Bài tập nhóm môn Hành vi tổ chức: Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước

Đề tài tìm hiểu vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước thông qua các tình huống cụ thể và đề xuất các định hướng giải quyết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài tập nhóm môn Hành vi tổ chức: Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ BÀI TẬP NHÓM  MÔN HÀNH VI TỔ CHỨC TÌNH HUỐNG:  VI PHẠM CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐÀO TẠO  SAU ĐẠI HỌC Ở NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI CƠ QUAN NHÀ  NƯỚC Cần Thơ ­ Năm 2021  BÀI TẬP NHÓM 14 Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài  đối với cơ quan nhà nước I. TÌNH HUỐNG Đồng chí Nguyễn Văn A là chuyên viên và đang công tác tại cơ  quan   hành chính nhà nước X được 05 năm. Xét thấy tình hình ngành nông nghiệp  vẫn là trọng tâm của Tỉnh, cùng với đó là đội ngũ cán bộ  có trình độ  khoa  học ­ kỹ  thuật tại cơ quan X chưa cao. Nhi ệm v ụ b ản thân đồng chí A liên   quan đến đầu mối thúc đẩy mở  rộng mối quan hệ  hợp tác quốc tế  theo   hướng đa khu vực và đa ngành nghề. Nắm bắt cơ  hội khi Tỉnh ban hành đề  án phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt cử cán bộ đi học ở nước ngoài. Năm 2014, đồng chí Nguyễn Văn A là  ứng viên tự  do của Đề  án đào   tạo Thạc sĩ ở nước ngoài với chuyên ngành Nuôi trồng thủy sản tại Úc. Thủ  trưởng  cơ  quan X đã tiến hành họp xét, nhận thấy rằng đồng chí Nguyễn  Văn A là người năng động, nhiệt huyết và luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm   vụ được giao, rất xứng đáng bồi dưỡng để  đóng góp cho cơ quan X, nên Thủ  trưởng cơ  quan X thống nhất đề  xuất cử  đi học. Sau đó, đượ c Tỉnh thống   nhất cử đi học thạc sĩ tại Úc, với thời gian đào tạo 02 năm (2014 ­ 2015). Trước khi đượ c cử đi học, đồng chí Nguyễn Văn A đã làm tất cả các  thủ  tục có liên quan, đặc biệt đã ký cam kết phục vụ  lâu dài cho cơ  quan  X và  cho Tỉnh. Cụ  thể  là thời gian yêu cầu cam kết phục vụ  sau khi t ốt   nghiệp là 10 năm. Sau 2 năm học tập và hoàn thành khóa học tại Úc, đồng chí Nguyễn Văn   A được phân công đảm nhiệm chức vụ Phó Phòng tại cơ  quan X, được Thủ  trưởng  cơ  quan X bố  trí việc làm phù hợp với chuyên ngành đã được đào  tạo. Tháng 01 năm 2020, đồng chí Nguyễn Văn A có đến gặp Thủ trưởng  cơ  quan X trình bày  muốn xin nghỉ  việc vì lý do gia đình neo đơn, gặp   nhiều khó khăn trong cuộc sống, Ba của đồng chí A đang bị  bệnh ung thư  dạ  dày giai đoạn cuối (trên 70 tuổi), chi phí điều trị  bệnh khá lớn; đồng  thời, gia đình đồng chí A có bé mới sinh đượ c 8 tháng, vợ  chỉ   ở  nhà chăm  sóc và không có khoản thu nhập khác; do đó với thu nhập hiện tại là 8  triệu/tháng của bản thân không đủ  chu cấp cho gia đình; đồng thời,   đồng  chí Nguyễn Văn A thành thật tâm sự  cũng muốn tìm công việc mới lương   cao để phụ giúp gia đình. Thủ  trưởng cơ  quan X khuyên nhủ  đồng chí Nguyễn Văn A nên tiếp  tục cống hiến cho cơ  quan n ếu không đồng chí phải đền bù một khoảng  chi phí đào tạo bồi dưỡng khá lớn cho Tỉnh. Cụ  thể tổng kinh phí Tỉnh đã   cấp đi học là 979 triệu đồng.  