Bài 5: Quan hệ lao động

Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyần, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng lao động quan hệ tốt đẹp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài 5: Quan hệ lao độngLOGO BÀI 5 BÀI4 ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCNG QUAN HỆ LAO ĐỘ Th.S Bùi Đình Bắc I. KHÁI NIỆM Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹpCollect by www.thuonghieuso.net Company Logo ĐỂ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TỐT ĐẸPCollect by www.thuonghieuso.net Company Logo CHỦ THỂ CẤU THÀNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG NHÀ NƯỚCCollect by www.thuonghieuso.net Company Logo NỘI DUNG QHLĐ3.Nội dung QHLĐTheo trình tự thời gian hình thành và kết thúc: Các QHLĐ thời kỳ tiền QHLĐ (Tuyển dụng) Các QHLĐ trong quá trình lao động (Ký HĐ và làm việc) Các QHLĐ thuộc hậu quan hệ (Sau chấm dứt HĐ) Theo quyền lợi và nghĩa vụ: Các quan hệ liên quan đến quyền lợi người lao động (Lương, thưởng, hưu trí v.v) Các quan hệ liên quan đếm nghĩa vụ (Chấp hành nội quy, quy chế v.v) Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm và các loại Tranh chấp lao động là những biểu hiện vi phạm  thoả thuận về quyền và lợi ích của các bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác trong sự thực hiện HĐLĐ và TULĐ Các hình thức  Bãi công Đình công Lãn công Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bãi công: Sự ngừng một bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể người lao động tiến hành, đòi hỏi các yêu sách về kinh tế và đôi khi cả về chính trị Đình công: Là một dạng bãi công ở quy mô nhỏ trong một hay nhiều xí nghiệp cơ quan, hình thức này thường không kèm theo các yêu sách về chính trị Lãn công: Là một dạng đình công mà người công nhân không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc mà làm việc cầm chừngCollect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Theo quy định BLLĐ, Pháp lệnh về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động Đình công là một bộ phận, giai đoạn của quá trình  giải quyết tranh chấp lao động. Đặc điểm: Sự ngừng việc tập thể của nhiều người lao động  trong một hoặc bộ phận của doanh nghiệp Nghỉ việc có tổ chức (công đoàn cơ sở là người duy  nhất có quyền khởi xướng, lãnh đạo) Phải tuân theo trình tự luật định Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo PHÒNG NGỪA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp LĐ Phòng ngừa:  Thông tin kịp thời về thực hiện các thỏa thuận  Tăng cường đàm phán định kỳ  Điều chỉnh và sửa đổi kịp thời các nội dung theo quy định pháp luật  Tăng cường sự tham gia đại diện tập thể người lao động  Nhà nước tăng cường sự thanh tra lao động, sửa đổi pháp luật lao động hợp lý, công bố rộng rãi.Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục đích: Giải tỏa bất đồng nhưng đảm bảo lợi ích các bên Bảo đảm tối đa cho việc ổn định các mối QHLĐ Nguyên tắc: Khi xảy ra tranh chấp, phải thương lượng, tự giàn xếp tại nơi phát sinh tranh chấp Thông qua hòa giải, trọng tài cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích các bên, lợi ích chung của xã hội, tuân thủ pháp luật. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật Có sự tham gia của đại diện công đoàn, đại diện người SDLĐCollect by www.thuonghieuso.net Company Logo TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Cơ quan giải quyết  Tranh chấp cá nhân  Tranh chấp tập thể Hội đồng hòa giải cơ Hội đồng hòa giải cơ sở sở Hội đồng trọng tài Tòa án nhân dân cấp tỉnh ...