những thiết bị điện tử cầm tay cá nhân trong công việc thay cho những chiếc máy tính để bàn hay laptop do công ty cung cấp. Đôi khi người ta gọi xu thế này là “mang theo thiết bị cá nhân” gọi tắt là BYOD. Tuy nhiên, một số công ty lo ngại không thể bảo mật thông tin và đảm bảo nhân viên của mình đang làm việc mà không đăng nhập Facebook hay chơi trò chơi ô chữ Words With Friends. Nhưng theo các chuyên gia nghiên cứu về công sở, việc sử dụng các thiết bị di động đó cũng gây ra một số hạn chế trong việc xác định nhân viên đó đang sử dụng thiết bị gì, họ sử dụng chúng như thế nào, khi nào và ở đâu. 2. Làm việc từ xa Nhiều công ty cho phép nhân viên làm việc từ xa, bởi nó không chỉ đem lại thời làm việc linh hoạt hơn cho nhân viên trong trường hợp công ty không muốn tăng thêm lương cho họ mà còn tiết kiệm chi phí thuê văn phòng. Bà Kate Lister, một nhà nghiên cứu phương thức làm việc từ xa thuộc Tổ chức Nghiên cứu Phương thức Làm việc Từ xa có trụ sở đặt tại thành phố San Diego cho hay: Phần lớn những người đi theo xu hướng này đang gần đạt hoặc đã đạt mức thang cao nhất trong công ty họ đang làm việc. Bà cũng nói thêm: Trước đây, người lao động thường dễ có thêm động lực làm việc nếu được tăng lương, thăng chức và tôn vinh thì nay họ lại quan tâm tới chế độ nghỉ hưu, chăm sóc cha mẹ già, cái chết và ý nghĩa cuộc sống của bản thân. Nghiên cứu của AARP cho thấy 70% số người được hỏi đều trả lời là họ muốn tiếp tục làm việc, nhưng theo cách thức của họ”. 3. Không gian văn phòng mở Do ngày càng có ít nhân viên đến văn phòng nên các công ty đang có kế hoạch bố trí lại văn phòng theo hướng dành nhiều không gian cho khu vực chung hơn và giảm bớt diện tích dành cho không gian làm việc truyền thống. Đặc biệt hơn, một số công ty còn quy hoạch lại toàn bộ diện tích văn phòng thành những khu vực làm việc theo nhóm như các hội trường và phòng hội thảo. Những nhân viên không làm viêc ở văn phòng cả ngày cũng sẽ có tủ khóa để cất giữ những đồ dùng cá nhân trong giờ làm việc. 4. Giao tiếp tức thời Nhân viên đang dần xem thư điện tử là một phương thức giao tiếp kém hiệu quả, bởi tốc độ truyền thông tin chậm hơn rất nhiều so với tin nhắn văn bản, các trang mạng xã hội và các sự lựa chọn khác. Ông Robin Richards, giám đốc điều hành và chủ tịch dịch vụ thương mại trực tuyến Tweetmyjobs, một dịch vụ tư vấn việc làm dựa trên trang mạng Twitter nói “thư điện tử đang nhanh chóng đi theo cách thức của máy fax. Hãy quan sát ngài thị trưởng của thành phố bạn. Tôi vẫn thường làm như vậy mỗi tuẫn, và tôi thấy, ngày càng có nhiều vị bắt đầu sử dụng mạng xã hội và tin nhắn văn bản trong giao tiếp. Đó là cách duy nhất các người nhân viên trao đổi, liên lạc với nhau”. 5. Công cụ cộng tác trực tuyến Ngày càng có nhiều công ty đang sử dụng phần mềm web nhiều hơn thư điện tử trong liên lạc với những người làm việc từ xa và những người làm việc qua điện thoại. Một số công ty hiện tại đang sử dụng các chương trình như Yammer, Chatter,và Jive nhằm tạo ra những mạng kết nối riêng giống như Facebook. Nhờ các mạng kiểu này mà các cán bộ quản lý và đội ngũ nhân viên có thể trao đổi thông tin và dữ liệu với nhau. Bên cạnh đó còn có cả những cuộc họp trực tuyến qua video và các trang mạng. Do vậy, mọi nhân viên đều cần phải biết cách sử dụng chúng trong mọi hoàn cảnh làm việc. 6. Phần mềm web Các doanh nghiệp đang chạy theo nhu cầu của người tiêu dùng với việc sử dụng điện toán “đám mây”, bao gồm không chỉ các công cụ công tác trực tuyến mà còn cả các phần mềm web trong các hoạt động công việc hàng ngày. Những ứng dụng đó bao gồm các cổng thông tin điện tử giúp nhân viên có thể sử dụng để kiểm tra thẻ bảo hiểm y tế hay quỹ hưu 401(k), và các ứng dụng tuyển dụng cho phép nhân viên có thể chia sẻ cơ hội việc làm với bạn bè qua Facebook, Linkeln hay Twitter. Đồng thời các ứng dụng đó cho phép các công ty đăng tuyển nhân viên trực tiếp trên các trang mạng xã hội. 7. Cố vấn ngược Bên cạnh những chương trình đào tạo truyền thống, một số doanh nghiệp đang thiết lập các chương trình cố vấn ngược. Nghĩa là những nhân viên trẻ hướng dẫn và giúp đỡ những nhân viên lớn tuổi hơn trong việc sử dụng các phần mềm, các mạng truyền thông xã hội và các kỹ năng làm việc hiện đại khác. 8. Làm theo hợp đồ ...