Bài giảng Kinh tế vĩ mô: Bài 3 - ĐH Thăng Long

Bài giảng Kinh tế vĩ mô - Bài 3: Thất nghiệp và tỉ lệ thất nghiệp tự nhiên trình bày định nghĩa, đo lường, phân loại thất nghiệp; một số chính sách công tác động tới thất nghiệp, nguồn gốc gây ra tình trạng thất nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Kinh tế vĩ mô: Bài 3 - ĐH Thăng Long B i3 ThÊt nghiÖp &TØ lÖ thÊt nghiÖp tù nhiªn 1 M c tiêu nghiên c u1. Th t nghi p (đ nh nghĩa, đo lư ng, phân lo i)2. M t s chính sách công tác đ ng t i th t nghi p3. Ngu n g c gây ra th t nghi p 2 2I- Đ nh nghĩa - Các hình th c TN1.1 Đ nh nghĩa Th t nghi p là tình tr ng t n t i khi 1 s ngư i trong đ tu i lao đ ng mong mu n và có kh năng làm vi c, r t tích c c tìm ki m nhưng không tìm đư c vi c làm (T ch c lao đ ng qu c t -ILO) 3 31.2 Các hình th c th t nghi pa- Th t nghi p t m th i (Frictional Unemployment)b- Th t nghi p c u trúc (Structural Unemployment)c- Th t nghi p chu kỳ (Cyclical Unemployment)d- Th t nghi p t nhiên (Natural Unemployment) 4 4 II- §o l−êngTØ lÖ thÊt nghiÖp = (Sè ng−êi thÊt nghiÖp / LLLĐ) x100%TØ lÖ tham gia LLLĐ = (LLLĐ/ Tæng sè ng−êi lín) x100%TØ lÖ sö dông thêi gian LĐ= (ΣThêi gian LĐ thùc tÕ / QuÜ thêi gian cã nhu cÇu LĐ) x 100%TØ lÖ TN chu kú = TØ lÖ TN – TØ lÖ TN tù nhiªn 5 5TØ lÖ thÊt nghiÖp thành th ë ViÖt Nam qua c¸c năm (Ngu n: GSO) Năm % TN thành th % th i gian lđ nông thôn 1996 5,88 72,28 1997 6,01 73,14 1998 6,85 71,13 1999 6,74 73,56 2000 6,44 74,18 2001 6,28 74,26 2002 6,01 75,30 2003 5,78 77,66 2004 5,6 79,2 2005 5,3 80,7 2006 4,82 81,79 2007 4,64 6 6IV. ChÝnh s¸ch c«ng céng v tìm kiÕm viÖc l m a) Văn phßng giíi thiÖu viÖc l m b) Ch−¬ng trình ® o t¹o nghÒ v t¸i ® o t¹o nghÒ c) B o hiÓm thÊt nghiÖp (trî cÊp thÊt nghiÖp) 7 7 V. Ba nguyªn nh©n l m cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng Nguyên nhân 1: LuËt tiÒn l−¬ng tèi thiÓuW th c t S Wf ThÊt nghiÖp w* M c lương t i thi u D QD Q* QS Lư ng lđ 8 8 V. Ba nguyªn nh©n l m cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng (ti p) Nguyên nhân 2: Công đoàn và thương lư ng t p thw th c t ThÊt nghiÖp S Wf w* M c lương có s D đ u tranh c a Cð QD Q* QS 9 9 V. Ba nguyªn nh©n l m cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng (ti p)Nguyên nhân 3: Thuy t ti n lương hi u qu “ Doanh nghiÖp sÏ ho¹t ®éng cã hiÖu qu h¬n nÕu duy trì møc tiÒn l−¬ng cao h¬n møc c©n b»ng ” 10 10Nguyên nhân 3: Thuy t ti n lương hi u qu (ti p)4 lý do khi n DN mu n gi lương m c cao Søc khoÎ c«ng nh©n Tèc ®é thay thÕ c«ng nh©n Nç lùc cña c«ng nh©n ChÊt l−îng c«ng nh©n 11 11Nguyên nhân 3: Thuy t ti n lương hi u qu (ti p)So sánh: Gi ng : ThuyÕt tiÒn l−¬ng hiÖu qu , quy đ nh l−¬ng tèi thiÓu hay s c m nh c«ng ®o n đ u gây ra TN Khác : LuËt l−¬ng tèi thiÓu v c«ng ®o n ngăn ...