Ảnh hưởng của tỷ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị lên hiệu quả hoạt động doanh nghiệp: Bằng chứng thực nghiệm từ các công ty niêm yết trên Hose

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét mối quan hệ giữa tỷ lệ nữ giới trong HĐQT và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán HOSE tại Việt Nam trong giai đoạn 2010-2021. Các kết quả hồi quy và kiểm định mô hình nghiên cứu cung cấp cho thấy một số kết quả đáng chú ý. Tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của tỷ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị lên hiệu quả hoạt động doanh nghiệp: Bằng chứng thực nghiệm từ các công ty niêm yết trên Hose Kỳ 1 tháng 9 (số 247) - 2023 NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI ẢNH HƯỞNG CỦA TỶ LỆ NỮ GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ LÊN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP: BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM TỪ CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN HOSE PGS.TS. Phạm Hùng Cường, Ths. Lê Công Hoàng Sơn* Võ Ngọc Linh Đan, Phan Minh Hoàng, Trần Phan Thảo Vy**Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét mối quan hệ giữa tỷ lệ nữ giới trong HĐQT và hiệu quảhoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán HOSE tại Việt Nam trong giai đoạn2010-2021. Các kết quả hồi quy và kiểm định mô hình nghiên cứu cung cấp cho thấy một số kết quảđáng chú ý. Thứ nhất, tỷ lệ nữ giới trong HĐQT nhìn chung có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạtđộng của doanh nghiệp. Thứ hai, các doanh nghiệp có tỷ lệ nữ giới trên 8,3%, tức có nhiều hơn mộtgiám đốc nữ trên tổng số 10 thành viên HĐQT sẽ khiến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp đi xuống, vàngược lại. Tuy nhiên, kết quả cũng cho thấy nữ chủ tịch có ảnh hưởng tích cực đến hoạt động công ty.• Từ khóa: Đa dạng giới tính, hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, HOSE, lý thuyết phụ thuộc nguồn nhân lực.• Mã phân loại bài báo: M30, M31, M37 Ngày nhận bài: 20/7/2023 The study looked at the association between the Ngày gửi phản biện: 25/7/2023 number of women on boards of directors and Ngày nhận kết quả phản biện: 25/8/2023 the performance of firms listed on the HOSE Ngày chấp nhận đăng: 26/8/2023 in Vietnam from 2010 to 2021. The regression and validation findings exhibit some impressive thời điểm khác nhau. Cụ thể, trong vòng đời của outcomes. Firstly, the ratio of women on boards doanh nghiệp, giai đoạn đầu và cuối chủ yếu tăng of directors has a detrimental impact on firm trưởng nhờ động lực ngoại sinh, còn giai đoạn performance in general. Secondly, boards of directors with a female ratio greater than 8.3%, giữa lại nhờ động lực nội tại. implying that there is more than one female Tập trung vào các doanh nghiệp do phụ nữ director out of every ten members of the Board of làm chủ ở châu Á, ở cấp độ đa quốc gia, có nhiều Directors, would worsen business performance, báo cáo từ các tổ chức lớn như IFC, ILO, GEM and vice versa. However, result also shows that về dịch vụ tài chính, phần trăm doanh nghiệp, tốc female chairperson can have a positive influence độ xuất hiện doanh nghiệp mới,v.v... Ở cấp độ on firm performance. đơn quốc gia, có một số ít các nghiên cứu về sự • Keywords: Gender diversity, firm performance, tăng trưởng của doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, HOSE, resource dependence theory. như nghiên cứu của Mtra (2002) chỉ ra rằng hầu • JEL codes: M30, M31, M37 hết phụ nữ tại Ấn chỉ phát triển doanh nghiệp lên mức nhỏ và vừa do hạn chế về định kiến xã hội và chính sách quốc gia. 1. Cơ sở lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu Tại Việt Nam, một số bài nghiên cứu nổi bật Về các yếu tố ảnh hưởng sự tăng trưởng của về ảnh hưởng vấn đề về giới lên sự phát triển củadoanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, có nghiên cứu doanh nghiệp, như nghiên cứu “Ảnh hưởng củachỉ ra rằng phụ nữ nhìn nhận sự tăng trưởng này thành viên nữ trong hội đồng quản trị đến hiệucó mối quan hệ mật thiết với ngân hàng, nhân quả hoạt động của các công ty” (Hoàng Cẩmsự và mạng lưới doanh nghiệp (Kamau, Mclean Trang & Võ Văn Nhị, 2014) đã chỉ ra rằng, khi sốvà Ardishvili, 1999), còn Dalborg (2015) lại cho thành viên nữ trong HĐQT từ 3 thành viên trở lênrằng động lực thúc đẩy tăng trưởng của doanh sẽ làm tăng hiệu quả hoạt động công ty theo giánghiệp do phụ nữ làm chủ lại khác nhau qua các trị thị trường và giá trị kế toán.* Trường Đại học Ngoại thương; ** Trường Đại học Ngoại thương cơ sở II tại TP. HCM Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn 47NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI Kỳ 1 tháng 9 (số 247) - 2023 Dựa vào lý thuyết phụ thuộc vào nguồn lực đòn bẩy tài chính, FirmAge là số năm hoạt độngcủa Salancik và Pfeffer (1978) và các nghiên cứu của doanh nghiệp, d là biến giả ngành (Bảng 1).đã được đề cập ở trên (Huse và Solberg, 2006; ...