Bài tập lớn môn Khoa học quản lý: Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung

Đề tài nghiên cứu "Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung" khẳng định rõ ứng dụng to lớn của của học thuyết Maslow trong hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn Samsung nói riêng. Qua phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động của tập đoàn Samsung từ đó đề xuất một số biện pháp định hướng đến mục tiêu xây dựng và phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài tập lớn môn Khoa học quản lý: Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI KHOA VẬN TẢI - KINH TẾ BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KHOA HỌC QUẢN LÝ ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU VỀ THÁP NHU CẦU CỦA MASLOWVÀ ỨNG DỤNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẬP ĐOÀN SAMSUNG Lớp học phần: Khoa học quản lý N17 Giảng viên: TS. Bùi Tiến Thiêm Nhóm thực hiện: Nhóm 1 Hà Nội, 2024 2MỤC LỤC 3DANH MỤC HÌNH ẢNH4 5DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 6TỪ VIẾT TẮT NGHĨA ĐẦY ĐỦ 7OTVR Organization Talent Vitality Review 8CV Curriculum Vitae: Sơ yếu lý lịch 9GSAT Global Samsung Aptitude Test: Bài kiểm tra Năng lực Samsung Toàn cầu 10GWP Great Work Place: Môi trường làm việc tuyệt vời 11Công ước ILO Văn kiện pháp lý quốc tế được Hội nghị Lao động Quốc tế 12HR Human Resources: Nguồn nhân lực 13OPI Khuyến khích hiệu suất tổng thể 14TAI Khuyến khích thành tích mục tiêu 15 MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế toàn cầu nói chung và của Việt Nam tanói riêng, nền kinh tế đóng vai trò vô cùng quan trọng trong công cuộc xây dựng, pháttriển đất nước nhanh, bền vững. Để có nền kinh tế vững mạnh, không thể không kểđến vai trò của các doanh nghiệp, công ty mà ở đó nguồn nhân lực chính là yếu tốnòng cốt hình thành, phát triển tổ chức đó. Trong suốt quá trình tồn tại của doanh nghiệp, nguồn nhân lực có một vị trí vôcùng quan trọng, có thể nói là trọng tâm nhất đến việc thực hiện thành công sứ mệnh,tầm nhìn và mục tiêu tương lai của doanh nghiệp. Chính vì vậy, công tác quản trịnguồn nhân lực có ý nghĩa vô cùng lớn đối với sự tồn tại, phát triển của mỗi doanhnghiệp nói riêng và là nguồn lực đối mặt với những khó khăn, biến động của nền kinhtế nói chung. Ngày nay, với sự tiến bộ của nền kinh tế, khoa học kỹ thuật, thị trường cạnhtranh ngày càng khốc liệt - thương trường như chiến trường. Bởi vậy, các doanh 16nghiệp ngày càng chú trọng nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Để đạt được mụctiêu đó không thể không kể đến chuỗi những chính sách phù hợp để duy trì nguồnnhân lực cho doanh nghiệp khi thị trường có sự thay đổi lớn về nhu cầu nhân lực, đồngthời lên kế hoạch bồi dưỡng, phát triển năng lực cho các cá nhân, phòng ban để hoànthành công việc một cách tối ưu và hiệu quả nhất của hoạt động quản trị nhân lực. Tuy nhiên, hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp không phải là vấn đềgiản đơn mà cần một quá trình dài đòi hỏi sự đầu tư về thời gian cũng như nỗ lực củacác nhà lãnh đạo cũng như nhân viên bởi con người là nhân tố rất khó kiểm soát vàchịu sự chi phối bởi nhiều yếu tố xung quanh. Nắm bắt được điều này, chúng tôi quyếtđịnh tiến hành chọn đề tài “Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụngtrong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung” làm đề tài cho bài tập lớn lần này vớimong muốn thông qua nghiên cứu để có thể hiểu và vận dụng linh hoạt, hoàn thiệnhơn công tác quản trị nhân lực vào thực tiễn đời sống kinh tế, xã hội.2. Mục tiêu nghiên cứu Thông qua đề tài nghiên cứu, khẳng định rõ ứng dụng to lớn của của học thuyếtMaslow trong hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động quản trị nhân lựccủa tập đoàn Samsung nói riêng. Qua phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động của tậpđoàn Samsung từ đó đề xuất một số biện pháp định hướng đến mục tiêu xây dựng vàphát triển lâu dài của doanh nghiệp.3. Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực hiện thành công mục tiêu đã đề ra, đề tài thực hiện những nhiệm vụcụ thể sau: - Hệ thống hóa các cơ sở lý luận chung của thuyết nhu cầu Maslow về hoạtđộng quản trị nhân lực. - Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả của việc ứng dụng thuyết cho hoạtđộng quản trị nhân lực của tập đoàn Samsung.4. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Thuyết nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong hoạtđộng quản trị nhân lực. Khách thể nghiên cứu: Các nhân viên làm việc tại tập đoàn Samsung.5. Phạm vi nghiên cứu Phạm vi quy mô khảo sát: Hướng tới toàn bộ nhân viên làm việc tại tập đoànSamsung Phạm vi về mặt không gian: Tập đoàn Samsung Phạm vi về mặt thời gian: Từ năm 2017 - 2023 Phạm vi về mặt nội dung: Đề tài nghiên cứu sâu về nội dung ứng dụng củathuyết nhu cầu Maslow trong hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn Samsung. 176. Phương pháp nghiên cứu Thu thập các thông ti ...