7 điều cần tránh khi đề nghị tăng lương

Hãy chuẩn bị kỹ trước khi đề nghị tăng lương, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công Đề nghị tăng lương là một vấn đề nhạy cảm. Nó đòi hỏi bạn phải thật khéo léo và biết cách thuyết phục vì chỉ cần một sai sót nhỏ, bạn không chỉ thất bại mà còn có thể gặp trục trặc trong mối quan hệ với những người khác. Để không rơi vào tình huống đó, bạn nên tránh một số sai lầm sau khi đề nghị tăng lương: Không biết mức lương của những người ở vị trí tương đương...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
7 điều cần tránh khi đề nghị tăng lương7 điều cần tránh khi đề nghị tăng lươngHãy chuẩn bị kỹ trước khi đề nghị tăng lương, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành côngĐề nghị tăng lương là một vấn đề nhạy cảm. Nó đòi hỏi bạn phải thật khéo léo vàbiết cách thuyết phục vì chỉ cần một sai sót nhỏ, bạn không chỉ thất bại mà còn cóthể gặp trục trặc trong mối quan hệ với những người khác.Để không rơi vào tình huống đó, bạn nên tránh một số sai lầm sau khi đề nghị tănglương:Không biết mức lương của những người ở vị trí tương đươngMột nguyên tắc chung trong công việc là không được hỏi hay tiết lộ trực tiếp mứclương vì đó là bí mật của mỗi nhân viên. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạnkhông thể biết được mức lương của đồng nghiệp. Có nhiều nguồn khác nhau đểbạn tham khảo như trên Internet, người quen…Nếu không tìm hiểu trước mức lương của những người ở vị trí tương đương, bạnkhó có thể thành công khi thương lượng lương với sếp.Thực hiện một cuộc tấn công bất ngờĐột ngột lao tới phòng sếp và yêu cầu tăng lương trong khi anh/cô ấy đang thưởngthức một tách cà phê buổi sáng hay tập trung làm việc sẽ khiến sếp khó chịu. Hãynhớ không bao giờ được làm phiền sếp một cách bất ngờ vì những vấn đề cá nhân.Bạn nên đề nghị một cuộc hẹn trước với sếp trong khoảng 30 phút để thuyết phụcanh/cô ấy về lợi ích của bạn.Khăng khăng rằng bạn xứng đáng được tăng lươngNhững lý do như bạn đã làm việc cho công ty vài năm hay vừa đạt được thànhcông đầu tiên… vẫn chưa đủ sức thuyết phục sếp ký quyết định tăng lương chobạn. Bạn chỉ xứng đáng khi đã mang lại một số thành công nhất định cho công tyhoặc do điều kiện khách quan thay đổi, giá cả sinh hoạt tăng cao...Hạ thấp đồng nghiệp để tự nâng cao giá trị bản thânBạn kể cho sếp nghe những chuyện không hay về đồng nghiệp nhằm thuyết phụcrằng chỉ một người không điều tiếng như bạn xứng đáng được tăng lương. Đừnghành động nông nổi như vậy bởi sếp có thể coi bạn là một kẻ buôn chuyện.Hơn thế, mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp sẽ bị ảnh hưởng, đặc biệt khinhững câu chuyện của bạn được chứng tỏ là không đúng sự thật.Cầu xin sự thương hại của sếpDù cần tiền đến mức nào, bạn cũng không nên đánh mất lòng tự trọng của mình,bởi sếp và đồng nghiệp có thể coi thường bạn. Có nhiều cách khác để kiếm thêmtiền thay vì phải qụy lụy, cầu xin sự thương hại của người khác.Bạn đánh tiếng rằng có nhiều công ty khác đang muốn tuyển bạnNếu bạn cư xử như vậy, sếp có thể đánh giá bạn là người kiêu căng, không trungthành, chưa kể là bạn sẽ lâm vào tình thế dở khóc dở cười nếu sau đó bạn khôngđược tăng lương và cũng không chuyển đến công ty khác.Quên đi những lợi ích khácSếp có thể không muốn tăng lương do tình hình tài chính khó khăn nhưng bạn vẫncó nhiều sự lựa chọn khác như thương lượng thời gian làm việc linh hoạt hơn, kỳnghỉ dài hơn hoặc các khoản trợ cấp…