Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 3: Phân tích công việc

Chương 3 giúp người học có những hiểu về phân tích công việc. Sau khi học xong chương này, người học có thể: Biết được các khái niệm và các ý nghĩa của phân tích công việc, trình bày được nội dung bản mô tả công việc, nhận biết được phương pháp thu thập thông tin, thực hành xây dựng bản mô tả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 3: Phân tích công việc 2/12/2012 Logo PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Chương 3 Logo Sau khi học xong chương này, bạn sẽ: 1 Biết được đ khái niệm iệ và à ý nghĩa hĩ của ủ phân hâ tí tích h công ô việc iệ 2 Trình bày được nội dung Bản mô tả công việc 3 Nhận biết được phương pháp thu thập thông tin 4 Thực hành xây dựng bản mô tả công việc www.themegallery.com Company Logo 1 2/12/2012 Logo I- Khái niệm, ý nghĩa của phân tích công việc Logo 1- Khái niệm về phân tích công việc: ™Phân tích và thiết kế công việc: ƒ Là quá trình tìm hiểu, nghiên cứu, điều tra có hệ thống về ..........................của ............................. trong tổ chức, DN; cũng như điều tra về ..................................... mà ...................cần có để ................................... một cách thoả đáng đáng, để .................................. ......................................................................... ........................................................................ www.themegallery.com Company Logo 2 2/12/2012 Logo 1- Khái niệm về phân tích công việc: ™Bản mô tả công việc (job description) ™Yêu cầu công việc (job specification) www.themegallery.com Company Logo Logo Khi nào cần thiết kế công việc? i www.themegallery.com Company Logo 3 2/12/2012 Logo II- Nội dung Bản mô tả công việc Logo Nội dung Bản mô tả công việc ™ 1- Nhận diện công việc ƒ Tên/ vị trí công việc ƒ Mã số công việc ƒ Cấp bậc công việc ƒ Người thực hiện công việc ƒ Cán bộ lãnh đạo, giám sát ƒ Cán bộ ộpphê duyệt yệ bản mô tả công g việc ệ ™ 2- Mục đích công việc ƒ Tại sao có vị trí này, tại sao vị trí này tồn tại ™ 3- Vị trí trong sơ đồ tổ chức www.themegallery.com Company Logo 4 2/12/2012 Logo Nội dung Bản mô tả công việc (tt) ™ 4- Mối quan hệ ƒ Bên trong công ty ƒ Bên ngoài: các cơ quan chức năng có liên quan đến công việc được giao ™ 5- Công việc ƒ Nhiệm vụ phải làm ƒ Tiêu chí đánh giá ™ 6- Điều kiện làm việc ƒ Giờ làm việc ƒ Phương tiện làm việc ƒ Phương tiện đi lại làm việc ƒ Môi trường làm việc ƒ Bảo hộ (tuỳ theo đặc điểm công việc) ƒ Một số điều kiện khác www.themegallery.com Company Logo Logo Nội dung Bản mô tả công việc ™7- Yêu cầu công việc ƒ Độ tuổi, tuổi thể lực, lực thể trạng... trạng ƒ Kiến thức (học vấn, đào tạo chuyên môn...) ƒ Kỹ năng ƒ Kinh nghiệm ƒ Tiêu chí khác ƒ Ưu tiên www.themegallery.com Company Logo 5 2/12/2012 Logo Lợi ích của việc xây dựng bản mô tả công việc Phân Mô tả công việc tích công Yêu cầu công việc việc www.themegallery.com Company Logo Logo 2- Ý nghĩa phân tích công việc: Đối với nhà quản trị: Đối với nhân viên: www.themegallery.com Company Logo 6 2/12/2012 Logo Mô hình phân tích và thiết kế công việc: Tầm nhìn, sứ mạng, giá trị, chiến lược công ty Vai trò/ chức năng Cơ cấu tổ chức Danh mục trách nhiệm Cơ cấu bộ phận/ phòng ban Vị tríí công ô việc iệ ...