Bài giảng Pháp luật đại cương: Bài 9 - ThS. Hà Minh Ninh

Bài giảng Pháp luật đại cương: Bài 9 Luật lao động, cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát chung; Hợp đồng lao động; Tiền lương; Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi; Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Bảo hiểm xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Pháp luật đại cương: Bài 9 - ThS. Hà Minh NinhDành cho sinh viên không chuyên ngành Luật, khối ngành Khoa học Tự nhiên Thạc sĩ: Hà Minh Ninh Email: minhninh89@gmail.com LUẬT LAO ĐỘNGI. Khái quát chungII.Hợp đồng lao độngIII.Tiền lươngIV.Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơiV.Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chấtVI.Bảo hiểm xã hội LUẬT LAO ĐỘNGI. Khái quát chungBộ luật lao động quy định tiêuchuẩn lao động; quyền, nghĩavụ, trách nhiệm của người laođộng, người sử dụng lao động,tổ chức đại diện tập thể laođộng, tổ chức đại diện ngườisử dụng lao động trong quanhệ lao động và các quan hệkhác liên quan trực tiếp đếnquan hệ lao động; quản lý nhànước về lao động. LUẬT LAO ĐỘNGI. Khái quát chungCơ sở pháp lý:Bộ luật lao động số10/2012/QH13 ngày 18/6/2012có hiệu lực từ ngày 01/5/2013.Các văn bản QPPL dưới luậthướng dẫn thi hành. BLLĐ Sửa đổi Sửa đổi Sửa đổi BLLĐ 1994 năm 2002 năm 2006 năm 2007 2012 LUẬT LAO ĐỘNGI. Khái quát chungGiải thích từ ngữ: • Người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao Người lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được động trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động • Là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, Người sử hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng dụng lao động lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có NLHVDS đầy đủ • Là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê Quan hệ lao động mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động LUẬT LAO ĐỘNGI. Khái quát chung • Quyền và nghĩa vụ của người lao độngĐiều 5 (employees) • Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao độngĐiều 6 (employers) LUẬT LAO ĐỘNG I. Khái quát chungCác hành vi bị nghiêm cấm (Điều 8):1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tìnhtrạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý dothành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.3. Cưỡng bức lao động.4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao độnghoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động tráipháp luật.5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹnăng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã đượcđào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợidụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nướcngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật. LUẬT LAO ĐỘNG II. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao độngChương III, từ Điều 15 đến Điều 58, Bộ luật lao động2012Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chínhphủ, quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động vềhợp đồng lao động.LUẬT LAO ĐỘNGII. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản (mỗi bên lưu giữ một bản) Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nóiLUẬT LAO ĐỘNGII. Hợp đồng lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: -Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. -Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.LUẬT LAO ĐỘNGII. Hợp đồng lao động Các loại hợp đồng lao động (Khoản 1, Điều 22, BLLĐ): • Hai bên không xác định thời hạn, HĐLĐ không xác thời điểm chấm dứt hiệu lực của định thời hạn HĐ • Hai bên xác định thời hạn, thời HĐLĐ xác định điểm chấm dứt hiệu lực của hợp thời hạn đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng • Hợp đồng lao động theo mùa vụ HĐLĐ khác hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng LUẬT LAO ĐỘNG II. Hợp đồng lao động Các loại hợp đồng lao động (khoản 2, Điều 22, BLLĐ):2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thìtrong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kếthợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy địnhtại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn và hợp ...