Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 16 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh

Nội dung chính của bài giảng chương 15 Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể là: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể,...Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 16 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh CHƯƠNG XVIHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂI. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm, phân loại và nội dung củaHĐLĐ * HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐvề VL, tiền công, ĐKLĐ, quyền và nghĩa vụ củamỗi bên trong QHLĐ. * HĐLĐ có các loại sau: HĐLĐ không xác địnhthời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn (1-3 năm);HĐLĐ mùa vụ hay theo 1 công việc nhất định. * Hình thức tồn tại của HĐLĐ: Bằng1 miệng và * Nội dung của HĐLĐ- Công việc phải làm: tên CV, chức danh CV,nhiệm vụ LĐ- Thời gian LV, nghỉ ngơi, Thời gian thử việc- Địa điểm LV,- ĐK về an toàn, vệ sinh LĐ- Tiền lương/công- BHXH, bảo hiểm khác - Thời hạn HĐ; Trách nhiệm và nghĩa vụ cácbên 2 2. Ký kết và thực hiện HĐ* Điều kiện ký kết- Người SDLĐ phải có tư cách pháp nhân hoặc đủĐK pháp luật quy định. Đủ 18 tuổi trở lên. - NLĐ phải đủ 15 tuổi, có khả năng LĐ, nhậnthức…* Thực hiện HĐ - Công việc theo HĐ phải do người giao kết thựchiện - Khi muốn thay đổi nội dung phải báo trước (3ngày), thỏa thuận lại và bổ sung HĐ mới 3 - NSDLĐ gặp khó khăn được quyền tạm thời 3. Tạm hoãn và chấm dứt HĐLĐ3.1. Tạm hoãn HĐ - NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, hay nghĩavụ khác- NLĐ bị tạm giữ, tạm giam- Các trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận3.2. Chấm dứt HĐ- HĐ hết hạn- Đã hoàn thành CV 4 Người LĐ có quyền đơn phương chấmdứt HĐ khi:- Không được bố trí đúng việc, địa điểm, ĐKLĐ như HĐ- Không được trả công đầu đủ- Bị ngược đãi, cưỡng bức LĐ - Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liền 3 thángvẫn chưa khỏi- Thực sự gặp khó khăn - NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo yêu cầucủa Bác sỹ 5 Người SDLĐ có quyền đơn phương chấm- NLĐ thường dứt xuyên HĐ khi: không hoàn thànhnhiệm vụ- NLĐ bị xử lý kỷ luật theo BLLĐ - NLĐ ốm đau đã điều trị 6-12 tháng liềnvẫn chưa khỏi - Do thiên tai, hỏa hoạn và những lý do bấtkhả kháng khácNgười SDLĐ không được đơn phươngCD HĐLĐ 6 II. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ1. Khái niệm, nội dung và đại diện kýTƯLĐTT * TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận giữa Tậpthể LĐ và NSDLĐ về các ĐKLĐ, quyền lợivà nghĩa vụ của 2 bên trong QHLĐ- Áp dụng cho tất cả các đơn vị có QH thuêmướn LĐ. - Không áp dụng đối với: Cơ quan hànhchính sự nghiệp; Các đoàn thể, tổ chứcchính trị; DN đặc thù của Lực lượng 7 vũ * TƯLĐTT được ký kết giữa:- Công đoàn và 1 người SDLĐ- Công đoàn và nhiều NSDLĐ- Liên minh nhiều NLĐ với 1 NSDLĐ- Nhiều Công đoàn với nhiều NSDLĐ (Yêu cầu của TƯLĐTT là ký kết trên cơ sởthương lượng tự nguyện, bình đẳng, côngkhai và không trái với pháp luật) 8 2. Hiệu lực của TƯLĐTT2.1. Vô hiệu TƯLĐTT khi:- Toàn bộ nội dung TƯ trái pháp luật- Người ký kết RƯ không đúng thẩm quyền- Không tiến hành đúng trình tự ký kết2.2. Hiệu lực của TƯLĐTT- Kể từ ngày ký kết TƯ- NSDLĐ phải thông báo đến NLĐ- Điều chỉnh đúng nội dung trong TƯ đã ký 9- Mọi người trong DN có trách nhiệm thực hiện 2.3 Thời hạn của TƯLĐTT- Lần đầu tiên ký TƯ có thời hạn dưới 1 năm- Các DN ký TƯ từ lần thứ 2 có thời hạn từ1-3 năm- Khi có yêu cầu sửa đổi, bổ sung…TƯ sẽđược thực hiện sau 3 tháng- Khi hết hạn, 2 bên thương lượng ký tiếpTƯ mới hoặc kéo dài thời hạn TƯ cũ.3. Quá trình ký kết TƯLĐTTBước 1: Các bên đưa ra yêu cầu và 10 nội dung TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 16 HĐLĐ và TƯLĐTT là những văn bản phápquy, là cơ sở thực hiện QHLĐ giữa các bênký kết. Bộ luật LĐ VN nêu cụ thể khái niệm, nộidung và thời hạn thực thi HĐLĐ, TƯLĐTT. Ngoài ra, trong chương này còn đề cập đếncác bước tiến hành ký kết TƯLĐTT, chiếnlược thỏa thuận nhằm đạt được các yêu cầuđặt ra… CÂU HỎI ÔN TẬP 11 ...