Bài giảng Kinh tế vĩ mô 1: Chương 5 - PGS. TS. Phạm Thế Anh

Bài giảng "Kinh tế vĩ mô 1 - Chương 5: Thất nghiệp" cung cấp các kiến thức giúp người học có thể hiểu khái niệm thất nghiệp và các thước đo thất nghiệp/việc làm trong nền kinh tế; nghiên cứu các nguyên nhân gây ra thất nghiệp và vai trò của các chính sách công trong việc giảm thất nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Kinh tế vĩ mô 1: Chương 5 - PGS. TS. Phạm Thế Anh 29/08/2018 Những nội dung chính Chương 5: 1. Khái niệm và Đo lường. THẤT NGHIỆP 2. Phân loại theo nguyên nhân gây thất nghiệp. Môn học: Kinh tế Vĩ mô 1 Bài giảng của PGS. TS. Phạm Thế Anh Bộ môn Kinh tế Vĩ mô, Khoa Kinh tế học, ĐH KTQD Mục tiêu của chương 1. Khái niệm và đo lường • Tìm hiểu khái niệm thất nghiệp và các thước đo • Các loại thất nghiệp thất nghiệp/việc làm trong nền kinh tế. ▪ Vấn đề thất nghiệp luôn được chia làm hai • Nghiên cứu các nguyên nhân gây ra thất nghiệp loại. và vai trò của các chính sách công trong việc ▪ Vấn đề dài hạn và vấn đề ngắn hạn: giảm thất nghiệp. • Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên (dài hạn) • Tỷ lệ thất nghiệp chu kỳ (ngắn hạn) Biến động kinh tế trong ngắn hạn: Biến động kinh tế trong ngắn hạn: GDP thực Tỷ lệ thất nghiệp % Lực lượng Tỷ đôla Lao động theo giá 1996 $10,000 12 9,000 Real GDP 10 8,000 7,000 8 Unemployment rate 6,000 6 5,000 4 4,000 3,000 2 2,000 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 0 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 1 29/08/2018 Khái niệm và đo lường Khái niệm và đo lường • Tỷ lệ Thất nghiệp Tự nhiên • Thất nghiệp Chu kỳ ▪ Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên luôn tồn tại thậm chí trong ▪ Thất nghiệp chu kỳ phản ánh những biến động từ dài hạn. năm này qua năm khác của thất nghiệp quanh tỷ lệ tự ▪ Nó là lượng thất nghiệp mà nền kinh tế thông nhiên của nó. thường có. ▪ Nó liên quan đến những biến động trong ngắn hạn của chu kỳ kinh doanh. Thất nghiệp được đo lường thế nào? Thất nghiệp được đo lường thế nào? • Dựa trên những thông tin thu thập được, GSO phân loại • Thất nghiệp được đo lường bởi Tổng cục Thống mỗi người trưởng thành (15+) vào một trong ba loại sau: kê (GSO) với sự hỗ trợ kỹ thuật của ILO. ▪ Có việc ▪ Hàng quý họ thu thập thông tin về tình trạng việc làm ▪ Thất nghiệp của những người từ 15 tuổi trở lên. ▪ Không nằm trong lực lượng lao động ▪ Cuộc điều tra này được gọi là Điều tra Lao động Việc làm. Thất nghiệp được đo lường thế nào? Thất nghiệp được đo lường thế nào? • Một cá nhân được coi là có việc nếu anh ta hoặc • Lực lượng lao động là tổng số người trong độ cô ta đang thực hiện một công việc được trả tuổi lao động và có nhu cầu làm việc, bao gồm lương. cả có việc và thất nghiệp. • Một cá nhân được coi là thất nghiệp nếu anh ta hoặc cô ta bị tạm thời cho nghỉ việc, đang tìm • Tỷ lệ thất nghiệp được tính là phần trăm của lực việc, hoặc đang đợi ngày bắt đầu một công việc lượng lao động không có việc làm. mới. So nguoi that nghiep • Một cá nhân không thuộc cả hai loại trên, ví dụ Ty le that nghiep= ...