Bài giảng Luât lao động: Bài 6 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp

Bài giảng Luât lao động: Bài 6 Thỏa ước lao động tập thể do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Những nhận thức cơ bản về thỏa ước lao động tập thể, nguyên tắc ký kết, nội dung và thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Luât lao động: Bài 6 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp BÀI6 THỎAƯỚCLAOĐỘNG TẬPTHỂ1 INHỮNGNHẬNTHỨCCƠBẢNVỀ THỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ 1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thể: Tùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể So với hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể có những điểm khác biệt dễ nhận biết là về chủ thể của hợp đồng, về hình thức của thỏa thuận.2 Theo quy định tại Điều 73 khoản 1 Bộ luật lao động thì Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Có 2 loại thỏa ước lao động tập thể3 2.Bảnchấtcủathỏaướclaođộngtậpthể Thỏa ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã hội, xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, thống nhất hóa được chế độ lao động đối với những người lao động cùng một ngành nghề, công việc, trong cùng một doanh nghiệp, một vùng, một ngành. Loại trừ được sự cạnh tranh không chính đáng, nhờ sự đồng hóa các đảm bảo phụ xã hội trong các bộ phận doanh nghiệp, trong các doanh nghiệp cùng loại ngành nghề, công việc.4 BẢNCHẤTPHÁPLÝCỦATƯLĐTT TƯLĐTTCÓTÍNH TƯLĐTTCÓTÍNH CHẤTCỦAHĐ CHẤTVBPHÁPQUY5 3.Ýnghĩacủathỏaướclaođộngtậpthể Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể. Thỏa ước lao động tập thể tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. Thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao động6 tập thể. 4.Phạmviápdụngthỏaướclaođộng tậpthể  Pháp luật lao động quy định thỏa ước lao động tập thể được áp dụng ở các đơn vị sau: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; - Các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội; - Hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; - Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá; - Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên7 lãnh thể Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam, II.NGUYÊNTẮCKÝKẾT,NỘIDUNGVÀ THỦTỤCKÝKẾTTHỎAƯỚCLAOĐỘNG TẬPTHỂ 1. Nguyên tắc ký kết thoả ước lao động tập thể a. Nguyên tắc tự nguyện Thỏa ước lao động tập thể là một loại hợp đồng đặc biệt nên cũng như mọi hợp đồng khác, nó phải được các bên ký kết trên tinh thần tự nguyện. b. Nguyên tắc bình đẳng c. Nguyên tắc công khai8 2.Nộidungcủathỏaướclaođộngtập thể Bản thỏa ước lao động tập thể mà hai bên ký kết có thể bao gồm hai nhóm nội dung: - Nhóm thứ nhất là các nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể, bao gồm các cam kết của hai bên về việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp lương, … - Nhóm thứ hai bao gồm các nội dung khác mà trong quá trình thương lượng thỏa thuận, hai bên đồng ý đưa vào bản thỏa ước, đó có thể là những vấn đề phúc lợi đối với người lao động, về đào tạo, về trách nhiệm của tập thể người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp, về phương thức giải quyết khi có tranh chấp lao9 động. Theo quy định của pháp luật lao động nước ta nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể gồm những cam kết sau đây: - Việc làm và bảo đảm việc làm; - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; - Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; - Định mức lao động; - An toàn, vệ sinh lao động; - Bảo hiểm xã hội đối với người lao động10 3.Trìnhtựthươnglượngvàkýkếtthỏa ướclaođộngtậpthể Bước 1: Đề xuất yêu cầu và nội dung cần thương lượng Bước 2: Tiến hành thương lượng (Thời gian bắt đầu thương lượng chậm nhất là 20 ngày kể từ ng ...