Động lực lao động luôn gắn liền với một công việc cụ thể, một tổ chức. Như vậy phải hiểu rõ về công việc và môi trường làm việc thì mới có thể đưa ra phương pháp truyền động lực làm việc phù hợp, kích thích nâng cao năng suất. Theo "Bài giảng về Công cụ phân tích động lực làm việc" thì trách nhiệm của người lãnh đạo là cần tạo ra môi trường làm việc có phản ứng tích cực với các nhu cầu cá nhân để tạo động lực làm việc hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Truyền động lực làm việc, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
Bài giảng về Công cụ phân tích động lực làm việc
Số trang: 22
Loại file: pdf
Dung lượng: 792.46 KB
Lượt xem: 35
Lượt tải: 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Động lực làm việc Truyền cảm hứng làm việc Hiệu suất lao động Công cụ phân tích động lực làm việc Nhiệt huyết của nhân viên Quản lí nhân sự Quản trị nguồn nhân lựcTài liệu liên quan:
-
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 223 0 0 -
QUY CHẾ THU THẬP, CẬP NHẬT SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU DANH MỤC HÀNG HÓA BIỂU THUẾ
15 trang 213 1 0 -
88 trang 161 0 0
-
13 trang 159 0 0
-
Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức
17 trang 157 0 0 -
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4
17 trang 156 0 0 -
153 trang 150 0 0
-
109 trang 118 0 0
-
52 trang 116 0 0
-
Bài tập tình huống môn Quản trị nguồn nhân lực
11 trang 113 0 0