Tính đến thời điểm hiện tại đồng chí Nguyễn  Văn A mới phục vụ tại Tỉnh 4 năm vậy tổng kinh phí đồng chí Nguyễn Văn  A phải đền bù khoảng 587 tri ệu đồng. II. CÂU HỎI 1. Đồng chí Nguyễn Văn A sẽ tiếp tục cống hiến hay không? Tại sao?  Trả  lời:  Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí  Nguyễn Văn A sẽ  không tiếp tục cống hiến nữa, vì hiện tại nếu đồng chí A   đã dự định nghỉ là đã có những kế hoạch riêng cho bản thân dù biết trong hoàn   cảnh cực kỳ  khó khăn như  đã nêu trên. Điều dễ  hiểu là đồng chí A không  quyết định xin cơ  quan X hỗ  trợ  cho mình trong hoàn cảnh khó khăn mà xin  nghỉ. 2. Đồng chí Nguyễn Văn A có nên tìm đơn vị  mới công tác để  có chế  độ  tiền lương cao hơn? Chấp nhận chi tr ả kinh phí đền bù? Tại sao nhóm   lại lựa chọn như vậy? Trả  lời:  Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí  Nguyễn Văn A nên tìm đơn vị  mới công tác để  có chế  độ  tiền lươ ng cao   hơn nhằm phụ  giúp gia đình đang gặp khó khăn và việc đền bù kinh phí là  phải thực hiện vì đây là quy định của Tỉnh và của pháp luật. Việc lựa chọn như  vậy, m ột ph ần khách quan là do nhóm đã biết  trướ c kết quả, một ph ần ch ủ  quan nh ư  sau:  đồ ng chí Nguyễn Văn A là  ngườ i có năng lực công tác tốt và chắc chắn là khi có cơ  hội mới để  phát  triển thì đồng chí A sẽ  chấp nhận đánh đổi để  lựa chọn thách thức mới  trong độ tuổi và khả năng mình có thể làm đượ c và không chọn con đườ ng  an toàn như một số cá nhân khác; đồng thời, khi đồ ng chí A muốn xin nghỉ  thì  chắc  chắn sẽ  có  nhưng lý   do cá  nhân  thuyết phục  cơ  quan  X ch ấp   thuận với lựa ch ọn c ủa mình. 3. Nếu bạn là đồng chí Nguyễn Văn A bạn sẽ  tiếp tục cống hiến hay   không trong trường hợp không đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù? Trả lời: Với trường hợp không đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù  nhóm thống nhất ý kiến là sẽ tiếp tục cống hiến và đề nghị đơn vị giúp đỡ để  vượt qua thời điểm khó khăn. 4. Nếu bạn là Thủ  trưở ng cơ  quan X bạn sẽ  làm gì? Hỗ  trợ  và động   viên đồng chí A tiếp tục công tác? Hay để đồng chí ấy nghỉ? Tại sao? Trả  lời:  Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến: Nếu là Thủ  trưởng cơ quan X thì sẽ cố gắng hỗ trợ và động viên đồng chí A tiếp tục công   tác, chủ  yếu là thể  hiện hết trách nhiệm của người lãnh đạo cố  giữ  chân  người tài để  giúp ích cho đơn vị, đồng thời cũng là vì thể  hiện khả  năng của   người lãnh đạo, mặt khác là vì tình cảm cá nhân, hành động cụ thể như sau:  (1) Ra sức vận động các công đoàn viên, đồng nghiệp giúp đỡ  đồng chí  A về mặt vật chất, đồng thời cũng sẽ ủng hộ tinh thần cho đồng chí A chuyên  tâm vào công việc. (2) Riêng đối với cơ quan nhà nước, có kinh phí về mái ấm công đoàn hỗ  trợ  cho các đồng chí gặp khó khăn. Nếu là lãnh đạo nhóm sẽ  đề  xuất với cơ  quan X hỗ  trợ  một phần kinh phí cho đồng chí A để  chăm lo cho gia đình và  ...