4 bài học phát triển của 3 nước nhỏ

Ngân hàng Thế giới (WB) đánh giá cao những bài học lớn về phát triển từ 3 nước có diện tích nhỏ. dân số ít là Singapore, Phần Lan và Ireland (cònđược gọi là nhóm Sifire). Trong ấn phẩm vừa xuất bản với nhan đề “Ba nước nhỏ phát triển tốt", WB khẳng định sự phát triển nhanh chóng của 3 nước Sifire là những bài học lớn và mới cho các nước thu nhập thấp và trung bình đang nỗ lực đẩy nhanh phát triển....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
4 bài học phát triển của 3 nước nhỏ4 bài học phát triển của 3 nước nhỏNgân hàng Thế giới (WB) đánh giá cao những bài học lớn về phát triểntừ 3 nước có diện tích nhỏ. dân số ít là Singapore, Phần Lan và Ireland(cònđược gọi là nhóm Sifire).Trong ấn phẩm vừa xuất bản với nhan đề “Ba nước nhỏ phát triển tốt, WBkhẳng định sự phát triển nhanh chóng của 3 nước Sifire là những b ài học lớnvà mới cho các nước thu nhập thấp và trung bình đang nỗ lực đẩy nhanh pháttriển.Singapore về đêmBa nước này đã giữ vững tốc độ phát triển cao suốt thập kỷ qua nhờ thực hiệncác chính sách giúp tăng cường nguồn vốn con người và khả năng đổi mớitrong nước, nuôi dưỡng sự can dự sâu rộng với mạng lưới nghiên cứu, cáccông ty và các thị trường quốc tế, xây dựng các cơ quan chính phủ có nănglực để thúc đẩy sự đồng thuận về các mục tiêu phát triển chiến lược và dàihạn.Thành công của 3 nước Sifire là những bài học khả thi mà các nước khác trênthế giới đều có thể ứng dụng. Được coi là sự phát triển mới của mô hình pháttriển Đông Á, con đường phát triển ít tốn kém mà 3 nước Sifire thúc đẩykhông nhất thiết cần tỷ lệ đầu tư và tiết kiệm quá cao nhưng rất thích hợp vớithế giới đang bị căng thẳng về các nguồn tài nguyên, cạnh tranh gay gắt trongcác dịch vụ chế tạo và xuất khẩu với các rào cản lớn vào các khu vực có giátrị gia tăng cao và tốc độ biến đổi công nghệ ngày càng tăng.WB nhấn mạnh 4 bài học phát triển của các nước Sifire gồm: Một là xâydựng hệ thống tri thức và đổi mới hiệu quả là chìa khóa để tăng trưởng bắtnguồn từ ngày càng nhiều các động lực do năng suất cao đem lại hơn là từđầu tư nguồn vốn lớn. Hai là chất lượng của các kỹ năng có giá trị hơn rấtnhiều so với số lượng đơn thuần. Ba là cần xây dựng cơ sở hạ tầng nghiêncứu đủ sức hỗ trợ đổi mới trong các lĩnh vực lựa chọn chiến lược. Bốn là cầngắn chặt với hệ thống đổi mới to àn cầu và quan hệ tích cực với các nhànghiên cứu quốc tế.Các nước Sifire đề cao tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực, đặc biệttập trung vào giáo dục chất lượng cao cho tất cả, nhờ đó tạo ra được nhữngngười có các kỹ năng cần thiết để hỗ trợ các ngành then chốt tận dụng cuộccách mạng về công nghệ thông tin và toàn cầu hóa.Ba nước Sifire đã thu hút hoặc phát triển các công ty xuất khẩu có khả năngcạnh tranh toàn cầu và thiết lập bàn đạp vững chắc cho các ngành côngnghiệp có giá trị gia tăng cao.Thành công của các nước Sifire cũng chứng tỏ tầm quan trọng của các thể chếđúng. Hệ thống tri thức và đổi mới thành công đã giúp ho ạch định được cácưu tiên phát triển chiến lược, xây dựng sự đồng thuận giữa những người đóngvai trò then chốt thực hiện các ưu tiên này, bên cạnh đó phối hợp hiệu quả caoviệc phân phối các nguồn lực cho giáo dục, nghiên cứu và đổi mới trong đóquản lý cũng như sự lãnh đạo quốc gia tốt luôn ở vị trí trung tâm của các hệthống này.