9 bài học từ văn hóa công sở của người Nhật

Giới công sở xứ hoa anh đào đặt nặng giá trị của kao, tức là thể diện. Khái niệm “thể diện” bao gồm niềm tự hào cá nhân, danh tiếng và địa vị xã hội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
9 bài học từ văn hóa công sở của người Nhật9 bài học từ văn hóa công sở của người NhậtGiới công sở xứ hoa anh đào đặt nặng giá trị của kao, tức là thểdiện. Khái niệm “thể diện” bao gồm niềm tự hào cá nhân, danhtiếng và địa vị xã hội. Bất kỳ một hành động nào có thể khiếncho người nhận bị mất mặt sẽ bị coi là độc hại trong môitrường công sở, và sẽ bị cực lực phản đối.Để giữ được thể diện, bạn phải học cách thể hiện lòng tôntrọng cao nhất. Cách đơn giản nhất là đến đúng giờ đối với bấtkỳ cuộc hẹn nào. Người Nhật thường đến sớm một chút.Chúng ta học được gì từ đó?Có nhiều thứ mà người phương Tây đã bị “tê” trong khi ởnhững nơi khác lại coi là quan trọng. Thời gian là một trong sốđó.Chúng ta áp dụng bài học đó như thế nào?Đúng giờ là một thói quen mà tất cả chúng ta cần phải rènluyện. Vì thế, hãy sắp xếp lịch trình một cách hợp lý.Duy trì liên lạcỞ Nhật Bản, việc gọi điện và hẹn gặp sẽ được đánh giá caohơn rất nhiều so với gửi thư, fax hay email. Dành thời gianriêng để tiếp xúc trực tiếp được xem là dấu hiệu của sự tôntrọng bên kia.Người Nhật cũng coi trọng các mối quan hệ làm ăn lâu dài, vìvậy khi làm việc ở đây, cần phải biết cách duy trì việc liên lạcqua lại, hoặc gián tiếp hoặc trực tiếp.Chúng ta học được gì từ đó?Người Nhật đã đưa việc làm quen và tạo dựng mối quan hệ lênmột tầm mới bởi họ hiểu được giá trị của chúng.Chúng ta áp dụng bài học đó như thế nào?Nhiều người trong chúng ta cảm thấy khó chịu hoặc tiếc thờigian khi cố gắng giữ liên lạc với người khác. Chúng ta hạn chếtối thiểu việc phải trao đổi thư từ và đôi khi điều đó thể hiệntrong sự thiếu bền chặt của các mối quan hệ.Hãy noi gương người Nhật, hãy quan tâm hơn tới việc phải