Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 2: Hoạch định nhân lực

Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 2: Hoạch định nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của hoạch định nhân lực; nguyên tắc, yêu cầu và các căn cứ hoạch định nhân lực; nội dung hoạch định nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 2: Hoạch định nhân lực CHƢƠNG 2HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC NỘI DUNG CHÍNH 2.1 2.1 Khái niệm và vai trò của HĐNL2.2 2.2 Nguyên tắc, yêu cầu và các căn cứ HĐNL Nội dung HĐNL 2.32.12.1 Khái niệm và vai trò của hoạch định NL Hoạch định NL là quá trình tư duy 2.2. Nguyên tắc, yêu cầu và căn cứ hoạch định nhân lực Nguyên tắc tập trung dân chủ Nguyên tắc (1) liên tục và (5) kế thừa Nguyên tắc (2) khoa học và thực tiễn (4) Nguyên tắc toàn diện và trọng điểmNguyên tắc hài hòa lợi ích (3)2.2. Nguyên tắc, yêu cầu và căn cứ hoạch định nhân lực Sáng tạo Nhất Yêu cầu Chủ quán HĐNL động Linh hoạt2.2. Nguyên tắc, yêu cầu và căn cứ hoạch định nhân lực Quan điểm của lãnh đạo cấp cao Xu hướng Chiến lược toàn cầu của TC/DN hóa Căn cứ HĐNL Sự thay đổi từ môi Hiện trạng trường vĩ NL của DN mô Sức ép từ các lực lượng cạnh tranh2.3. Nội dung hoạch định nhân lực PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Phân tích môi trường bên Phân tích môi trường bên nghnghiệpnghieenghieejnnnghnghiệpnghieenghieejnn nghnghiệpnghieenghieejnn Hoạch định chiến lược ngoài trong  Môi trường quốc tế - Chiến lược kinh doanh; Hiện trạng  Môi trường vĩ mô nguồn nhân lực; Văn hóa DN; Trình  Môi trường ngành độ công nghệ; Năng lực tài chính; Nhà quản trị doanh nghiệp; Uy tín, thương hiệu… THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC NHÂN LỰC Hoạch định tác nghiệp Hoạch định chiến thuật XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC - Chính sách tuyển dụng - Chính sách đào tạo - Chính sách đãi ngộ - … DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG - Nhu cầu về số lượng ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC - Nhu cầu về chất lượng - Cung nội bộ - Nhu cầu về cơ cấu - Cung thị trường ...