Bài giảng Kế toán doanh nghiệp (Nguyễn Thị Nga) - Chương 4: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Nội dung chương 4 nghiên cứu: Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH, ...Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Kế toán doanh nghiệp (Nguyễn Thị Nga) - Chương 4: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG IV KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Nội dung nghiên cứu 4.1. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4.2. Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. 4.3. Hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH. 4.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1 4.1. NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 4.1.1. Lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương. Ý nghĩa việc quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương Lao động: là hoạt động có ý thức của con người tác động lên đ ối t ượng lao động để tạo ra sản phẩm, dịch vụ… là điều kiện quy ết đ ịnh không th ể thiếu được cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Lao động là một trong 3 yếu tố của quá trình sản xuất. Tiền lương (tiền công): là một phạm trù kinh tế gắn với lao động Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần thù lao mà DN trả cho người lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí sức lao động c ủa ng ười lao động đó bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Đặc điểm của tiền lương: - Tiền lương gắn liền với kết quả của LĐ - Tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị SP - Tiền lương là đòn bẩy kinh tế 2 Các khoản trích theo lương: - BHXH: được trích lập để tài trợ cho người lao động trong trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động - BHYT: để trợ cấp cho việc điều trị, chữa bệnh và chăm sóc s ức kh ỏe người LĐ - KPCĐ: để tài trợ cho hoạt động của công đoàn, nhằm chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho người LĐ Để quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động trong DN cần thi ết phân loại lao động trong DN: Phân loại lao động Phân loại theo Theo tính Theo cấp Theo Theo biên chế chất công tác bậc, T. độ tuổi tác G.tính CNV CNV CNV CNV Ytế trong ngoài SXKD thuộc D.sách D.sách cơ bản các Nam Nữ Đ.tượn Nhà trẻ 3 g khác 4.1.2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng người lao động, từng đơn vị lao động. Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền lương và các khoản có liên quan cho từng người lao động, từng tổ sản xuất,… đúng chế độ nhà nước, phù hợp với các qui định quản lý của DN. Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương, các khoản tích theo lương theo đúng đối tượng liên quan. Thường xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử dụng lao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương. 4 4.2. HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, BHYT KPCĐ 4.2.1. Các hình thức tiền lương Tiền lương theo thời gian Tiền lương theo sản phẩm a. Tiền lương theo thời gian: -KN: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, c ấp bậc k ỹ thu ật và thang lương của người LĐ. -Cách tính: Lương tối thiểu x Hệ số + Phụ cấp có tính chất lương Mức lương ngày = Số ngày làm việc theo qui định Tiền lương tháng Số ngày làm Mức lương ngày = x theo thời gian việc thực tế +Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán * Nhận xét: +Nhược điểm: Chưa gắn tiền lương với kết quả lao động +Điều kiện áp dụng: cho Nviên văn phòng, LĐ gián tiếp, hoặc cho CNSX khi chưa xây dựng được Đ.mức lương, đơn giá lương SP 5 b. Tiền lương theo sản phẩm - KN: Tiền lương trả theo khối lượng sản phảm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định và đơn giá tiền tính cho 1 đ ơn v ị s ản phẩm. - Cách tính: T.lương trả theo SP = S.lượng SP SX thưc tế x Đơn giá T.lương SP - Hình thức lương sản phẩm có các loại: + Tiền lương sản phẩm giản đơn + Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng năng suất, chất lượng sp + Tiền lương sản phẩm theo đơn giá tiền lương sản phẩm tăng dần + Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hoàn thành + Ưu điểm: Đảm bảo phân phối theo lao động, tiền lương ...