Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 9 - Th.S Trần Phi Hoàng

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 9 "Trả công lao động" cung cấp cho người học các kiến thức: Khái niệm, cơ cấu thu nhập của người lao động, mục tiêu của hệ thống tiền lương, các hình thức tiền lương,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 9 - Th.S Trần Phi Hoàng Chương9:TRẢCÔNGLAOĐỘNG9.1.KháiniệmTiềnlươngcơbảnlàtiềnlươngđượcxácđịnh trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơbản về sinh học, xã hội học, về độ phứctạp và mức độ tiêu hao lao động trongnhữngđiềukiệnlaođộngtrungbìnhtrongtừngngànhnghề,côngviệc. 1 Chương9:TRẢCÔNGLAOĐỘNG9.2.CơcấuthunhậpcủangườilaođộngTiềnlươngcơbảnPhụcấplươngTiềnthưởngPhúclợi: bảohiểmxãhộivàbảohiểmytế,hưutrí,nghỉphép,nghỉlễ, ăntrưadodoanhnghiệp đàithọ,trợcấpchonhânviêncóhoàncảnh khó khăn hoặc đông con, quà tăng chonhânviênvàonhữngdịplễ,ngàyđặcbiệt… 2 Chương9:TRẢCÔNGLAOĐỘNG 9.3.MụctiêucủahệthốngtiềnlươngThuhútnhânviênDuytrìnhữngnhânviêngiỏiKíchthích,độngviênnhânviênĐápứngcácyêucầuvềphápluật: Quyđịnhvềtiềnlươngtốithiểu Quyđịnhvềthờigianvàđiềukiệnlaođộng Quyđịnhvềlaođộngtrẻem Cáckhoảnphụcấptronglương Cácquyđịnhvềphúclợixãhội:thaisản,đauốm,tai nạnlaođộng,bảohiểmxãhội… 3 Chương9:TRẢCÔNGLAOĐỘNG9.4.Cáchìnhthứctiềnlương1)Hìnhthứctrảlươngtheothờigian2)Hìnhthứctrảlươngtheonhânviên3)Hình thức trả lương theo kết quả thực hiệncôngviệc 4 9.5.Tiềnlươngkíchthíchtrongcácdoanhnghiệp 9.5.1.KíchthíchcánhânHìnhthứctrảlươngtheosảnphẩm Trảlươngtheosảnphẩmtrựctiếpcánhân Trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả theo sảnphẩmlũytiến TrảlươngtheosảnphẩmgiántiếpHìnhthứctrảlươngtheogiờchuẩnHoahồng 5 9.5.Tiềnlươngkíchthíchtrongcácdoanhnghiệp 9.5.2.Kíchthíchnhóm:căncứvàocácyếutốsau: Trìnhđộcủanhânviên Thờigianthựctếlàmviệccủamỗingười Mức độtíchcựcthamgiacôngviệccủamọingườivàokết quảcôngviệc 9.5.3. Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp 9.6.Tiềnlươngtrongcácthịtrườnglaođộng Vềcơbảncóthểchiara3loạithịtrườnglaođộng: Thị trường lao động của những người công nhân và nhân viênvănphòng Thịtrườnglaođộngcủacáccánbộchuyênmônkỹthuật Thịtrườnglaođộngcủacácnhàquảntrị 69.5.Tiềnlươngkíchthíchtrongcácdoanhnghiệp Thịtrườnglaođộngcủanhữngngườicôngnhânvà nhânviênvănphòng Cácyếutố ảnhhưởng đếnviệctrảlươngchothị trườnglaođộngnày: Kỹnăngcầncótheoyêucầucôngviệc Điềukiệnlàmviệc:sựcốgắngvềthểlực,mức độ rủiro… Quan hệ giữa mức lương công nhân và nhân viên vănphòng 7 9.5.Tiềnlươngkíchthíchtrongcácdoanhnghiệp Thịtrườnglaođộngcủacáccánbộchuyênmônkỹthuật: Nhànướccóbảnglương,hệsốlương Doanhnghiệpngoàiquốcdoanhthìlinhđộng Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho thị trường laođộngnày: Yêucầugiáodụcđàotạo,cácbằngcấp,chứngchỉhọcvấn Thâmniênlàmviệc Cáckếtquảthựchiệncôngviệctrướcđây Uytíncánhântrênthịtrường Họmuốnlàmviệctựdo,độclập,sángtạovàmuốnsựthừa nhậncủađồngnghiệp,côngchúng. Cómôitrườnglàmviệc đểhọpháthuytối đanănglực cá nhân. 89.7.Cácyếutốảnhhưởngđếntrảlương1)Cácyếutốbênngoài2)Cácyếutốthuộcvềtổchức3)Cácyếutốthuộcvềcôngviệc4)Cácyếutốthuộcvềcánhânngườilaođộng 99.8.YẾUTỐLUẬTPHÁPTRONGTRẢCÔNGLAOĐỘNG ỞVIỆTNAMQuyđịnhvềmứclươngtốithiểuQuyđịnhvềmứclươngtốithiểuđốivớicácdoanhnghiệpcóvốn đầutưnướcngoài ởmộtsố địabànkinhtếtrọngđiểmQuyđịnhthờigianlàmviệc:8giờ/ngàyNgàylễNgàynghỉphépNghỉcánhânQuyđịnhvềlaođộngtrẻemQuyđịnhvềphúclợixãhội 10 9.10.Chínhsáchtiềnlươngtrongdoanhnghiệp 9.10.1.Mứclươngchungtrongdoanhnghiệp Quan điểm của các nhà quản trị cấp cao trong doanhnghiệpvềvấnđềlươngbổng. Quymôcủadoanhnghiệp Ngành kinh tế hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh củadoanhnghiệp 11 9.10.ChínhsáchtiềnlươngtrongdoanhnghiệpDoanh nghiệp ấn định mức lương cao hơn giá thịtrườngtrongcáctrườnghợp:1. Doanhnghiệpcónhucầuthuhú ...