Bài giảng Tổ chức và phát triển

Bài giảng Tổ chức và phát triển cung cấp cho các bạn những kiến thức về định nghĩa tổ chức; mục tiêu của tổ chức; cấu trúc bộ máy tổ chức; chức năng tổ chức; cơ chế hoạt động tổ chức; con người trong tổ chức; văn hóa tổ chức; thay đổi & phát triển tổ chức và một số nội dung khác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Tổ chức và phát triểnTỔCHỨCVÀPHÁTTRIỂNmộthệthốnggồmnhiềuphânhệcĩnhữngmốiquanhệhữucơhợplý,rõràng,hợptácvàphốihợpchặtchẽ,tácđộnglẫnnhautrongmộttổngthể,phátsinhmộtlựctổnghợptácđộngcùngchiềulênmộtđốitượngnhằmđạtnhữngmụctiêuchungnhưđãđịnh“Tổchứclàmộthệthống,củanhữnghoạtđộnghaynỗlựccủahaihaynhiềungười,kếthợpvớinhaumộtcáchcóýthức“Địnhnghĩatổchức: +Mộttậphợpcácthànhphần +Mangtínhchấthệthống +Cóchủýnhằmvàomụctiêuchuyênbiệt. +ThõamãncácnhucầunhấtđịnhcủaXH“Bệnhviệnlàmộtbộphậnkhôngthểtách rờicủatổchứcxãhộivàngànhytế,chức năngcủanólàchămsócsứckhỏetoàn diệnchongườidân,cảphòngbệnhvà chữabệnh,…Bệnhviệncònlàtrungtâm đàotạocánbộytếvànghiêncứukhoahọc “ Tổchứcytếthếgiới MỤC TIÊU CỦA TỔ CHỨCMục tiêu ban đầu :- Là mục tiêu được xác định khi hình thành tổchức.- Công khai mục tiêu, để mọi tổ chức (cả Chínhphủ ), cá nhân trong xã hội biết và quan hệ,hợp tác.Mục tiêu phát triển :- Được hình thành và phát triển theo sự trưởngthành của tổ chức.- Mục tiêu chiến lược, phối hợp, tác nghiệp có ýnghĩa chiến lược cho sự phát triển tổ chức Mục tiêu của tổ chức- Phải (cụ thể) xác định thật rõ sứ mạng và từđó xác định các mục đích của TC .- M. Feldstein [2006] đưa ra ba mục tiêu cho hệthống TC chăm sóc sức khỏe:(1) ngăn chặn việc tước đoạt quyền được chămsóc sức khỏe do bệnh nhân không có khả năngchi trả;(2) tránh chi tiêu lãng phí; lạm dụng tăng chiphí(3) cho phép sự chăm sóc phản ánh nhữngnhu cầu, sở thích khác nhau của bệnh nhân. MÔITRƯỜNGTỔCHỨCKinh Chính VHXH tế trị Nhànước,Phápluật Giátrị Kẻcạnh Bệnhnhân tranh Vănhoá tổchứcDịchvụthaythế NhàcungcấpKH ĐịalýKhí TàinguyênKT hậu THÀNHPHẦNCỦATỔCHỨCCấutrúc?CơcấubộmáyChứcnăng,nhiệmvụ HoạtQuyềnhạn,tráchnhiệm độngHoạtđộng? CấutrúcTổchứcSX,KD,PV.. bộmáyThỏamãnnhucầuXH conConngười–Nguồn ngườilực? nguồnlựcKhảnăngtrìnhđộTháiđộ,hànhvi,… CẤUTRÚCBỘMÁYTỔCHỨCĐịnhnghĩa:Sựtậphợpcácbộphận.Đượcthiếtlậpcácmốiquanhệrỏràng.Đượcchuyênmônhóa.Cótráchnhiệmquyềnhạnnhấtđịnh. ệthốngthứbậcHThựchiệncácchứcnăngquảnlý,kỹthuật.Phụcvụmụcđíchchungđãxácđịnh. CẤUTRÚCTỔCHỨCNGUYÊNTẮC1. Gắn với phương hướng,mục đích tổ chức.2.Khảnăngphùhợp,linhhoạt,năngđộng3.Mangtínhhiệuqủa.YẾUTỐCƠBẢN1. Chuyênmônhóa,2. Tiêuchuẩnhóa,quitrìnhhóa3. Quanhệphốihợp,4. Hệthốngquyềnlực.Cơcấutổchức: tạothànhtừcácyếutốcơbản: Chiếnlượcpháttriểntổchức(tậphợphệ thốngcácmụctiêucủatổchức); Quymôtổchức; Côngnghệmàtổchứcsửdụng; Môitrường; Sựtậptrungquyềnhạnraquyếtđịnh; Độphứctạpcủacôngviệc; Thủtụcquytắc; HOẠTĐỘNGCHỨCNĂNGTỔCHỨCChứcnăngchuyênmôn:NgànhnghềCáchoạtđộngxãhội.Chứcnăngquảnlý:ĐịnhhướngtổchứcQuảnlýĐiềuhànhnguồnlực, CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNGSứ mệnh,Tầm nhìn, Giá trị, Văn hoá TCCác mối quan hệ: Qui định, Qui chế,..Hướng dẫn hành động : Qui trình, mô tảcông việc, hướng dẫn làm việc.Hệ thống cấu trúc quyền lựcTham mưu trực tuyến : Khoa - phòngHệ thống theo dỏi – báo cáoHệ thống giám sát - kiểm tra – đánh giáHệ thống khen thưởng / Pt. nghề... CONNGƯỜITRONGTỔCHỨC Conngườichung: +Dântộc +Địalý +Tínngưỡng,Tôngiáo +Vănhóa Conngườitổchức: +Giớitính/Tuổi +Thànhphần/Trìnhđộ +Hônnhângiađình/nơicưtrú.YẾU TỐ CON NGƯỜI- “Con người vừa là thực thể tự nhiên, vừa làthực thể xã hội. Con người tồn tại trong xã hội,tồn tại trong lịch sử, con người là sản phẩm củasự phát triển xã hội- lịch sử”- “Tâm lý không đóng kín bên trong mà đượcbiểu hiện ra bên ngoài, thể hiện trong hoạt động,thông qua hoạt động. Tâm lý tồn tại trong hoạtđộng, hoạt động tham gia hình thành tâm lý,chính trong hoạt động mà con người phát hiện ralogic của sự vật, hiện tượng, lĩnh hội và chuyểnnó thành tri thức kinh nghiệm bản thân. VĂNHÓATỔCHỨC“Văn hóa là một tổng thể phức tạp bao gồm trithức, tín ngưỡng, nghệ thuật, đạo đức, luậtpháp, tập quán, và các khả năng, các thói quenkhác mà còn trãi nghiệm khilà một thành viêncủa xã hội”“Văn hóa tổ chứclà sự phản chiếu khả năng lãnhđạo, con người và các giá trị, vẻ bên ngoài vànhững biểu lộ có thể quan sát được trong cácvấn đề mà những người trong tổ chức làm việcra sao và ...