Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và sự cần thiết của trả phúc lợi trong doanh nghiệp; các loại phúc lợi trong doanh nghiệp; xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệpCHƢƠNG 5. TRẢ PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP • Khái niệm và sự cần thiết của trả PL trong 5.1. DN • Các loại phúc lợi trong DN 5.2. • Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình PL trong DN5. 3. 5.1. Khái niệm và sự cần thiết của trả PL trong DN5.1.1. Khái niệm 5.1.2. Sự cần thiết của trả PL 5.1.1. Khái niệm trả phúc lợi trong DN Khái niệm•Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp đượctrả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống Phúc lợicho người lao động cơ sở trên cơ sở tựnguyện hoặc bắt buộc của người sửdụng lao động.•Trả PL là một phần TCLĐ mà NSDLĐtrả cho NLĐ dưới dạng hỗ trợ cuộcsống trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc Phúc lợi bắtcủa NSDLĐ Phúc lợi tự buộc nguyện 5.1.2. Sự cần thiết của trả PL trong DNĐảm bảo cuộc sống cho NLĐ Làm tăng uy tín của DN Nâng cao NSLĐ Điều chỉnh các quan hệ XH….. 5.2. Các loại phúc lợi trong DN5.2.1. Phúc lợi theo quy định của pháp luật - PLBBPhúc lợi bắt buộc là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưara theo yêu cầu của pháp luật.Phúc lợi bắt buộc có thể là: Các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thấtnghiệp, bảo hiểm y tế.Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội chongười lao động:+Trợ cấp ốm đau,+ Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp,+ Thai sản,+ Hưu trí và tử tuất… Mức đóng bảo biểm xã hội hàng tháng Năm Người sử dụng lao động (%) Người lao động (%) Tổng cộng (%) BH BHYT BHTN BHXH BHYT BHTN XH01/2007 15 2 5 1 2301/2009 15 2 1 5 1 1 25Từ 01/2010-12/2011 16 3 1 6 1,5 1 28,5Từ 01/2012-12/2013 17 3 1 7 1,5 1 30,501/2014 12/2015 18 3 1 8 1,5 1 32,51/201630/5/2017 18 3 1 8 1,5 1 32,5 +2 +21/6/2017nay 17 3 1 8 1,5 1 31,5 +2 + 0,5 BHTNLĐ BNNTrợ cấp bảo hiểm• Trợ cấp bảo hiểm xã hội là chếđộ sử dụng nguồn tiền đóng góp của Trợ cấp tai nạn laongười lao động, người sử dụng lao động, bệnh nghềđộng và được sự tài trợ, bảo hộ của nghiệpNhà nước nhằm đảm bảo vật chất,chăm sóc sức khỏe cho người laođộng khi ốm đau, thai sản, tai nạn,hưu trí, mất sức, thất nghiệp… gópphần ổn định đời sống của người lao Trợ cấp Trợ cấp Trợ cấpđộng và gia đình họ. tử tuất bảo hiểm ốm đau Trợ cấp thai sản Bảo hiểm y tế• Khái niệm: là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe,không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có tráchnhiệm tham gia theo quy định của pháp luật.• Nguyên tắc:- Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm y tế.- Mức đóng bảo hiểm y tế được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương, tiền công, tiềnlương hưu, tiền trợ cấp hoặc mức lương tối thiểu của khu vực hành chính.- Mức hưởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng trong phạm vi quyền lợicủa người tham gia bảo hiểm y tế.- Chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm y tế và người tham gia bảohiểm y tế cùng chi trả.- Quỹ bảo hiểm y tế được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm cânđối thu, chi và được Nhà nước bảo hộ.Trợ cấp giáo dục• Áp dụng đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấpthâm niên trong lương hưu• Mức trợ cấp Mức trợ cấp một lần bằng tiền, được xác định theo công thức sau: 10% Lương hưu hằng Số tiền th ...