6 KỸ NĂNG “MỀM” CẦN THIẾT

“Ngày nay, các chủ doanh nghiệp luôn muốn thấy khả năng của các ứng viên thể hiện nơi công sở không chỉ trong lĩnh vực công việc” - Đó là chia sẻ của ông Stefanie Cross-Wilson, đồng chủ tịch đơn vị quản lý năng lực và tuyển dụng ở công ty Hudson. “Những kỹ năng và năng lực làm việc thực sự giúp bạn có cơ hội bước vào cửa công ty nhưng chính những kỹ năng mềm mới thường là cái quyết định bạn có được ở lại hay không”....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
6 KỸ NĂNG “MỀM” CẦN THIẾT6 KỸ NĂNG “MỀM” CẦN THIẾTĐã bao giờ bạn đọc thấy thông tin tuyển dụng như thế này chưa: “Cần tuyểnnhân viên quản lý việc chi trả lương cho nhân viên, có bằng cử nhân kế toán, 5năm kinh nghiệm và có khiếu hài hước”?Bạn ngạc nhiên vì tiêu chuẩn cuối cùng? Đúng là trong thời đại ngày nay, các ông chủluôn có những đòi hỏi tưởng như vô lý nhưng thực sự họ luôn mong muốn sẽ tìmđược những ứng viên có thể cộng tác với tâm lý thoải mái (hiển nhiên là những ngườiđó đã phải có kỹ năng làm việc đáp ứng được yêu cầu của họ rồi).Đó chính là những kỹ năng “mềm”, những kỹ năng không nhìn thấy như khả năng lãnhđạo, khiếu hài hước và khả năng tạo quan hệ tốt với những người khác chính lànhững lợi thế cạnh tranh của các ứng viên thời nay.Khi việc lựa chọn đi vào hai ứng viên có trình độ và khả năng làm việc ngang nhau thìngười nào có tinh thần làm việc nhóm tốt hơn hoặc có khả năng làm việc ở nhiều vịtrí khác nhau hơn cũng sẽ dễ lọt vào “mắt xanh” của sếp hơn.Đâu là những kỹ năng “mềm” bạn cần?“Ngày nay, các chủ doanh nghiệp luôn muốn thấy khả năng của các ứng viên thể hiệnnơi công sở không chỉ trong lĩnh vực công việc” - Đó là chia sẻ của ông Stefanie Cross-Wilson, đồng chủ tịch đơn vị quản lý năng lực và tuyển dụng ở công ty Hudson.“Những kỹ năng và năng lực làm việc thực sự giúp bạn có cơ hội bước vào cửa côngty nhưng chính những kỹ năng mềm mới thường là cái quyết định bạn có được ở lạihay không”.Và dưới đây là 6 kiểu kỹ năng mềm sẽ tạo cho bạn lợi thế cạnh tranh đáng kể:Khả năng lãnh đạo/Khả năng xây dựng nhómNhững kỹ năng lãnh đạo không chỉ là tối cần thiết với những vị trí quản lý mà còn rấtthiết yếu với những ứng viên muốn vươn tới vị trí mà ở đó họ có quyền đưa ra nhữngđịnh hướng làm việc cho người khác.Tinh thần làm việc nhómSếp nào cũng thích những nhân viên có mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác.Ngay cả khi công việc bạn làm không thực sự có liên quan tới một nhóm nào cả thìsếp vẫn muốn nhìn thấy bạn có những quan hệ hợp tác tích cực với những ngườikhác.Chủ động và làm việc có mục đíchĐiều này không có nghĩa cần phải thúc giục những người khác. Mặc dù các nhà lãnhđạo không hề muốn nới lỏng các quy định trong công ty cũng như có những nhân viêntự do làm theo ý mình, nhưng họ cũng đánh giá cao nhưng người không phải lúc nàocũng cần được bảo cho biết phải làm gì và luôn biết cách tự đặt ra cho mình nhữngnhiệm vụ để hoàn thành.Nhà đàm phán tuyệt vờiBất kể công việc thực sự của bạn là gì thì khả năng viết một văn bản hay email cótính lôgích, khả năng hướng dẫn trực tiếp rõ ràng và khả năng giúp cho các cuộc họpdiễn ra suôn sẻ hoặc chí ít là không nhàm tẻ vẫn luôn rất cần thiết.Linh hoạt/Khả năng đảm nhiệm nhiều vị trí công việcĐôi khi các nhà lãnh đạo gọi đây là khả năng “đội nhiều chiếc mũ cùng một lúc”. Hầuhết các nhân viên đều phải làm khá nhiều công việc khác nhau ngay cả trong nhữngthời gian bình ổn nhất.Tuy nhiên với thị trường lao động đầy rẫy những chuyện giảm biên chế như hiện naythì các nhà quản lý càng muốn có hơn trong tay những ứng viên có khả năng đảmnhiệm các công việc chưa hề dự tính trước đó.Khiếu hài hướcNói chung, trừ khi bạn muốn nộp đơn thi vào đoàn kịch tấu hài nào đó, còn không, bạncũng không nhất thiết phải làm tất cả mọi người phá lên cười nắc nẻ. Đó là ý kiếncủa ông John McKee, chủ tịch kiêm nhà sáng lập website BusinessSuccessCoach.net vàlà tấc giả cuốn Trí tuệ nghề nghiệp.Ông nói: “Dù tôi chưa nghe thấy chuyện có nhà tuyển dụng nào đó đăng tuyển các ứngviên có khả năng kể hấp dẫn một câu chuyện vui, nhưng tôi tin rằng người ta sẽ đánhgiá cao các ứng viên vui vẻ và có khả năng làm nhẹ nhàng một tình huống căng thẳng.”Tích hợp tất cả các kỹ năng trong công việcBên cạnh 6 kỹ năng kể trên thì còn có những kỹ năng mềm khá quen thuộc khác là kỹnăng quản lý thời gian (bạn phải hoàn thành công việc được giao theo đúng thời hạn),“niềm say mê với công việc” (bạn không nên có những bữa ăn trưa kéo dài tới 3 tiếngđồng hồ) và “khả năng giải quyết vấn đề”.Cứ cho là bạn có thể liệt kê được một vài trong số những kỹ năng mềm kể trên nhưngđiều quan trọng nhất vẫn là khi phỏng vấn, bạn phải làm sao cho những kỹ năng đóđược toả sáng. Bà Lindsay Olson, cộng tác viên đồng thời là nhà tuyển dụng của côngty Paradigm Staffing cho biết: “Mặc dù trong lúc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đềucố gắng khai thác sâu vào những kỹ năng làm việc, nhưng bên cạnh đó, họ vẫn để mắttới các kỹ năng mềm của ứng viên, còn kỹ năng mềm đó là gì thì còn tuỳ thuộc vào vịtrí bạn đang ứng tuyển.”Bạn vẫn chưa có được tất cả những kỹ năng mềm kể trên? Đừng lo lắng. Ngay cảtrong thế giới việc làm hiện nay thì cũng không nhất thiết bạn phải là một siêu nhânthì mới tìm được một vị trí tốt. Ông Cross-Wilson cho rằng: “Nhà tuyển dụng khônghy vọng bạn có khả năng tuyệt vời trong mọi lĩnh vực. Khi phỏng vấn, bạn hoàn toàncó thể trung thực bày tỏ về điểm yếu nào đó của mình. Nếu bạn tho ...