9 dấu hiệu bạn bị sa thải

Chín dấu hiệu sau sẽ cho bạn biết tình trạng công việc của mình và nếu nhận thấy mình rơi vào một trong những trường hợp sau thì có thể nên sớm tìm con đường riêng cho mình. Hy vọng bạn sẽ nhận ra được dấu hiệu đúng lúc để thay đổi số phận.1. Không còn là nhân vật quan trọng Bạn đã từng là người quan trọng trong công ty hay ở ngoài xã hội? Nếu ở địa vị quan trọng, bạn sẽ luôn được biết mọi thông tin về công ty cũng như nắm bắt rõ tài chính,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
9 dấu hiệu bạn bị sa thải 9 dấu hiệu bạn bị sa thảiChín dấu hiệu sau sẽ cho bạn biết tình trạng công việc của mình và nếu nhận thấymình rơi vào một trong những trường hợp sau thì có thể nên sớm tìm con đườngriêng cho mình. Hy vọng bạn sẽ nhận ra được dấu hiệu đúng lúc để thay đổi sốphận.1. Không còn là nhân vật quan trọngBạn đã từng là người quan trọng trong công ty hay ở ngoài xã hội? Nếu ở địa vịquan trọng, bạn sẽ luôn được biết mọi thông tin về công ty cũng như nắm bắt rõ tàichính, tình hình kinh doanh và được cấp dưới “vâng lời”, đó là điều hiển nhiên.Nếu bạn thấy rằng năm ngoái, bạn luôn biết về dự báo doanh thu bi quan từ cấpquản lý. Nhưng nay nhiều thứ đã thay đổi và bạn cần quan tâm đến lí do cắt giảmnhân sự. Bạn ít khi nói chuyện với ban quản lý điều hành? Ngoại trừ một vài lờikhen “nhạt nhẽo” cho mọi cố gắng trong công việc của bạn hay tỏ vẻ “miễncưỡng” vui vẻ với bạn của cấp trên? Nếu vậy bạn có nguy cơ dễ bị sa thải lắm đấy.2. Bạn được thông báo là có một kì nghỉKhông có cách nào để từ chối. Điều này ám chỉ rằng bạn không biết gì về côngviệc và bạn có thể bị sa thải. Đây không phải là kì nghỉ để thưởng cho bạn saunhững nỗ lực làm việc vất vả cũng không phải là kì nghỉ mà bạn nghe vào cuốinăm tài chính khi bạn chưa kết thúc làm việc và chính sách của công ty khiến bạnphải nghỉ việc. Mà đây là kì nghỉ bạn nghe từ ông giám đốc khó tính không muốnbạn ở trong công ty nữa. Đây là giai đoạn tiền đề cho việc bị “sa thải” thực sự.3. Bạn cần một thái độ biết nhận lỗi và sửa lỗiLại thêm một kì nghỉ nữa, gợi ý rằng bạn có thể thay đổi bản thân. Bạn nghĩ nhữnglời bình luận của mình là trò đùa nhưng bạn hãy chú ý mọi người sẽ phản ứng thếnào khi bạn mở miệng.Vì một vài lí do nào đó bạn được im lặng hoặc nói điều gì trong tâm trí của bạn.Bạn thân hay anh trai của bạn có thể hiểu sự thiếu tế nhị đó nhưng ở nơi làm việcthì không. Trong thực tế “con tàu” nghề nghiệp bạn đang lái có thể chìm bất cứ lúcnào nếu lời nói không được cân nhắc kỹ lưỡng đấy.4. Bạn mắc một lỗi lớnĐây là một thế giới thực sự không phải là phim hoạt hình. Khi Homer Simpsonchịu trách nhiệm về sự khủng hoảng của nhà máy hạt nhân, ông Burns không tráchanh ấy. Sự kiện này nghe có vẻ khôi hài. Tuy nhiên sự hài hước của truyền hìnhkhông liên quan gì đến nghề nghiệp hiện tại của bạn cả. Có thể bạn đóng góp rấtnhiều cho công ty nhưng vì một sai lầm khiến công ty bị thâm hụt tài chính lớnhoặc mất một hợp đồng quan trọng hay giảm uy tín của công ty thì bạn dễ dàng bịban quản lý nhân sự xếp vào danh sách “những nhân vật mắc lỗi để không trọngdụng”. Nếu chưa đến mức độ nghiêm trọng như thế thì bạn sẽ ở trong tình trạng“án treo” và bị dò xét cả những lỗi nhỏ để kết hợp thành nguyên nhân chính đángsa thải bạn đấy.5. Sự thay đổi mớiMột ngày bạn đến nơi làm việc nhận thấy một nửa nhân sự phòng của bạn đã bịthay thế bởi một “nhân vật tài hoa” nào đó hoặc những người mới tập sự thay chonhững người có kinh nghiệm thì nguy cơ bị sa thải không báo trước cũng dễ dànhcho bạn. Nếu không có được sự ủng hộ hay phản hồi tích cực từ người quản lí thìđây có thể là “tiếng chuông báo tử” đối với nghề nghiệp của bạn.6. Không phù hợp với văn hóa công tyMỗi một công ty có những quy định văn hóa riêng. Có thể lúc đầu đi xin việc, bạnchỉ mong được tuyển dụng và tự hào vì kiếm được việc làm mà quên mất nhữngquy định văn hóa trong công ty? Rằng với tính cách của bạn, bạn có thực sự hòanhập với văn hóa trong công ty hay không ( bao gồm cả việc hòa nhập với mọingười để làm việc)?Bạn nhận ra rằng với các bộ phận làm việc và cả công ty bạn như là một “nữ tu sĩ”trong một nhà thờ? Mọi người đều “lờ mờ” nhận thấy rằng bạn là một ngừoichống đối và “hoang tưởng” về việc truyền bá tinh thần cho nhóm. Ngay bản thânbạn cũng mệt mỏi vì cách mọi người đối xử với bạn. Đó cũng là dấu hiệu xấu chocon đường nghề nghiệp của bạn.7. Tình trạng suy thoái kinh tế…Và công ty bạn là một “ứng cử viên” kém tiềm năng trong tình trạng suy thoáikinh tế toàn cầu như thế này thì không chỉ riêng bạn mà cả công ty đang đứngtrước sự sụp đổ. Nếu bạn nghe thấy thông tin tạm ngừng hay dấu hiệu suy thoái tàichính của công ty, hãy tự biết bảo vệ chính mình trước nguy cơ thất nghiệp dàihạn. Nơi nào có khói thì ở đó có lửa. Bạn cũng nên phòng bị cho mình một conđường khác đi nhé.8. Quản lý mớiỞ một nơi cạnh tranh kinh tế thị trường thì việc thay đổi người đứng đầu là chuyệndễ hiểu. Sự quản lí mới có thể làm thay đổi và khuấy động tất cả mọi thứ vốn đangyên ả. Họ có thể sủng ái bạn hơn người cũ nhưng cũng rất dễ nhìn thấy bạn là“chướng tai gai mắt”. Hãy cẩn thận nhé, bởi họ muốn là một người sếp giỏi giangnên muốn đánh thức tài năng và loại bỏ bớt người yếu kém. Hãy xem bạn ở vị trínào?9. Sự xem xét tồi tệ và ông chủ để ý đến bạnTheo một cách khác, một cuộc thăm dò có thể là bước tích cực trong sự phát triểnnghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên sẽ không tốt khi sự chú ý ấy là tiêu cực ...