Bài giảng Ngành luật lao động

Bài giảng Ngành luật lao động có nội dung như sau: Khái niệm ngành luật lao động Việt Nam, các chế định cơ bản của ngành luật lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của bài giảng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Ngành luật lao độngNGÀNHLUẬTLAOĐỘNGNộidungnghiêncứu: Khái niệm ngành luật lao động VN Các chế định cơ bản của ngành luật lao độngKháiniệmngànhluậtlaođộngVN Khái niệm ngành luật lao động Các nguyên tắc cơ bản của ngành luật lao động Bộ luật lao động - nguồn chủ yếu của ngành luật lao động Vai trò của ngành luật lao độngKháiniệmngànhluậtlaođộngKháiniệm Ngành luật lao động là tổng hợp những QPPL do NN ban hành (thường có sự tham gia của công đoàn) điều chỉnh QHLĐ giữa NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ và các QHXH liên quan trực tiếp với QHLĐ.Kháiniệmngànhluậtlaođộng(tt)Đốitượngđiềuchỉnh Là QHLĐ hay còn gọi là quan hệ về sử dụng lao động và những quan hệ liên quan trực tiếp đến QHLĐ (quan hệ phát sinh trên cơ sở QHLĐ hoặc là phái sinh của QHLĐ).Đốitượngđiềuchỉnh(tt) Nhóm QHLĐ giữa NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ thuộc mọi thành phần kinh tế. Các QHXH liên quan trực tiếp với QHLĐ, bao gồm: quan hệ về việc làm và học nghề; quan hệ giữa công đoàn với NSDLĐ; quan hệ về BHXH; quan hệ về bồi thường thiệt hại vật chất; quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động; quan hệ về quản lý và thanh tra lao động.Kháiniệmngànhluậtlaođộng(tt)Phươngphápđiềuchỉnh Xuất phát từ đối tượng điều chỉnh, ngành luật lao động sử dụng tổng hợp ba loại phương pháp: thỏa thuận, mệnh lệnh và sự tham gia của công đoàn. Các nguyên tắc cơ bản của ngànhluậtlaođộng Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và tự do thuê mướn lao động. Trả lương (trả công) theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Thực hiện bảo hộ lao động toàn diện. Được nghỉ ngơi theo chế độ có hưởng lương. Được hưởng BHXH, phúc lợi xã hội và các quyền lợi khác. Tôn trọng quyền tự do liên kết và lập hội của NLĐ và của NSDLĐ. Tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Bộ luật lao động nguồn chủ yếucủangànhluậtlaođộng Nguồn của ngành luật lao động là những VBPL chứa đựng những QPPLLĐ. Trong đó, BLLĐ là nguồn chủ yếu của ngành luật lao động. BLLĐ cụ thể hóa HP92 trong lĩnh vực lao động, sử dụng và quản lý lao động. BLLĐ bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của NLĐ, đồng th ời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, bảo đảm sự kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội. BLLĐ cũng đảm bảo thực hiện các điều ước và thông lệ quốc tế mà VN có tham gia.Vaitròcủaluậtlaođộng Ngành luật lao động có vai trò quan trọng trong vi ệc th ực hi ện và bảo vệ các quyền cơ bản của CD trong lĩnh vực lao động, phát huy nhân tố con người, phát triển kinh tế đất nước. B ằng việc xác định đối tượng điều chỉnh chủ yếu là các QHLĐ làm công ăn lương, ngành luật lao động đã thúc đẩy sự phát tri ển của loại QHLĐ tiêu biểu và phổ biến của nền kinh tế thị trường. Với quan điểm trước hết bảo vệ người lao động nhưng không coi nhẹ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, ngành luật lao động tạo điều kiện cho mối QHLĐ phát triển hài hòa, ổn định, góp phần phát huy sáng tạo, tài năng của cả người lao động và người sử dụng lao động nhằm đạt năng suất, chất lượng cao trong lao động, sản xuất. Với quan điểm kết họp hài hòa giữa chính sách kinh t ế và chính sách xã hội, ngành luật lao động còn góp phần vào vi ệc phát triển đất nước trong sự ổn định và bền vững. Trong chừng mực nào đó, ngành luật lao động còn đóng vai trò như là một loại “quy phạm mẫu” trong việc xây d ựng và hoàn thiện các quy phạm của một số ngành luật khác có liên quan đến việc sử dụng lao động. Cácchế địnhcơbảncủangànhluậtlaođộng Việc làm và học nghề Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Tiền lương Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Bảo hộ lao động Bảo hiểm xã hội Địa vị pháp lý của công đoàn Giải quyết tranh chấp lao độngViệclàmvàhọcnghề Việc làm và học nghề: mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm. Giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người đều có cơ hội có việc làm là trách nhiệm của NN của DN và của toàn xã hội. NN, một mặt có các chương trình, kế hoạch, biện pháp giải quyết việc làm và học nghề, mặt khác cũng có những quy định ngăn ngừa những người lợi dụng danh nghĩa giới thiệu việc làm, học nghề để trục lợi.Hợpđồnglaođộng Cácvấnđềcầnnghiêncứu: Khái niệm, đặc điểm, nội dung của QHLĐtrongDNKháiniệm,đặcđiểmcủaHĐLĐGiaokếtHĐLĐ Thựchiện,thay đổi,tạmhoãn,chấmdứt HĐL Đ Khái niệm, đặc điểm, nội dung củaQHLĐtrongDN◙KháiniệmQHLĐ◙ĐặcđiểmcủaQHLĐtrongDN◙NộidungcủaQHLĐtrongDN◙KháiniệmQHLĐ Quan hệ lao động là quan hệ giữa người vớingườitrongquátrìnhlaođộng.◙Phânloại ...