Bài giảng Bộ luật lao động - ThS-NCS.TS. Phan Hải Hồ

Nội dung bài giảng Bộ luật lao động trình bày các vấn đề về hợp đồng lao động, các chế độ, chính sách, quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLD, công đoàn, nghị định 47-XPHC LĐ. Mời bạn đọc tham khảo tài liệu để hiểu rõ hơn về các nội dung trên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Bộ luật lao động - ThS-NCS.TS. Phan Hải Hồ BÀI GIẢNGBỘ LUẬT LAO ĐỘNG ThS-NCS.TS PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LuẬT LAO ĐỘNGBộ luật lao động của nướcCộng hòa xã hội chủ nghĩaViệt nam được Quốc hộikhóa IX thông qua tại kỳhọp thứ 5 ngày 23/6/1994,có hiệu lực từ ngày01/01/1995.Đến nay Bộ luật lao độngđã được sửa đổi, bổ sungvào các năm 2002, 2006,2007. Luật gồm 17chương và 198 điều. NỘI DUNG II – Hợp đồng lao động – Hợp đồng lao động II – Các chế độ,, chính sách II – Các chế độ chính sáchIII – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLDII – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NL IV– CÔNG ĐOÀN IV– CÔNG ĐOÀN V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐHợp đồ– Hợp đồng lao động I ng lao động làsự thỏa thuận giữangười lao động vàngười sử dụng laođộng về việc làm cótrả công, điều kiệnlao động, quyền vànghĩa vụ của mỗi bêntrong quan hệ laođộng. HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG D Đ BẰNG BẰNG MIỆNG VĂN BẢN có tính chất tạm thời (dưới 3 Từ 3 tháng trở lên;tháng; giúp việc gia đình và công việc thường xuyênphải tuân theo các quy định của www.themegallery.com Company Logoluật lao độngCÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HĐLĐ không xác định thời hạn. I- Trong đó không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng II- HĐLĐ xác định thời hạn. Trong đó thời điểm chấm dứt của HĐ là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công III- việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng PHAN HẢI HỒ I – Hợp đồng lao độngĐối với HĐLĐ xác định thờihạn:-Hết hạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong 30ngày, kể từ ngày hết hạn HĐ các bên phảiký lại HĐ mới; Nếu không ký HĐ mới thì HĐđã giao kết (HĐ cũ) sẽ đương nhiên trởthành HĐLĐ không xác định thời hạn.-Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng laođộng mới là hợp đồng xác định thời hạn thìcũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đónếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thìphải ký kết hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn I– Hợp đồng lao độngKhông được giao kết hợp đồnglao động theo mùa vụ hoặc theomột công việc nhất định mà thờihạn dưới 12 tháng để làm nhữngcông việc có tính chất thườngxuyên từ 12 tháng trở lên, trừtrường hợp phải tạm thời thaythế người lao động đi làm nghĩavụ quân sự, nghỉ theo chế độthai sản hoặc nghỉ việc có tínhchất tạm thời khác. I – Hợp đồng lao độngĐối với người đã nghỉhưu, hai bên được kýkết nhiều lần loại hợpđồng lao động theo mùavụ hoặc theo một côngviệc nhất định có thờihạn dưới 12 tháng. I – Hợp đồng lao động- Thời gian thử việc: (Đ.7 – NĐ 44/2003, ngày 09/5/2003)+ 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao (t ừ caođẳng trở lên).+ 30 ngày đối với lao động nghề có trình độ trung cấp, côngnhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.+ 6 ngày đối với lao động khác.Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nh ất bằng 70%mức lương cấp bậc của công việc đó.- Chủ thể trong HĐLĐ:+ Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng laođộng và có giao kết lao động; người dưới 15 tuổi khi giao kếtphải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu.+ Người SDLĐ là doanh nghiệp, cá nhân (trong và ngoài nước)có thuê mướn, sủ dụng và trả công lao động. I – Hợp đồng lao độngNgười có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao độngtheo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.* Đối với doanh nghiệp (theo luật DN) là Tổng Giám đốc hoặcGiám đốc doanh nghiệp.* Đối với HTX là Chủ nhiệm HTX, đối với liên hiệp HTX là Giámđốc liên hiệp HTX.* Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, văn phòng đ ạidiện là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởngvăn phòng, Trưởng đại diện. . . )* Đối với cá nhân hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng laođộng.Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giaokết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản ,trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự.Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì khôngđược ủy quyền. I – Hợp đồng lao độngNgười có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao độngtheo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.* Đối với doanh nghiệp (theo luật DN) là Tổng Giám đốc hoặcGiám đốc doanh nghiệp.* Đối với HTX là Chủ nhiệm HTX, đối với liên hiệp HTX là Giámđốc liên hiệp HTX.* Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, văn phòng đ ạidiện là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởngvăn phòng, Trưởng đại diện. . . )* Đối với cá nhân hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng laođộng.Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao ...