6 khả năng cần rèn luyện để trở thành chủ doanh nghiệp
Số trang: 2
Loại file: pdf
Dung lượng: 150.63 KB
Lượt xem: 20
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Tham khảo tài liệu 6 khả năng cần rèn luyện để trở thành chủ doanh nghiệp, kỹ năng mềm, kinh nghiệm lãnh đạo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
6 khả năng cần rèn luyện để trở thành chủ doanh nghiệp 6 khả năng cần rèn luyện để trở thành chủ doanh nghiệpNguồn: doanhnhan360.comBạn muốn trở thành nhà lãnh đạo, nhà kinh doanh, một tổng giám đốc, mộtchuyên gia đầu ngành, một nhà thiết kế tài năng ... chúng tôi mời bạn cùng tìmkiếm và khám phá những bí quyết đó.6 khả năng chủ doanh nghiệp cần rèn luyệnKhả năng quan sát có tính sáng tạoPhát hiện vấn đề chính xác. Đây là khả năng nắm bắt trọng tâm từ quan sát sự việcnhiều phương diện và nhiều vấn đề. Nó thúc đẩy bạn nắm bắt thực chất vấn đề chứkhông phải hiện tượng bên ngoài. Nguời thiếu khả năng quan sát chỉ biết một chứkhông thấy mười sẽ không thấy toàn diện. Người ra quyết sách thiếu khả năngquan sát sẽ không nắm bắt được cốt lõi vấn đề do đó không thể đưa ra phương ánhữu hiệu từ đó gây lãng phí vốn và nhân lực. Người có khả năng sáng tạo thườnggiành được thành công trên thương trường.Khả năng nhạy cảmNhảy cảm trong đối nhân xử thế. Một chủ nhân doanh nghiệp thời đại mới phảibiết cách kết hợp nhân viên vào một bầu không khí văn hóa, tự động giúp nhânviên phát triển, hướng tới mục tiêu cao hơn. Bản thân cũng cần trực tiếp hòa hợpvới nhân viên, duy trì việc huấn luyện và phát huy năng lực làm việc cùng tínhsáng tạo của họ. Cần có nhạy cảm để kịp thời phát hiện những vấn đề gai góc phảigiải quyết.Khả năng nhìn xaXây dựng tương lai. Chủ doanh nghiệp có khả năng nhìn xa có thể suy đoán đượcnhững điều chưa biết, vận dụng tổng hợp các nhân tố, con số, mong muốn, cơ hộithậm chí cả những rủi ro ... để xây dựng sự nghiệp. Họ sẽ không bị cám rỗ bởinhững lợi ích nhỏ trước mắt, không sợ hãi với những khó khăn hiện tại mà tronglòng luân duy trì một mục tiêu dài hạn.Khả năng ứng biếnỨng phó với thay đổi. Đây là một kỹ năng rất khó, nó giúp bạn dự đoán trướcđược mục tiêu cần chú ý chứ không phải các vấn đề mà doanh nghiệp đang đốimặt. Nó giúp bạn bình tĩnh đối mặt với các tình huống chưa hề dự liệu hay khôngnghĩ tới xuất hiện trong quá trình lập nghiệp, thích ứng thuận lợi với các thay đổi.Khả năng tập trungThi hành kế hoạch có hiệu quả, mọi sự việc hay tình huống phát sinh trong doanhnghiệp đều hỗ trợ hoặc ảnh hưởng đến các công việc của chủ doanh nghiệp. Khảnăng tập trung sẽ giúp bạn tập trung nguồn vốn vào phần có hiệu quả nhất, tránhlàm việc đánh đồng, mù quáng.Khả năng nhẫn nạiHướng tới tương lai. Chủ doanh nghiệp cần có những ý nghĩ và hành động vượtmọi người, đồng thời quyên mình vì tương lai của sự nghiệp. Chỉ có tin tưởngmãnh liệt vào mục tiêu lâu dài và cố gắng trường kỳ một cách kiên nhẫn mới cóthể thực hiện được mục tiêu. Cần nhất là phải nhẫn nại không được chùn bước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
