Danh mục

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 1 - TS. Trần Việt Hùng

Số trang: 25      Loại file: pdf      Dung lượng: 853.96 KB      Lượt xem: 26      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

"Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực" cung cấp khái niệm, vai trò của quản trị nguồn nhân lực; mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực; chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực và vai trò của bộ phận tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; môi trường, xu hướng và thách thức của quản trị nguồn nhân lực...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 1 - TS. Trần Việt Hùng BÀI 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên hướng dẫn: Ts. Trần Việt Hùng 1v2.0014101210TÌNH HUỐNG DẪN NHẬPCó một thương gia làm chủ một hệ thống cửa hàng ăn nhanh nổi tiếng.Việc làm ăn khá phát đạt. Việc kinh doanh hệ thống cửa hàng bỗng trở nênsa sút, trong khi ngày càng có nhiều hệ thống cửa hàng ăn nhanh xuất hiệnkhắp nơi. Đội ngũ nhân viên không được quản lý sát sao, tính tổ chức vàthái độ phục vụ khách hàng kém dần, một số nhân viên, đầu bếp giỏi lầnlượt xin thôi việc.Vị thương gia này rất thất vọng và phẫn nộ, ông định triệu tập cuộc họpchất vấn, chỉ trích các vị Quản trị viên này. Suy đi tính lại, ông thấy vấn đềkhông phải các vị Giám đốc chi nhánh không đủ năng lực, hơn nữa, chínhhọ có công tạo nên thành công của hệ thống trong giai đoạn đầu.Ông ta nghĩ ra một kế: Ngày hôm sau, các chi nhánh nhận được mệnh lệnhtrực tiếp từ ông chủ, đó là tháo bỏ phần lưng ghế tựa của các Giám đốc. Họrất ngạc nhiên không hiểu tại sao lại có mệnh lệnh kỳ quặc đó nhưng vì đólà mệnh lệnh nên họ vẫn phải chấp hành. Qua vài ngày làm việc với cái ghếkhông có lưng tựa, họ giật mình nhận ra thông điệp của ông chủ.1. Hệ thống cửa hàng kinh doanh trên đã gặp phải vấn đề gì?2. Vai trò của các nhà quản trị trong tình huống trên cần được nhấn mạnh như thế nào và chú trọng ở khâu nào? 2v2.0014101210MỤC TIÊU• Hiểu được vai trò của yếu tố con người trong sản xuất kinh doanh, trong mục tiêu hoạt động của xã hội và tầm quan trọng của mức độ thành công trong quản trị con người.• Hiểu được thực chất Quản trị nguồn nhân lực là gì, mục tiêu, ý nghĩa và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh khốc liệt.• Hiểu được khái quát về các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức doanh nghiệp, những xu hướng, thách đố và một số mô hình Quản trị nguồn nhân lực được áp dụng. 3v2.0014101210CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ• Nghiên cứu lý luận chung về quản trị học;• Tham khảo thông tin về vấn đề liên quan tới quản trị con người trong tổ chức, doanh nghiệp;• Tìm hiểu tại sao vấn đề nguồn lực con người được đề cao và công tác quản trị nguồn nhân lực có vai trò vô cùng quan trọng trong một tổ chức;• Bí quyết: Nêu vấn đề nếu một tổ chức hay doanh nghiệp bỏ qua hoặc xem nhẹ công tác quản trị nguồn nhân lực thì vấn đề gì sẽ xảy ra với doanh nghiệp? 4v2.0014101210CẤU TRÚC NỘI DUNG BÀI• Khái niệm, vai trò của quản trị nguồn nhân lực;• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực;• Chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực và vai trò của bộ phận tác nghiệp Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp;• Môi trường, xu hướng và thách thức của Quản trị nguồn nhân lực. 5v2.00141012101. KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC• Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) là thành tố quan trọng của chức năng quản trị và là chức năng quản trị cốt lõi, liên quan đến các chính sách nhân sự, cùng các thực tiễn và hệ thống quản trị tác động đến lực lượng lao động.• Quản trị nguồn nhân lực cung cấp sản phẩm và dịch vụ cho tổ chức: hoạch định nhân sự, tuyển dụng, phân tích, thiết kế công việc, đào tạo & phát triển, đãi ngộ, khen thưởng, đề bạt…. 6v2.00141012102. MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu thuộc về doanh nghiệp Mục tiêu thuộc bộ Mục tiêu đối với phận chức năng trong xã hội doanh nghiệp Mục tiêu đối với cá nhân 7v2.00141012103. CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP• Các nhóm chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực;• Bộ phận Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp;• Vai trò của bộ phận Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 8v2.00141012103.1. CÁC NHÓM CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo, phát triển NNL Duy trì nguồn nhân lực 9v2.00141012103.2. BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP Sơ đồ vị trí chức năng Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Tổng Giám đốc ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: