5 ranh giới không nên vượt qua trong công việc

Trong công việc có những ranh giới mà chúng ta không nên vượt qua, bởi đó chính là cạm bẫy ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
5 ranh giới không nên vượt qua trong công việc 5 ranh giới không nên vượt qua trong công việcTrong công việc có những ranh giới mà chúng ta không nên vượt qua, bởi đóchính là cạm bẫy ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn.1. Không nên chạm vào móng vuốt của sếpRanh giới thứ nhất chính là có rất nhiều nhân viên thích công khai chống đối lạicấp trên.Cấp trên giống như con hổ oai nguy. Đừng bao giờ cho rằng chú hổ đã được thuầnhóa thì sẽ dễ bị bắt nạt, nếu trêu đùa chúng bạn vẫn có thể bị chúng làm tổnthương. Trong công việc dù cấp trên cần sự trợ giúp đắc lực từ phía nhân viên củamình, nhưng một khi bạn đã vượt qua ranh giới chịu đựng của sếp thì kết quả bạnsẽ: một là bạn hãy đánh bại cấp trên của mình và chiếm lấy vị trí đó; hai là bị cấptrên sa thải một cách không thương tiếc. Thông thường kết quả thứ hai sẽ chiếm tỷlệ cao hơn. Để đánh bại sếp của mình hãy có đủ bằng chứng chứng minh sếp làngười thiếu năng lực.2. Không nên nghe theo tin đồn của đồng nghiệpNhiều nhân viên rất hứng thú với tin đồn về cấp trên. Nếu bạn nằm trong số đó,chỉ có thể nói rằng bạn không có duyên với sự thăng quan tiến chức. Trong côngviệc, loại người dễ được nâng đỡ, thăng tiến chính là: nhân viên ngố ( chỉ quantâm làm việc không mong chờ được bồi đáp ); thông minh thủ đoạn ( có thể lựcvững chắc về chính trị ); sắc xảo khéo léo ( miệng lưỡi khôn khéo ); gia đình giàucó thế lực ( có quan hệ với cấp cao).Nếu bạn chỉ là một nhân viên bình thường, hãy chứng tỏ mình là một nhân viênngờ nghệch. Chăm chỉ làm việc, nỗ lực dưới sự quản lý và chỉ bảo của sếp, nắmbắt chính trường và phe phái trong công ty, nhưng tuyệt đối không tham dự vàochuyện thị phi. Nếu sếp là người thích nghe tin đồn sẽ có hai điều bất lợi: thứ nhất,bạn hiểu biết nhiều vấn đề nếu một ngày được thăng chức, bạn sẽ bị chính ngườinói những bí mật đó với bạn khinh ghét; thứ hai, bạn nghe ngóng tin đồn chính l àđiểm yếu để người khác uy hiếp bạn, khi gặp khó khăn đây chính là nhược điểmlợi dụng để đánh bại bạn. Vì vậy, hãy coi tin đồn trong công việc là cơn gió thoảngqua, không nên chú trọng đến chúng. Sẽ có người cho bạn biết vì có rất nhiềungười khác thích buôn chuyện.3. Không nên đục nước béo còTrong công việc, người bị hạ bệ thông thường chỉ là nhân vật nhỏ, sau lưng anh tacó thể là nhân vật có thể lực. Cho dù bị xử lý nhưng vì không muốn làm to chuyênbởi người đỡ đầu sau anh ta nên cấp trên cũng chỉ làm cho quan chuyện. Nếu lúcnày, bạn coi đây là cơ hội thừa thắng xông lên, làm mọi việc to chuyện thì khôngnhững cấp trên bị khiển trách, mà vị trí bạn đang có cũng khó bảo toàn.4. Quá hiếu thắngNhiều nhân viên trẻ thích làm việc theo ỷ tưởng riêng của mình, cho rằng đó là giátrị của bản thân. Nhưng trong môi trường làm việc tại Việt Nam hiện nay, điều đólà sai lầm. Bạn nên học cách thích ứng, nắm bắt môi trường văn hóa tại nơi mìnhtham gia công tác. Nếu sếp không vừa ý về bạn thì dù là người có năng lực đếnđâu hoặc gặp phải người cấp trên thiếu năng lực thì hãy lựa chọn sự ra đi bởi bạnkhó có thể tồn tại lâu dài dưới quyền của anh/ chị ta. Nếu bạn chấp nhận tính cáchanh/ chị ta, hãy thích ứng và làm theo suy nghĩ của sếp. Người sếp có năng lực sẽtham khảo ý kiến của cấp dưới, kết luận dù không phải là điều bạn hoàn toàn ủnghộ nhưng một khi sếp đã quyết thì hãy thuận theo và hoàn thành tốt chúng, sếpđược khen thưởng thì bạn cũng sẽ được hưởng lợi theo.5. Không nên có quá nhiều ý tưởng trước khi mình mạnh mẽĐừng cho bản thân có học vị, bằng cấp và năng lực hơn cả cấp trên bởi trong mọitrường hợp thì cấp trên vẫn luôn hơn bạn về địa vị. Vì vậy, với tư cách là ngườimới, hãy thể hiện mình là con người khiêm tốn. Không nên thể hiện toàn bộ nănglực của mình, bởi sếp sẽ cảm nhận được sự uy hiếp từ phía bạn. Cho dù không cóý xấu nhưng vì bảo toàn chức vị và dang vọng cảu mình, áp lực bạn mang đến vôhình chung khiến sếp bất an và muốn làm khó bạn ...