Bài thảo luận Quản trị nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là như thế nào? Vì sao mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực? Bài thảo luận Quản trị nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sau đây sẽ đi trả lời những câu hỏi đó. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thảo luận Quản trị nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trường ĐH Kinh tế &QTKD  Môn:Quản trị nhân lực BÀI THẢO LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC   Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.   Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Giải thích lý   do mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát  triển nguồn nhân lực? Giáo viên hướng dẫn:Cô NGUYỄN THỊ NHƯ TRANG Nhóm thực hiện        :Nhóm1 Lớp :K6QTKDTHA GVHD:Nguyễn Thị Như Trang                                                                    SVTH:Nhóm1 ­ 1 ­ Trường ĐH Kinh tế &QTKD  Môn:Quản trị nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN LỰC   Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.   Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Giải thích lý   do mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát  triển nguồn nhân lực? Giáo viên hướng dẫn:Cô NGUYỄN THỊ NHƯ  TRANG                                     SVTH:                                                                                                                                                        Dương Thị Hằng                                                                              Lê Đức Anh                                                                              D ương Th ị Bùi Đào Thị Hạnh Chu Thị Dĩnh Nguyễn Trọng Đại Đỗ Công Duy Nông Minh Đức Nông Thị Dung Ngô Cao Biên Nguyễn Tài Cường                                                Thái Nguyên tháng 10 năm 2011 GVHD:Nguyễn Thị Như Trang                                                                    SVTH:Nhóm1 ­ 2 ­ Trường ĐH Kinh tế &QTKD  Môn:Quản trị nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Nước ta đang trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất   nước; đồng thời cũng đang bước đầu tiếp cận dần đến nền kinh tế  tri  thức và những tiến bộ  của thời đại, do đó nền kinh tế  đang trong quá  trình chuyển dịch cơ cấu mạnh mẽ. Sự chuyển dịch kép từ  nền kinh tế  nông nghiệp sang nền kinh tế  công nghiệp và nền kinh tế  tri thức, đòi  hỏi chúng ta phải có nguồn nhân lực có đủ  khả  năng và trình độ để  đáp  ứng những đòi hỏi, yêu cầu khách quan đó. Nhận thức được tầm quan trọng cấp thiết của vấn đề  đào tạo và  phát triển nguồn nhân lực. Đảng và Nhà nước ta đã có quan điểm, chủ  trương coi giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, đồng thời cũng  đưa ra nhiều chính sách về  giáo dục và đào tạo nhằm phát triển nguồn  nhân lực phục vụ  cho quá trình phát triển kinh tế, văn hoá ­ xã hội của  đất nước. Trong nền kinh tế  hiện nay, vấn đề  đào tạo và phát triển nguồn  nhân lực của các doanh nghiệp là một yếu tố tất yếu, rất quan trọng đối   với doanh nghiệp. Chính vì vậy mà các doanh nghiệp cần phải thực hiện  tốt vấn đề này. Vì vậy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hay đào tạo  và phát triển nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu cấp bách để  thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá.Vấn đề  đặt ra đối với mỗi  quốc gia là phải thường xuyên chăm lo, nâng cao chất lượng nguồn nhân  lực nhằm đáp ứng được yêu cầu phát triển của xã hội.  GVHD:Nguyễn Thị Như Trang                                                                    SVTH:Nhóm1 ­ 3 ­ Trường ĐH Kinh tế &QTKD  Môn:Quản trị nhân lực Vậy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là như  thế  nào? Và do vì sao  mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển  nguồn   nhân   lực?Trong   bài   thảo   luận   môn   “Quản   trị   nhân   lực”nhóm  chúng em  sẽ tìm hiểu và phân tích làm rõ hơn câu hỏi trên.  MỤC LỤC I.KHÁI NIỆM VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đào tạo nguồn nhân lực 2. Phát triển nguồn nhân lực. 3.Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực II:PHÂN BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC 1.   Sự giống nhau:  2.   Sự khác nhau III.     CÁC   PHƯƠNG   PHÁP   ĐÀO   TẠO   VÀ   PHÁT   TRIỂN   NGUỒN  NHÂN LỰC 2.1  Đào tạo trong công việc: 2.2  Đào tạo ngoài công việc:  2.3. Các hình thức đào tạo 2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển. IV:LÝ DO NHÀ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP QUAN TÂM ĐẾN HOẠT   ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC IV:THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  CỦA DN CỤ THỂ ­ CÔNG TY VINAMILK GVHD:Nguyễn Thị Như Trang                                                                    SVTH:Nhóm1 ­ 4 ­ Trường ĐH Kinh tế &QTKD  Môn:Quản trị nhân lực I.KHÁI   NIỆM   VỀ   ĐÀO   TẠO   VÀ   PHÁT   TRIỂN   NGUỒN   NHÂN  LỰC. 1. Đào tạo nguồn nhân lực. ­ Đào tạo là hoạt động học tập nhằm trang bị  kiến thức về nghề  nghiệp giúp cho người lao động hoàn thành công việc được giao tốt hơn.  ­ Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị  những kiến thức   nhất định về  chuyên môn, nghiệp vụ  cho  ...