Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 19 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao Chương 19 với các nội dung chính được trình bày như sau: Những vấn đề cơ bản về quản lý chương trình an toàn sức khỏe, các yếu tố nguy hại đến sức khỏe và các nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp và hậu quả của nó, các biện pháp tăng cường đảm bảo an toàn cho người lao động trong doanh nghiệp
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 19 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh PHẦN VII AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE CHƯƠNG XIX. AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH AN TOÀN SỨC KHỎE II. CÁC YẾU TỐ NGUY HẠI ĐẾN SỨC KHỎE VÀ CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN TAI NẠN LĐ-BỆNH NGHỀ NGHIỆP VÀ HẬU QUẢ CỦA NÓ III. CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP IV. TỔ CHỨC CÔNG TÁC AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE V. CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE VÀ TINH THẦN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1 CHƯƠNG XIX AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ 2 Một số khái niệm * Sự nguy hiểm trong SX: Là khả năng tác động của các yếu tố nguy hiểm và có hại trong SX đối với NLĐ * Yếu tố nguy hiểm trong SX: là yếu tố có tác động gây chấn thương cho NLĐ trong SX. * Yếu tố có hại trong SX: là yếu tố có tác động gây bệnh cho NLĐ trong SX. * Phương tiện Bảo vệ NLĐ: là phương tiện để phòng ngừa hoặc làm giảm tác động của các yêu tố nguy hiểm. 3 Một số khái niệm * Bảo hộ LĐ: Là HT các văn bản PL và các biện pháp tương ứng về tổ chức, KTXH, KT và VS học, nhằm đảm bảo an toàn, BV sức khỏe và khả năng LĐ của con người trong quá trình LĐ. * Tai nạn LĐ: Là tai nạn xảy ra gây tác hại đến cơ thể NLĐ do tác động của các yếu tố nguy hiểm, có hại trong SX. * Chấn thương: Là chấn thương xảy ra đối với NLĐ trong SX do không tuân thủ các yêu cầu về ATLĐ. * Bệnh nghề nghiệp: Là bệnh phát sinh do tác 4 động của ĐKLĐ có hại đối với NLĐ. 2. Mục tiêu của công tác An toàn và sức - Bảo đảm cho NLĐ khỏekhông bị ốm đau, bệnh tật, tai nạn do tác động của các yếu tố nguy hiểm, có hại trong LĐSX thông qua việc thực hiện các Luật pháp, chính sách và các giải pháp về KHKT, về KTXH, về tuyên truyền giáo dục, về tổ chức LĐ và sự tuân thủ các quy định về ATLĐ của NLĐ và NSDLĐ. 5 3. Vai trò của NLĐ và NSDLĐ về AT và Nhà nước banSK nghề hành tiêunghiệp chuẩn KT AT, tiêu chuẩn VSLĐ, quy phạm QL từng loại máy móc, thiết bị, công trình. * Người SDLĐ có trách nhiệm: - Hàng năm lập KH, biện pháp AT, VSLĐ - Giám sát việc thực hiện các quy định, biện pháp ATLĐ - XD quy trình AT, VSLĐ phù hợp với từng loại máy, thiết bị theo tiêu chuẩn quy định 6 của Nhà nước. * NSDLĐ có quyền: - Buộc NLĐ phải tuân thủ các Quy định, biện pháp AT, VSLĐ - Tổ chức Khen thưởng, kỷ luật trong việc thực hiện ATLĐ - Khiếu nại với cơ quan Nhà nước cấp trên về quyết định của Thanh tra về ATLĐ, nhưng vẫn phải chấp hành QĐ đó. * Người LĐ có Nghĩa vụ: - Chấp hành các quy định về AT, VSLĐ 7 * NLĐ có quyền: - Yêu cầu NSDLĐ đảm bảo ĐKLV AT và VSLĐ nơi làm việc - Từ chối hoặc rời bỏ nơi LV có nguy cơ mất AT, VSLĐ - Khiếu II. CÁC nạiNGUY YẾU TỐ hay tố HẠIcáo ĐẾNvới SKcấp trên NGUYÊN VÀ CÁC khi NHÂN DẪN ĐẾN NSDLĐ TNLĐ quy vi phạm – BỆNH địnhNNcủa VÀ NN HẬUvềQUẢ AT,CỦA NÓ VSLĐ như HĐ đã ký kết. 1. Các yếu tố nguy hại đến SK - Ý thức của NLĐ và NSDLĐ - Hoạt động của các cơ quan QL Nhà nước về AT, VSLĐ - Công đoàn của tổ chức 8 2. Các nguyên nhân chủ yếu của TNLĐ * Nguyên nhân khách quan do công nghệ, máy móc - Do điện giật, hỏa hoạn - Do ngã từ trên cao xuống, đổ sập công trình - Do sử dụng nồi hơi, thiết bị chịu áp lực cũ - Do sụt lở, sập hầm lò, đuối nước, ngộ độc - Do các phương tiện vận tải * Nguyên nhân chủ quan do con 9 người 3. Hậu quả của các tai nạn LĐ và bệnh nghề nghiệp * Hậu quả trước mắt: con người; máy móc thiết bị, công trình, ô nhiễm MT * Hậu quả lâu dài: Các xí nghiệp; người dân sống xung quanh; Môi trường. III. CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NLĐ TRONG DN 1. Các biện pháp phòng ngừa, tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc 2. Thanh tra và kiểm tra 3. Huấn luyện và khuyến khích NLĐ 10 IV. TỔ CHỨC CÔNG TÁC AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE 1. Các công việc của tổ chức - Thiếp lập CS AT và phổ biến cho NLĐ - XD KH hàng năm, lựa chọn các hoạt động ưu tiên - Phân định nhiệm vụ cụ thể cho các cấp QL - Thành lập 1 UB về AT và SK trong DN và nơi làm việc - Trang bị đầy đủ thiết bị BHLĐ, ĐKLV, 11 tài V. CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE VÀ TINH 1. Những bệnh tật về THẦN tinhNLĐ CHO thần - Sự nhàm chán - Kiệt quệ tinh thần - Sự lo lắng - Sự chán nản, phiền muội 2. Căng thẳng nghề nghiệp Có nhiều nguyên nhân gây ra: Công việc; Những vấn đề về nhân sự; Cơ cấu và văn hóa của tổ chức; Vị trí vai trò trong12CV; 3. Các phương pháp khắc phục căng thẳng - Thay đổi PP SX, cấu trúc SX, khắc phục nguồn gốc gây ra căng thẳng… - Sử dụng âm nhạc - Sự động viên XH - Tập thể dục - Chung sống với căng thẳng… 4. Các chương trình sức khỏe - Chương trình ngăn ngừa: Kiểm tra SK, Giáo dục SK cho NLĐ, ngừng hút 13thuốc, từ TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 19 ATLĐ là tình trạng ĐKLĐ không gây nguy hiểm trong SX - Những nguyên nhân chính dẫn đến TNLĐ cần phải được làm rõ: ở đâu, trong ĐKLĐ như thế nào, do đâu? - Đề ra các biện pháp tổ chức đảm bảo ATLĐ CÂU HỎI ÔN TẬP 14 ...