Bài thuyết trình: Sự khác nhau giữa quản trị nhân lực ở Việt Nam và Mỹ (Nhóm 5)
Số trang: 19
Loại file: docx
Dung lượng: 56.83 KB
Lượt xem: 11
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài thuyết trình "Sự khác nhau giữa quản trị nhân lực ở Việt Nam và Mỹ (Nhóm 5)" với nội dung chính được trình bày như sau: Khái quát về kinh tế, xã hội, văn hoá và đặc điểm nguồn nhân lực của Việt Nam và Mỹ, so sánh sự khác nhau giữa hoạt động quản trị nhân sự ở Việt Nam và Mỹ,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình: Sự khác nhau giữa quản trị nhân lực ở Việt Nam và Mỹ (Nhóm 5)Nhóm5 SựkhácnhaugiữaquảntrịnhânlựcởViệtNamvàMỹ CHƯƠNG1:CƠSỞLÝLUẬN1.1/Mộtsốkháiniệm Quảntrị:Quảntrị làquátrìnhlàmviệcvớiconngườivàthongquacon ngườiđểhoànthànhmụctiêuchungcủatổchứcvớihiệuquảcao,quảntrịvừa mangtínhkhoahọcvừamangtínhnghệthuật. Nhânlực:Nhânlựcđượchiểulànguồnlựccủamỗiconngười,gồmcóthểlựcvàtrílực. Thểlực:làsứckhoẻcủanhânviên. Trílực:làsuynghĩ,sự hiểubiết,sự tiếpthukiếnthức,tàinăng,năngkhiếucũngnhưquanđiểm,longtin,nhâncách…củatừngngười. Nhânlựccủamộttổchứcbaogồmtấtcảngườilaođộnglàmviệctrongtổchứcđó. Nguồnnhânlựcđượchiểulàtấtcả cáctiềmnăngcủaconngườitrongmộttổchứcnhư:phẩmchất,kinhnghiệmsống,kiếnthức,ócsangtạo,nănglựcvànhiệthuyếtmàhọđãcốnghiếnđểthànhlập,duytrìvàpháttriểntổchức. Quảntrị nguồnnhânlực:Quảntrị nguồnnhânlựcđượchiểulàtấtcảcáchoạtđộngcủamộttổchứcđểthuhút,xâydựng,sửdụngvàpháttriển,đánh giá,bảotoànvàgiữ gìnmộtlựclượnglaođộngphùhợpvớiyêucầucôngviệc củamộttổchứccảvềmặtsốlượngvàchấtlượng.1.2/Sựảnhhưởngcủacácyếutốkinhtế,vănhoá–xãhộiđếnhoạtđộngquảntrịnhânlực. 1.2.1/Kinhtế: Chukỳkinhtếvàchukỳkinhdoanhảnhhưởngrấtlớnđếnquảnlýnguồn nhânlực.Tronggiaiđoạnkinhtế pháttriển,cácdoanhnghiệpcónhucầumởrộngsảnxuấtdovậycầnpháttriểnlaođộngmới,tăngcườngcôngtácđàotạo, huấnluyệnvàbồidưỡngcánbộ côngnhânviên.Hơnnữaviệcmở rộngsản xuấtnàyđòihỏidoanhnghiệpphảituyểnthêmngườicónănglực,trìnhđộbuộc doanhnghiệpphảitănglương,tăngphúclợi,cảithiệnđiềukiệnlàmviệcđểthuhútnhântài. Ngượclại,khikinhtếsuythoái,bấtổnvàcóchiềuhướngđixuốngđòihỏidoanhnghiệpmộtmặtvẫnphảiduytrìlựclượnglaođộngcótaynghề,mặt 1Nhóm5 SựkhácnhaugiữaquảntrịnhânlựcởViệtNamvàMỹkháccầnphảigiảmchiphílaođộng.Doanhnghiệpphảichonhânviênnghỉtạmthờihoặcnghỉhẳn,giảmphúclợi. 1.2.2/Vănhoá–xãhội: Cáctruyềnthống,tậpquán,thóiquen,lễ nghi,cácquyphạmtư tưởngvàđạođức…tạonênlốisốngvănhoávàmôitrườnghoạtđộngxãhộicủacon ngườinóichungvàngườilaođộngtrongdoanhnghiệpnóiriêng.Trongmétnền vănhoáxãhộicóquánhiềuđẳngcấp,nấcthanggiátrịxãhộikhôngtheokịpđà pháttriểncủathờiđạisẽ kìmhãm,khôngcungcấpnhântàichotổ chức.Chínhcungcáchvănhoáxãhộitạorabầukhôngkhívănhoácủadoanhnghiệp. Sự thayđổicácgiátrị vănhoácủamộtnướcsẽ tạoracácthử tháchcho côngtácquảnlýnguồnnhânlực.Nếuquảnlýnguồnnhânlựctốtsẽquyếtđịnhsựthànhcôngcủadoanhnghiệpvàngượclại. Vídụ như sự thayđổitháiđộ làmviệcvànghỉ ngơiđãgâychocácnhà quảnlýnguồnnhânlựcmộtsựkhókhăn.Tạihầuhếtcácnướccôngnghiệpphát triển,côngnhânđòihỏigiảmgiờlàmviệc,đượcnghỉlàmviệcvàonhiềudịplễhơnvànhàquảnlýphảigiảiquyếttốtsaochothoảđánggiữalợiíchcủacôngnhânvớilợiíchcủaCôngty.2Nhóm5 SựkhácnhaugiữaquảntrịnhânlựcởViệtNamvàMỹ CHƯƠNG2:KHÁIQUÁTVỀKINHTẾ,XÃHỘI,VĂNHOÁVÀĐẶC ĐIỂMNGUỒNNHÂNLỰCCỦAVIỆTNAMVÀMỸ2.1/Kháiquátvềkinhtế,xãhội,vănhoácủaViệtNamvàMỹ 2.1.1/Kinhtế ViệtNam ViệtNamlàmộtnướcđangpháttriển,nềnkinhtếViệtNamnền kinhtếthịtrườngđịnhhướngxãhộichủ nghĩa,phụ thuộccaovàoxuấtkhẩuthôvàđầutưtrựctiếpnướcngoài.Nềnkinhtếnướctađứngthứ 78/189trênthế giới(2014). TheosốliệuđiềutravềGDP(tổngsảnphẩmquốcnội)vàthunhậpbìnhquân đầungườigiaiđoạn20062012củaTổngcụcThốngkêthìtronggiaiđoạnnày:GDPtăngliêntục,từ 52,4tỷ USDnăm2006lên141,67tỷ USDnăm2012;thu nhậpbìnhquânđầungườităngtừ477USDlên1.150USD.Năm2013GDPViệt Namlà141,67tỷ USDtăng5,42%sovớinăm2012.Vàtổngsảnphẩmtrong nước(GDP)9thángnăm2014ướctínhtăng5,62%sovớicùngkỳnăm2013. Mỹ Mỹlàmộtnướcpháttriển,nềnkinhtếtheohướngtưbảnvàđâylànềnkinh tế cóquymôlớnnhấtthếgiới,chiếm1/5tổngsảnphẩmquốcnội(GDP)toàncầu.Đâylàmộtnềnkinhtếhỗnhợp,nơimàcáccôngty,cáctậpđoànlớnvàcác côngtytư nhânlànhữngthànhphầnchínhcủanềnkinhtế vimô, ảnhhưởngđếntoànbộ nềnkinhtế củaHoaKỳ.Kinhtế HoaKỳcũngduytrìđượcnăng suấtlaođộngcao,GDPbìnhquânđầungườicao,GDPbìnhquânđầungườicao, khoảng53.143USD/người/năm(7/2014).