Bài thảo luận: 'Hoàn thiện hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng'

Như chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo. Đi đôi với lao động là tiền lương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thảo luận: “Hoàn thiện hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng” Bài thảo luận Kinh tế doanh nghiệp thương mại dịch vụ LỜI MỞ ĐẦU Như chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động c ủa bất kỳ một doanh nghiệp nào. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng t ạo. Đi đôi với lao động là tiền lương. Công cụ này nếu đ ược nhà qu ản lý s ử d ụng đúng đắn sẽ là đòn bẩy kích thích người lao động phát huy h ết kh ả năng và s ự nhiệt huyết của mình trong công việc. Theo đó sẽ nâng cao được hi ệu qu ả và năng suất lao động - đây là điều mà các doanh hướng đến. Với tầm quan trọng đó, nhóm 9 – K6HK1D đã nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng”. Nội dung nghiên cứu đề tài gồm 3 phần: - Phần I: Lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp thương mại (DNTM) - Phần II: Thực trạng các hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng - Phần III: Những phương hướng, biện pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng Tuy nhiên với khả năng chuyên môn và kiến thức h ạn h ẹp vì v ậy nh ững n ội dung trong chuyên đề này không thể tránh khỏi được các thiếu sót hạn ch ế nh ất định. Nhóm 9 rất mong nhận được những ý kiến nhận xét và đánh giá của GVHD TS.Chu Thị Thủy và các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn. Nhóm 9 xin chân thành cảm ơn ! Nhóm 9 – Lớp K6, HK1D Trường ĐH Thương Mại Hà Nội -1- Bài thảo luận Kinh tế doanh nghiệp thương mại dịch vụ PHẦN I: LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là một hình thức trả công lao động hay chính là s ố ti ền thù lao đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đ ắp hao phí lao đ ộng của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Theo khái niệm trên, ta thấy: - Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động; - Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp; - Tiền lương biểu hiện giá cả của sức lao động; - Tiền lương là thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động; - Tiền lương được căn cứ theo các quy định của Nhà nước về tiền l ương các quy luật của thị trường. Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế = Chỉ số giá tiêu dùng 2. Chức năng của tiền lương a, Chức năng kinh tế xã hội: Tiền lương là phương tiện để tái sản xuất sức lao động xã hội. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân c ủa ng ười lao đ ộng và gia đình họ. Để thực hiện nguyên tắc này trong chính sách tiền lương phải: - Nhà nước phải quy định các mước lương tối thiểu. Mức lương tối thi ểu phải đảm bảo nuôi sống người lao động và gia đình họ. Mước lương tối thiểu là nền tảng cho các chính sách tiền lương và việc trả lương trong các doanh nghiệp. Để xác định mức lương tối thiểu đòi hỏi phải tính đúng, tính đủ các y ếu t ố h ợp thành tiền lương như nhà ở, BHXH, BHYT, học phí, đi lại, ... Nhóm 9 – Lớp K6, HK1D Trường ĐH Thương mại Hà Nội -2- Bài thảo luận Kinh tế doanh nghiệp thương mại dịch vụ Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ng ười lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình th ường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. - Mức lương cơ bản phải xác định trên cơ sở mức giá hàng vật ph ẩm tiêu dùng trong từng thời kỳ một, bởi vậy khi giá c ả có bi ến đ ộng, đ ặc bi ệt khi t ốc đ ộ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương cho phù hợp đ ể đ ảm đ ời s ống c ủa ng ười lao động. b, Chức năng kinh tế: - Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất với người lao động, làm cho họ vì lợi ichs vật chất của bản thân và của gia đình mình mà lao động một cách tích cực với kết quả và chất lượng ngày càng cao. - Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương ph ải g ắn v ới k ết qu ả lao động theo phương trâm:“làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, người có sức lao động không làm không hưởng”. II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHI ỆP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ 1. Trả lương theo thời gian Áp dụng hình thức này tiền lương được trả cho người lao động trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ. Để trả lương theo thời gian, người ta căn cứ vào 3 yếu tố: - Ngày công thực tế của người lao động; - Đơn giá tiền lương tình theo ngày công; - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậ ...