Bài giảng Hợp đồng lao động - NCS.TS. Phan Hải Hồ

Bài giảng Hợp đồng lao động do NCS.TS. Phan Hải Hồ biên soạn cung cấp cho các bạn những kiến thức về khái niệm hợp đồng lao động; ký kết hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động; giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Hợp đồng lao động - NCS.TS. Phan Hải Hồ BÀI GIẢNGHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NCS.TS PHAN HẢI HỒ VÀINÉTVỀBỘLUẬTLAOĐỘNGBộluậtlaođộngcủanướcCộnghòaxãhộichủnghĩaViệtnamđượcQuốchộikhóaIXthôngquatạikỳhọpthứ5ngày23/6/1994,cóhiệulựctừngày01/01/1995.Đếnnaybộluậtlaođộngđãđượcsửađổi,bổsungvàocácnăm2002,2006,2007.Luậtgồm17chươngvà198điều. NỘIDUNGgồm4vấnđề1- Khái niệm Hợp đồng lao động2-2- Ký Ký kết kết hợp hợp đồng đồng lao lao động động3-3- Chấm Chấm dứt dứt hợp hợp đồng đồng lao lao động động4-4- Giải Giải quyết quyết tranh tranh chấp chấp về về Hợp Hợp đồng đồng lao lao động động BÀIGIẢNG1KHÁINIỆMHỢPĐỒNGLAO ĐỘNG 4 1. Khái niệm về hợp đồng lao động Thỏa thuậnviệc làm + Quyền & nghĩa vụ 2 bêntrả công + Câuhỏitrắcnghiệmtrướcbài học• 1. HĐLĐ là sự thể hiện ý chí của người sử dụng lao động? Đúng hay sai?• 2. Có 2 loại HĐLĐ, đúng hay sai?• 3. HĐLĐ có thời hạn được phân thành 3 loại, đúng hay sai?• 4. HĐLĐ không xác định thời hạn có nghĩa là người sử dụng lao Câuhỏitrắcnghiệmtrướcbài học• 5. Người sử dụng lao động được quyền ký nhiều lần loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với người đã nghỉ hưu, đúng hay sai?• 6. Người lao động ký HĐLĐ mùa vụ hoặc làm công việc dưới 12 tháng thì khi nghỉ việc không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động, đúng hay sai?• 7. Người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký với nhau HĐLĐ và không được ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao, đúng hay sai? Câuhỏitrắcnghiệmtrướcbài học• 8. HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng có thể được ký kết bằng văn bản hoặc bằng miệng, đúng hay say?• 9. Người sử dụng lao động có thể buộc thử việc với thời gian 65 ngày đối với người lao động có trình độ cao đẳng trở lên, đúng hay sai?• 10. Người sử dụng lao động có thể buộc người lao động thử việc từ hai lần trở lên/thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động về thời gian Kháiniệm Điều6BLLD1994• Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.• Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động. HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG D Đ BẰNG BẰNG MIỆNG VĂN BẢN có tính chất tạm thời (dưới 3 Từ 3 tháng trở lên;tháng; giúp việc gia đình và công việc thường xuyênphải tuân theo các quy định của www.themegallery.com Company Logoluật lao động BÀIGIẢNG2KÝKẾTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 11 2. KÝ KẾT HĐLĐ- Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản,theo mẫu quy định của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.- Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bảnhoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nộidung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Laođộng đã sửa đổi, bổ sung.- Trong trường hợp giao kết bằng miệng,nếu cần có người chứng kiến thì hai bênthoả thuận. 2. KÝ KẾT HĐLĐNỘI DUNG HĐLĐ:- Công việc phải làm,- Thời giờ làm- Địa điểm làm việc,- Thời hạn hợp đồng,- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh laođộng,- Bảo hiểm xã hội đối với người lao động.CÁCLOẠIHỢPĐỒNGLAOĐỘNG HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong I- đó không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng II- HĐLĐ xác định thời hạn. Trong đó thời điểm chấm dứt của HĐ là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công III- việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng PHAN HẢI HỒ KÝ KẾT HĐLĐ- Hết hạn vẫn tiếp tụclàm việc thì trong 30ngày, kể từ ngày hếthạn HĐ các bên phảiký lại HĐ mới;- Nếu không ký HĐ mớithì HĐ đã giao kết (HĐcũ) sẽ đương nhiêntrở thành HĐLĐ khôngxác định thời hạn. 2. KÝ KẾT HĐLĐ-Hợp đồng lao động không xác địnhthời hạn, hợp đồng lao động xác địnhthời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng,hợp đồng lao động có thời hạn từ 3tháng đến dướ ...