Bài giảng Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệp

Nội dung của bài giảng trình bày về ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp, các kiến thức cơ bản về thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp, thống kê lao động trong doanh nghiệp, cách tính toán và phân tích các chỉ tiêu thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệpBài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệpBÀI 2: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPHướng dẫn họcMục tiêuLàm rõ ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kêlao động trong doanh nghiệp.Trang bị các kiến thức cơ bản về thống kêlao động và thu nhập của người lao độngtrong doanh nghiệp.Hướng dẫn học viên cách tính toán và phântích các chỉ tiêu thống kê lao động và thunhập của người lao động trong doanh nghiệp.Đọc kỹ bài giảng, nghe giảng trực tuyến.Thảo luận với giáo viên và các họcviên khác về các vấn đề chưa nắm rõ.Trả lời các câu hỏi và làm bài tập ởcuối bài.Nội dungÝ nghĩa và nhiệm vụ của thống kê laođộng trong doanh nghiệp.Thống kê lao động trong doanh nghiệp.Thống kê thu nhập của người lao độngtrong doanh nghiệp.Thời lượng9 tiếtSTA303_Bai 2_v1.001210120211Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệpTÌNH HUỐNG DẪN NHẬPTình huống: Quản lý xí nghiệp may mặc gia đìnhVới xí nghiệp may mặc được gia đình giao cho quản lý, bạn quyết định sẽ thực hiện một cuộccải cách mới. Nhớ lại bài học về kỹ năng quản trị doanh nghiệp, các quyết định phải xuất phát từviệc phân tích nguồn thông tin. Trong đó, nhóm thông tin đầu tiên bạn quan tâm là các nguồnlực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như lao động, vốn,... Vì vậy, bạn đếnbộ phận thống kê của xí nghiệp và yêu cầu cung cấp các thông tin liên quan đến nguồn lực quantrọng thứ nhất: lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh tại xí nghiệp.Các thông tin mà bạn quan tâm đó là số lượng lao động trong doanh nghiệp hiện nay, sự biếnđộng của nó như thế nào, chất lượng lao động cao hay thấp, thu nhập của người lao động cótương xứng với sức lao động họ bỏ ra hay không, phân phối đã công bằng chưa...Câu hỏi1. Với những yêu cầu hết sức chung chung đó, không biết bộ phận thống kê lao động củadoanh nghiệp bạn sẽ giải quyết ra sao?2. Họ sẽ thu thập những thông tin nào, tính toán và phân tích những chỉ tiêu nào?3. Với nguồn nhân lực đó, hãy xác định nội dung và phương pháp huấn luyện thích hợp?12STA303_Bai 2_v1.0012101202Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệpLao động của con người là nhân tố có tính chất quyết định đến sự tồn tại và phát triểncủa quá trình sản xuất xã hội. Trong mọi xã hội, mọi thời đại, dù trình độ khoa học kỹthuật phát triển đến đâu thì lao động vẫn là yếu tố không thể thiếu được. Với mỗidoanh nghiệp, lao động là nhân tố tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất ra các sảnphẩm hàng hoá và dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội. Vấn đề đặt ra là làm thếnào để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn lao động trong mỗi doanh nghiệp?2.1.Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp2.1.1.Ý nghĩa của thống kê lao động trong doanh nghiệpThống kê lao động và thu nhập của người lao động lànhững vấn đề không thể thiếu trong tổ chức quản lýhoạt động của mỗi doanh nghiệp. Từ những thông tinthu thập được thông qua hoạt động thống kê lao động,các nhà quản trị doanh nghiệp có thể quản lý và sửdụng nguồn lực này một cách hiệu quả nhất.Bên cạnh đó, với những thông tin thu thập từ hoạtđộng thống kê thu nhập của người lao động, phần nàochúng ta có thể đánh giá khái quát được quy mô, chấtlượng của lao động cũng như đời sống của người laođộng trong doanh nghiệp.Đây là vấn đề có tính chất quyết định trong việc làm tăng khối lượng sản phẩm sảnxuất cũng như nâng cao chất lượng sản phẩm để tiến tới mục đích lớn hơn là tối đahoá lợi nhuận doanh nghiệp.2.1.2.Nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệpĐể thực hiện tốt vai trò của mình, thống kê lao động trong doanh nghiệp phải thựchiện tốt các nhiệm vụ sau: Thống kê lao động:o Thống kê số lượng và kết cấu lao động của doanh nghiệp;o Nghiên cứu biến động lao động trong doanh nghiệp;o Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động của doanhnghiệp;o Thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp và phân tích biến động năngsuất lao động do ảnh hưởng của các nhân tố. Thống kê thu nhập của người lao động:o Thống kê các nguồn hình thành thu nhập của người lao động;o Thống kê tổng quĩ lương của doanh nghiệp và phân tích sự biến động cũng nhưtình hình sử dụng tổng quỹ lương;o Thống kê tiền lương bình quân và phân tích sự biến động của tiền lương bìnhquân trong doanh nghiệp;o Nghiên cứu mối quan hệ giữa tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suấtlao động nhằm đánh giá khả năng tích luỹ của doanh nghiệp trong việc sử dụnglao động.STA303_Bai 2_v1.001210120213Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệp2.2.Thống kê số lượng và sự biến động lao động trong doanh nghiệp2.2.1.Thống kê số lượng lao động trong doanh nghiệp2.2.1.1. Khái niệm và phân loại số lượng lao động trong doanh nghiệp Khái niệmSố lượng lao động trong doanh nghiệp là toàn bộ lực lượng lao động tham gia vào hoạtđộng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và trả lương.Mỗi doanh nghiệp thường bao gồm nhiều loại lao động khác nhau. Mỗi lao độngcó những đặc điểm riêng đòi hỏi phải có biện pháp tổ chức, quản lý và sử dụngkhác nhau. Do vậy, để thống kê được số lao động thì trước hết ta phải tiến hànhphân loại lao động trong doanh nghiệp. Phân loại lao động trong doanh nghiệpCăn cứ vào việc tổ chức quản lý, sử dụng và trả lương, người ta chia lao động làmviệc ở doanh nghiệp thành hai loại: Lao động trong danh sách của danh sách củadoanh nghiệp và lao động và ngoài danh sách của doanh nghiệp:o Lao động trong danh sách của doanh nghiệp: làtổng số lao động đã được ghi tên vào danh sách laođộng của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếpquản lý, sử dụng sức lao động và trả lương, trảcông hoặc bằng hình thức thu nhập hỗn hợp (tiềncông và lợi nhuận của sản xuất kinh doanh).Như vậy, bộ phận quan trọng quyết định đến kếtquả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chính làlao động trong danh sách của doanh nghiệp. Đâycũng là đối tượng thường ...