6 khả năng cần rèn luyện để trở thành chủ doanh nghiệp 6 khả năng cần rèn luyện để trở thành chủ doanh nghiệpNguồn: doanhnhan360.comBạn muốn trở thành nhà lãnh đạo, nhà kinh doanh, một tổng giám đốc, mộtchuyên gia đầu ngành, một nhà thiết kế tài năng ... chúng tôi mời bạn cùng tìmkiếm và khám phá những bí quyết đó.6 khả năng chủ doanh nghiệp cần rèn luyệnKhả năng quan sát có tính sáng tạoPhát hiện vấn đề chính xác. Đây là khả năng nắm bắt trọng tâm từ quan sát sự việcnhiều phương diện và nhiều vấn đề. Nó thúc đẩy bạn nắm bắt thực chất vấn đề chứkhông phải hiện tượng bên ngoài. Nguời thiếu khả năng quan sát chỉ biết một chứkhông thấy mười sẽ không thấy toàn diện. Người ra quyết sách thiếu khả năngquan sát sẽ không nắm bắt được cốt lõi vấn đề do đó không thể đưa ra phương ánhữu hiệu từ đó gây lãng phí vốn và nhân lực. Người có khả năng sáng tạo thườnggiành được thành công trên thương trường.Khả năng nhạy cảmNhảy cảm trong đối nhân xử thế. Một chủ nhân doanh nghiệp thời đại mới phảibiết cách kết hợp nhân viên vào một bầu không khí văn hóa, tự động giúp nhânviên phát triển, hướng tới mục tiêu cao hơn. Bản thân cũng cần trực tiếp hòa hợpvới nhân viên, duy trì việc huấn luyện và phát huy năng lực làm việc cùng tínhsáng tạo của họ. Cần có nhạy cảm để kịp thời phát hiện những vấn đề gai góc phảigiải quyết.Khả năng nhìn xaXây dựng tương lai. Chủ doanh nghiệp có khả năng nhìn xa có thể suy đoán đượcnhững điều chưa biết, vận dụng tổng hợp các nhân tố, con số, mong muốn, cơ hộithậm chí cả những rủi ro ... để xây dựng sự nghiệp. Họ sẽ không bị cám rỗ bởinhững lợi ích nhỏ trước mắt, không sợ hãi với những khó khăn hiện tại mà tronglòng luân duy trì một mục tiêu dài hạn.Khả năng ứng biếnỨng phó với thay đổi. Đây là một kỹ năng rất khó, nó giúp bạn dự đoán trướcđược mục tiêu cần chú ý chứ không phải các vấn đề mà doanh nghiệp đang đốimặt. Nó giúp bạn bình tĩnh đối mặt với các tình huống chưa hề dự liệu hay khôngnghĩ tới xuất hiện trong quá trình lập nghiệp, thích ứng thuận lợi với các thay đổi.Khả năng tập trungThi hành kế hoạch có hiệu quả, mọi sự việc hay tình huống phát sinh trong doanhnghiệp đều hỗ trợ hoặc ảnh hưởng đến các công việc của chủ doanh nghiệp. Khảnăng tập trung sẽ giúp bạn tập trung nguồn vốn vào phần có hiệu quả nhất, tránhlàm việc đánh đồng, mù quáng.Khả năng nhẫn nạiHướng tới tương lai. Chủ doanh nghiệp cần có những ý nghĩ và hành động vượtmọi người, đồng thời quyên mình vì tương lai của sự nghiệp. Chỉ có tin tưởngmãnh liệt vào mục tiêu lâu dài và cố gắng trường kỳ một cách kiên nhẫn mới cóthể thực hiện được mục tiêu. Cần nhất là phải nhẫn nại không được chùn bước.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Kỹ năng mềm Kinh nghiệm lãnh đạo Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng làm việc theo nhóm 6 khả năng cần rènGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Kỹ năng mềm - Th.S Phạm Thị Cẩm Lệ: Phần 1
86 trang 774 13 0 -
30 trang 463 1 0
-
Công cụ FBI - Cách thức để phản hồi nhân viên hiệu quả
2 trang 420 0 0 -
Thực trạng và biện pháp nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên trường Du lịch - Đại học Huế
11 trang 384 0 0 -
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến kỹ năng giao tiếp của sinh viên trường Đại học Đồng Tháp
10 trang 331 0 0 -
27 trang 322 0 0
-
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -nguyên tắc 47
17 trang 309 0 0 -
5 bước trong giải quyết xung đột với khách hàng
2 trang 307 0 0 -
'Mẹo' vượt trội trong môi trường làm việc nhiều nam
4 trang 300 0 0 -
13 lỗi thường gặp trong quản lý thay đổi
6 trang 290 0 0