Bài giảng Giới thiệu chương trình xây dựng từ điển năng lực và ứng dụng (Perform Q) - Nguyễn An Nguyên

Bài giảng Giới thiệu chương trình xây dựng từ điển năng lực và ứng dụng (Perform Q) trình bày mối quan hệ của năng lực trong hệ thống tổng thể, lợi ích của từ điển năng lực, các bước xây dựng từ điển năng lực, mô hình năng lực, phân loại năng lực,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Giới thiệu chương trình xây dựng từ điển năng lực và ứng dụng (Perform Q) - Nguyễn An NguyênGIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH XÂY DỰNG TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC VÀ ỨNG DỤNG (PERFORM Q) Chuyên gia Tư vấn –Đào tạo NGUYỄN AN NGUYÊN MỐI QUAN HỆ CỦA NĂNG LỰCChiến lược cty TRONG HỆ THỐNG TỔNG THỂ Thưởng định kỳ Thưởng ThưởngMục tiêu cty Mục tiêu bộ Mục tiêu cá Hệ thống KPIs theo phận nhân cá nhân lương Năng lực cá Bậc 5Kế hoạch năm Từ điển năng Kiến thức, Kỹ Thu của bộ phận lực năng, Tố chất nhân Bậc 4 nhập cá Bậc 3 nhân Giá trị công việc Lương thị Tổng quỹ lương trường cho phép Bậc 2 Lương Bậc 1 08 yếu tố đánh giá 61 – 120 chi tiết đánh giá Hệ thống cấp bậc công việc Mô tả công việc, công Quản lý Chuyên môn việc phát sinh khácLợi ích của Từ điển năng lực Xếp lương Phát triển Tuyển nghề dụng nghiệp Từ điển năng lực Khẳng định giá Đào tạo trị doanh nghiệpCác bước xây dựng Từ điển Năng lựcMô hình năng lực - ASK Kiến thức (K) - Năng lực chung - Năng lực Quản lý - Năng lực Chuyên môn Tố chất Kỹ năng (A) (S) Phân loại Năng lực Kiến thức, Kỹnăng, Tố chất bắt Yêu cầu chuyên Tính chất quản lý buộc môn • Năng • Năng • Năng lực lực lực chung quản lý chuyên môn Danh mục Năng lực - Năng lực chung - Năng lực Các công Danh mục Quản lýviệc yêu cầu năng lực - Năng lực Chuyên môn Phân tích năng lực Danh mục Đây là sự khác năng lực biệt thứ 1 giữa PersonQ và các Hệ thống đánh giá Năng lực khácThông kê yêu cầu Kỹ thuật Phân lớp năng Xếp hạng năng lực tính toán lực Mức độ 1 Mức độ 2 Mức độ…….Xác định chuẩn Năng lực Các vị trí có tính chất tương đồng Vị trí A – Mức Mức độ 1 độ 2 Chuẩn Mức độ 2 ...