Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Bài 2 - ThS. Nguyễn Thị Xuân Mai

"Bài giảng Thống kê doanh nghiệp - Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệp" làm rõ ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp; trang bị các kiến thức cơ bản về thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp; hướng dẫn học viên cách tính toán và phân tích các chỉ tiêu thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Bài 2 - ThS. Nguyễn Thị Xuân Mai BÀI 2 THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Giảng viên: Ths. Nguyễn Thị Xuân MaiV2.0013107210 1TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP• Với xí nghiệp may mặc được gia đình giao cho quản lý, bạn dự định thực hiện một cuộc cải cách mới. Nhớ lại bài học về kỹ năng quản trị doanh nghiệp, bất kỳ quyết định nào cũng phải xuất phát từ việc phân tích nguồn thông tin.• Nhóm thông tin đầu tiên bạn quan tâm là các nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như lao động, vốn,... Vì vậy, bạn đến bộ phận thống kê của xí nghiệp và yêu cầu cung cấp các thông tin liên quan đến nguồn lực quan trọng thứ nhất: lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh tại xí nghiệp. Vậy đó là những thông tin nào và chúng sẽ được phân tích ra sao?V2.0013107210 2MỤC TIÊU BÀI HỌC Làm rõ ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp; Trang bị các kiến thức cơ bản về thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp; Hướng dẫn học viên cách tính toán và phân tích các chỉ tiêu thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp.V2.0013107210 3CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ• Kiến thức chung kinh tế xã hội;• Nguyên lý thống kê;• Luật lao động;• Luật bảo hiểm xã hội.V2.0013107210 4HƯỚNG DẪN HỌC • Đọc giáo trình, nghe giảng trực tuyến và tham gia buổi học offline; • Thảo luận với giáo viên và các học viên khác về những vấn đề chưa nắm rõ; • Đọc thêm tài liệu có liên quan như Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội... • Trả lời các câu hỏi ôn tập, câu hỏi trắc nghiệm ở cuối bài; • Làm bài tập ở cuối bài.V2.0013107210 5KẾT CẤU NỘI DUNG BÀI HỌCNội dung bài học gồm 3 phần chính sau:• Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp;• Thống kê số lượng và sự biến động lao động trong doanh nghiệp;• Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp.V2.0013107210 61. Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP1.1. Ý nghĩa của thống kê lao động trong doanh nghiệp;1.2. Nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp.V2.0013107210 71.1. Ý NGHĨA CỦA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP• Trong doanh nghiệp, lao động là nhân tố tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất. Sử dụng có hiệu quả nguồn lao động để làm tăng khối lượng sản phẩm sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm tối đa hoá lợi nhuận doanh nghiệp.• Thu nhập là động lực quan trọng giúp cho việc sử dụng nguồn lao động hiệu quả hơn. Thống kê lao động và thu nhập của người lao động là vấn đề không thể thiếu trong tổ chức quản lý hoạt động của mỗi doanh nghiệp.V2.0013107210 81.2. NHIỆM VỤ CỦA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP• Thống kê lao động: Biến động số lượng, kết cấu lao động; tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động của doanh nghiệp; năng suất lao động trong doanh nghiệp;• Thống kê thu nhập của người lao động: Tổng quĩ lương; tiền lương bình quân.V2.0013107210 92. THỐNG KÊ SỐ LƯỢNG VÀ SỰ BIẾN ĐỌNG LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP2.1. Thống kê số lượng lao động trong doanh nghiệp;2.2. Thống kê tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp;2.3. Thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp.V2.0013107210 102.1. THỐNG KÊ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPKhái niệm: Số lượng lao động trong doanh nghiệp là toàn bộ lực lượng laođộng tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, dodoanh nghiệp quản lý và trả lương.Phân loại lao động:Căn cứ vào việc tổ chức quản lý, sử dụng và trả lương, chia thành:•Lao động trong danh sách của doanh nghiệp;•Lao động ngoài danh sách của doanh nghiệp.Phân loại lao động trong danh sách của doanh nghiệp:•Căn cứ vào mục đích tuyển dụng và thời gian sử dụng: Lao động thườngxuyên và lao động tạm thời;•Căn cứ vào tính chất của lao động: Lao động làm công ăn lương và lao độngkhông được trả lương, trả công;•Căn cứ vào tác dụng của từng loại lao động đối với quá trình sản xuất kinhdoanh: Lao động trực tiếp sản xuất và lao động làm công khác.V2.0013107210 ...