Bài giảng Luât lao động: Bài 1 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp

Bài giảng Luât lao động: Bài 1 Khái niệm luật lao động Việt Nam do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động, phương pháp điều chỉnh của luật lao động, các nguyên tắc cơ bản của luật lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Luât lao động: Bài 1 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp LUẬTLAOĐỘNGGiảngviên:TSĐOÀNTHỊPHƯƠNGDIỆP 1 BÀI1 KHÁINIỆMLUẬTLAOĐỘNG VIỆTNAM2 Yêucầu Tài liệu: BLLĐ 2012, Luật Việc làm 2013, Nghị định 44/2013/CP về giao kết HĐLĐ, Nghị định 55/2013/CP về cho thuê lại lao động, Nghị định 45/CP (2013), Nghị định 05/CP (2015), Nghị định 49/CP (2013) về tiền lương, Nghị định 95/CP (2013) và Nghị định 88/CP (2015) về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động….3 LUẬTLAOĐỘNGLÀMỘTNGÀNH LUẬT NGÀNH LUẬTĐỒITƯỢNGĐIỀUCHỈNH PHƯƠNGPHÁPĐIỀUCHỈNH4 I.Đốitượngvàphươngphápđiềuchỉnhcủa Luậtlaođộng 1. Đối tượng điều chỉnh của LLĐ Đối tượng điều chỉnh của một ngành luật là những nhóm quan hệ xã hội cùng loại có cùng tính chất cơ bản giống nhau được các quy phạm của ngành luật ấy điều chỉnh5 Đốitượngđiềuchỉnhcủa Luậtlaođộng Quanhệlao Cácquanhệliênquan động đếnquanhệlaođộng6 aQuanhệlaođộng Quan hệ giữa con người với con người trong lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động.7 Cácquanhệlaođộngđặcthù Quanhệ Quan Quanhệ giữaNhà hệgiữa giữangười nướcvà HTXvà laođộng cánbộ xãviên làmcôngăn côngchức hợptác lươngvà xã NSDLĐ8 1.Quanh 1. Quanhệệv vềềvi việệclàm clàm 2.Quanh 2. Quanhệệh họọcngh cnghềề b Các 3.Quanhệệv 3.Quanh vềềb bồồith ithườ ngthiệệth ườngthi thạạii quan 4.Quanhệệv 4.Quanh vềềb bảảohi ohiểểmxãh mxãhộộii hệ liên 5.Quanhệệv 5.Quanh vềềgi giảảiquy iquyếếtcáctranhch tcáctranhchấấp p quan laođộộngvàcáccu laođ ngvàcáccuộộcđìnhcông cđìnhcông đến quan 6.Quanhệệv 6.Quanh vềềqu quảảnlýlaođ nlýlaođộộng nghệlaođộng 7.Quanhệệgi 7.Quanh giữữang angườ isửửd ườis dụụnglaođ nglaođộộng ng vvớớit itổổch chứứcCôngđoàn,đ cCôngđoàn,đạạidi idiệệnc ncủủat atậập p9 thểểng th ngườ ilaođộộng ườilaođ ng (1) Quan hệ về việc làm Quan hệ về việc làm thể hiện ở ba loại chủ yếu sau đây : - Quan hệ về đảm bảo việc làm giữa Nhà nước và người lao động; - Quan hệ về đảm bảo việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động; - Quan hệ giữa người lao động và các trung tâm giới thiệu việc làm. (2) Quan hệ học nghề10 Quan hệ học nghề vừa có thể là một quan hệ độc lập, vừa có thể là một quan hệ phụ thuộc quan hệ lao động. Việc học nghề phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động11 (3) Quan hệ về bồi thường thiệt hại Khi thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ quan hệ lao động, nếu một trong các chủ thể gây thiệt hại về sức khỏe, tính mạng, tài sản, lợi ích của bên kia thì giữa họ phát sinh quan hệ về bồi thường thiệt hại .12 Quanhệvềbồithườngthiệthại Quanhệbồi Quanhệbồi Quanhệbồi thườngthiệt thườngdovi thườngthiệthại hạitàisản phạmhợpđồng vềtínhmạng, sứckhỏengười laođộng13 (4) Quan hệ về bảo hiểm xã hội V ...