5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc
Số trang: 6
Loại file: ppt
Dung lượng: 3.58 MB
Lượt xem: 27
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Ở một thời đại mà tính sáng tạo và những tiến bộ trong công nghệ là những yếu tố
quyết định sự thành công trong kinh doanh, các doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ
hơn tầm quan trọng của việc tuyển dụng và giữ chân những nhân viên thật sự tài năng
và xuất sắc.
Quản lý nhân tài là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất đối với các doanh nghiệp,
đặc biệt là khi số lượng nhân viên với đầy đủ những kỹ năng mà doanh nghiệp yêu cầu
còn hạn chế. Vì thế, việc xây dựng một chiến lược tuyển dụng...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
kỹ năng trả lời phỏng vấn kinh nghiệm tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn tiếng anh kinh nghiệm phỏng vấn cách phỏng vấn kỹ năng xin việcTài liệu có liên quan:
-
Được gọi phỏng vấn, có nên ngừng tìm việc?
4 trang 240 0 0 -
Mười cách trả lời 'ăn điểm' khi đi phỏng vấn
4 trang 222 0 0 -
Kinh nghiệm phỏng vấn - Những lỗi thường gặp khi phỏng vấn
7 trang 216 0 0 -
33 trang 213 0 0
-
Những câu hỏi hóc búa trong phỏng vấn
0 trang 188 0 0 -
Ý nghĩa đằng sau của những câu hỏi phỏng vấn xin việc
8 trang 151 0 0 -
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
6 trang 117 1 0 -
Đề cương học phần Quan hệ công chúng
9 trang 100 1 0 -
4 trang 77 0 0
-
Tiểu luận về Phỏng Vấn xin việc
24 trang 76 0 0