7 bước vươn tới thành công

Yêu cầu đầu tiên cho sự thành công trong kinh doanh là việc hoạch định. Khi bạn lên trước kế hoạch cho mọi hoạt động càng chi tiết và toàn diện thì bạn càng có thể dễ dàng và nhanh chóng thực hiện các kế hoạch đó nhằm đạt được những kết quả mà bạn mong muốn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
7 bước vươn tới thành công 7 bước vuon toi thành công Bạn muốn công việc kinh doanh đạt đến đỉnh cao của sự thành công? Hãy thực hiệntốt bảy bước sau đây.1/ Hoạch định kỹYêu cầu đầu tiên cho sự thành công trong kinh doanh là việc hoạch định. Khi bạn lêntrước kế hoạch cho mọi hoạt động càng chi tiết và toàn diện thì bạn càng có thể dễdàng và nhanh chóng thực hiện các kế hoạch đó nhằm đạt được những kết quả màbạn mong muốn.Nếu bạn bỏ ra 20% thời gian ban đầu cho việc hoạch định, bạn sẽ tiết kiệm được80% thời gian thực hiện các mục tiêu đề ra. Muốn vậy, đầu tiên bạn hãy tự hỏi và trảlời: Sản phẩm hay dịch vụ của tôi là gì; khách hàng là ai, mua những gì và đánh giá caođiều gì; điều gì làm cho sản phẩm hay dịch vụ của tôi nổi trội hơn đối thủ cạnh tranh;khách hàng tiềm năng của tôi sẽ không mua những gì, mua gì từ các đối thủ cạnh tranhvà những giá trị nào họ nhận được; làm thế nào để tôi có thể bù đắp cho những giá trịnày và khiến khách hàng của các đối thủ cạnh tranh quay sang mua hàng của tôi; điềugì là quan trọng nhất khiến khách hàng của tôi bị thuyết phục và phải mua sản phẩmcủa tôi chứ không phải của ai khác?Khi đã tự hỏi và trả lời những câu hỏi này, bước tiếp theo là đặt ra những chỉ tiêu cụthể cho doanh số và lợi nhuận. Xác định rõ ràng những yếu tố về nhân lực, tài chính,quảng cáo, tiếp thị, phân phối, quản lý và những công cụ hỗ trợ mà bạn cần có đểthực hiện những chỉ tiêu đã đề ra.2/ Tổ chức tốt trước khi bắt đầuSau khi đã xây dựng được một kế hoạch hoàn chỉnh, bạn phải biết tổ chức tốt về conngười và các nguồn lực cần thiết trước khi bạn bắt đầu thực hiện kế hoạch đó. Trongviệc tổ chức, bạn sẽ phải kết hợp tất cả những nguồn lực mà bạn đã xác định rằngbạn sẽ cần đến trong quá trình hoạch định.3/ Tìm người thích hợpViệc tìm người có năng lực, phẩm chất thích hợp để thực hiện các kế hoạch đã đề rasẽ quyết định 95% chuyện thành bại của doanh nghiệp trong kinh doanh.4/ Giao phó nhiệm vụ một cách sáng suốtBạn phải phát triển được cho mình khả năng giao phó nhiệm vụ cho cấáp dưới theonguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng cách”. Nếu thiếu khả năng này, bạn sẽkhiến cho mọi người không làm việc hết khả năng, thậm chí làm cho kế hoạch kinhdoanh bị thất bại.Với tư cách là người điều hành quản lý hoặc là chủ doanh nghiệp, bạn phải xác địnhcho mình hai hoặc ba nhiệm vụ quan trọng nhất, góp phần làm nên nhiều giá trị nhấátcho doanh nghiệp, còn lại nên giao bớt cho người khác.5/ Giám sát việc thực hiện kế hoạchCần xây dưng một hệ thống kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ đã đề ranhằm bảo đảm các kế hoạch phải đi đúng hướng. Khi bạn đã giao phó công việc chođúng người, đúng cách, điều quan trọng là bạn phải kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụđó nhằm đảm bảo cho nó được diễn ra đúng tiến độ kế hoạch với chất lượng đạt yêucầu đề ra. Giao phó công việc không có nghĩa là từ bỏ công việc.Vì vậy phải xây dựng một hệ thống báo cáo sao cho bạn luôn được cập nhật nhữngthông tin cần thiết về tiến độ thực hiện các công việc. Bạn phải bảo đảm rằng mọingười đã biết cần phải làm gì, khi nào và theo những tiêu chuẩn, yêu cầu nào. Sau đó,nhiệm vụ của bạn là bảo đảm cho họ có đủ thời gian và nguồn lực cần thiết để làmcông việc đó một cách thỏa đáng. Công việc càng có tính chất quan trọng, bạn càngcần phải thường xuyên kiểm tra.6/ Đánh giá kết quảBạn cần phải xây dựng những tiêu chuẩn đánh giá cụ thể, có thể đo lường được vàthực hiện cho điểm những kết quả mà bạn mong muốn. Bạn cũng phải xác định rõthời hạn hoàn thành công việc. Mọi người cần phải biết rõ mọi vấn đề liên quan đếnnhững chỉ tiêu mà họ cần thực hiện, kết quả công việc của họ sẽ được đánh giá ra saovà khi nào họ phải hoàn thành nhiệm vụ.7. Cập nhật thông tin cho mọi ngườiTheo các cuộc nghiên cứu về động cơ thúc đẩáy làm việc, đa số các nhân viên đều chorằng điều quan trọng nhất làm họ thỏa mãn trong công việc là “được biết chuyện”.Mọi người trong một tổ chức có nhu cầu rất lớn về việc biết và hiểu những gì đangdiễn ra xung quanh họ có liên quan đến công việc của họ. Nếu bạn thông báo cho mọingười một cách đầy đủ và chính xác những thông tin và tình hình kinh doanh của côngty, họ sẽ cảm thấy vui vẻ hơn và làm việc đạt hiệu quả cao hơn. ...