Đứngđầuthếgiớivềsảnlượnghànghoá,tổnggiátrịlà1.900tỉ ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình: Sự khác nhau giữa quản trị nhân lực ở Việt Nam và Mỹ (Nhóm 5)Nhóm5 SựkhácnhaugiữaquảntrịnhânlựcởViệtNamvàMỹ CHƯƠNG1:CƠSỞLÝLUẬN1.1/Mộtsốkháiniệm Quảntrị:Quảntrị làquátrìnhlàmviệcvớiconngườivàthongquacon ngườiđểhoànthànhmụctiêuchungcủatổchứcvớihiệuquảcao,quảntrịvừa mangtínhkhoahọcvừamangtínhnghệthuật. Nhânlực:Nhânlựcđượchiểulànguồnlựccủamỗiconngười,gồmcóthểlựcvàtrílực. Thểlực:làsứckhoẻcủanhânviên. Trílực:làsuynghĩ,sự hiểubiết,sự tiếpthukiếnthức,tàinăng,năngkhiếucũngnhưquanđiểm,longtin,nhâncách…củatừngngười. Nhânlựccủamộttổchứcbaogồmtấtcảngườilaođộnglàmviệctrongtổchứcđó. Nguồnnhânlựcđượchiểulàtấtcả cáctiềmnăngcủaconngườitrongmộttổchứcnhư:phẩmchất,kinhnghiệmsống,kiếnthức,ócsangtạo,nănglựcvànhiệthuyếtmàhọđãcốnghiếnđểthànhlập,duytrìvàpháttriểntổchức. Quảntrị nguồnnhânlực:Quảntrị nguồnnhânlựcđượchiểulàtấtcảcáchoạtđộngcủamộttổchứcđểthuhút,xâydựng,sửdụngvàpháttriển,đánh giá,bảotoànvàgiữ gìnmộtlựclượnglaođộngphùhợpvớiyêucầucôngviệc củamộttổchứccảvềmặtsốlượngvàchấtlượng.1.2/Sựảnhhưởngcủacácyếutốkinhtế,vănhoá–xãhộiđếnhoạtđộngquảntrịnhânlực. 1.2.1/Kinhtế: Chukỳkinhtếvàchukỳkinhdoanhảnhhưởngrấtlớnđếnquảnlýnguồn nhânlực.Tronggiaiđoạnkinhtế pháttriển,cácdoanhnghiệpcónhucầumởrộngsảnxuấtdovậycầnpháttriểnlaođộngmới,tăngcườngcôngtácđàotạo, huấnluyệnvàbồidưỡngcánbộ côngnhânviên.Hơnnữaviệcmở rộngsản xuấtnàyđòihỏidoanhnghiệpphảituyểnthêmngườicónănglực,trìnhđộbuộc doanhnghiệpphảitănglương,tăngphúclợi,cảithiệnđiềukiệnlàmviệcđểthuhútnhântài. Ngượclại,khikinhtếsuythoái,bấtổnvàcóchiềuhướngđixuốngđòihỏidoanhnghiệpmộtmặtvẫnphảiduytrìlựclượnglaođộngcótaynghề,mặt 1Nhóm5 SựkhácnhaugiữaquảntrịnhânlựcởViệtNamvàMỹkháccầnphảigiảmchiphílaođộng.Doanhnghiệpphảichonhânviênnghỉtạmthờihoặcnghỉhẳn,giảmphúclợi. 1.2.2/Vănhoá–xãhội: Cáctruyềnthống,tậpquán,thóiquen,lễ nghi,cácquyphạmtư tưởngvàđạođức…tạonênlốisốngvănhoávàmôitrườnghoạtđộngxãhộicủacon ngườinóichungvàngườilaođộngtrongdoanhnghiệpnóiriêng.Trongmétnền vănhoáxãhộicóquánhiềuđẳngcấp,nấcthanggiátrịxãhộikhôngtheokịpđà pháttriểncủathờiđạisẽ kìmhãm,khôngcungcấpnhântàichotổ chức.Chínhcungcáchvănhoáxãhộitạorabầukhôngkhívănhoácủadoanhnghiệp. Sự thayđổicácgiátrị vănhoácủamộtnướcsẽ tạoracácthử tháchcho côngtácquảnlýnguồnnhânlực.Nếuquảnlýnguồnnhânlựctốtsẽquyếtđịnhsựthànhcôngcủadoanhnghiệpvàngượclại. Vídụ như sự thayđổitháiđộ làmviệcvànghỉ ngơiđãgâychocácnhà quảnlýnguồnnhânlựcmộtsựkhókhăn.Tạihầuhếtcácnướccôngnghiệpphát triển,côngnhânđòihỏigiảmgiờlàmviệc,đượcnghỉlàmviệcvàonhiềudịplễhơnvànhàquảnlýphảigiảiquyếttốtsaochothoảđánggiữalợiíchcủacôngnhânvớilợiíchcủaCôngty.2Nhóm5 SựkhácnhaugiữaquảntrịnhânlựcởViệtNamvàMỹ CHƯƠNG2:KHÁIQUÁTVỀKINHTẾ,XÃHỘI,VĂNHOÁVÀĐẶC ĐIỂMNGUỒNNHÂNLỰCCỦAVIỆTNAMVÀMỸ2.1/Kháiquátvềkinhtế,xãhội,vănhoácủaViệtNamvàMỹ 2.1.1/Kinhtế ViệtNam ViệtNamlàmộtnướcđangpháttriển,nềnkinhtếViệtNamnền kinhtếthịtrườngđịnhhướngxãhộichủ nghĩa,phụ thuộccaovàoxuấtkhẩuthôvàđầutưtrựctiếpnướcngoài.Nềnkinhtếnướctađứngthứ 78/189trênthế giới(2014). TheosốliệuđiềutravềGDP(tổngsảnphẩmquốcnội)vàthunhậpbìnhquân đầungườigiaiđoạn20062012củaTổngcụcThốngkêthìtronggiaiđoạnnày:GDPtăngliêntục,từ 52,4tỷ USDnăm2006lên141,67tỷ USDnăm2012;thu nhậpbìnhquânđầungườităngtừ477USDlên1.150USD.Năm2013GDPViệt Namlà141,67tỷ USDtăng5,42%sovớinăm2012.Vàtổngsảnphẩmtrong nước(GDP)9thángnăm2014ướctínhtăng5,62%sovớicùngkỳnăm2013. Mỹ Mỹlàmộtnướcpháttriển,nềnkinhtếtheohướngtưbảnvàđâylànềnkinh tế cóquymôlớnnhấtthếgiới,chiếm1/5tổngsảnphẩmquốcnội(GDP)toàncầu.Đâylàmộtnềnkinhtếhỗnhợp,nơimàcáccôngty,cáctậpđoànlớnvàcác côngtytư nhânlànhữngthànhphầnchínhcủanềnkinhtế vimô, ảnhhưởngđếntoànbộ nềnkinhtế củaHoaKỳ.Kinhtế HoaKỳcũngduytrìđượcnăng suấtlaođộngcao,GDPbìnhquânđầungườicao,GDPbìnhquânđầungườicao, khoảng53.143USD/người/năm(7/2014).Đứngđầuthếgiớivềsảnlượnghànghoá,tổnggiátrịlà1.900tỉ ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quản trị nhân lực Nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nhân lực Đặc điểm nguồn nhân lực Đặc điểm nguồn nhân lực ở MỹGợi ý tài liệu liên quan:
-
22 trang 339 0 0
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 241 5 0 -
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 228 0 0 -
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 222 0 0 -
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
40 trang 190 0 0 -
91 trang 187 1 0
-
Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân
92 trang 184 1 0 -
4 trang 176 0 0
-
10 trang 166 0 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 146 0 0