Bài thuyết trình TRÌNH BÀY CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI HIỆN NAY Ở CÁC DOANH NGHIỆP

Trong hầu hết các tổ chức, người quản lý đều nhận thấy sự cần thiêt phải cung cấp các loại bảo hiểm và các chương trình khác liên quan đến sức khỏe, sự an toàn, các bảo hiểm và các lợi ích khác cho người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình "TRÌNH BÀY CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI HIỆN NAY Ở CÁC DOANH NGHIỆP"Nhóm 21 : TRÌNH BÀY CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI HIỆN NAY Ở CÁC DOANH NGHIỆP Thành Viên : Hàng Bửu Trâm Nguyễn Thị Vân Lê Quang Dũng I. Các loại phúc lợi cho người lao động : 1. Khái niệm phúc lợi: _ Trong hàu hết các tổ chức , người quản lý đều nhận thấy sự cần thiết phải cung cấp các loại bảo hiểm và các chương trình khác liên quan đến sức khỏe , sự an toàn , các bảo hiểm và các lợi ích khác cho người lao động. _ Chương trình đó gọi là phúc lợi cho người lao động, bao gồn tất cả các khoảng thù lao tài chính mà người lao động nhận đươc ngoài các khoản thù lao tài chính trực tiếp . Tổ chúc phải chi phí để cung cấp các phúc lợi, nhưng người lao động luôn nhận được dưới dạng gián tiếp. _ Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động. 2. Các loại phúc lợi: a. Phúc lợi bắt buộc : _ Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thể là: Các loại đảm bảo, bảo hiểm XH, bảo hiểm Y Tế, trợ cấp thất nghiệp. _ Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bao hiểm Xã Hội cho người lao dộng : Trợ cấp ốm đau , tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản , hưu trí và thất tử. b. Phúc lợi tự nguyện: Là các phúc lợi mà các tổ chức đưa ra tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó. Bao gồm các loại sau: * Các phúc lợi bảo hiểm: _ Bảo hiểm sức khỏe : Để trả cho việc ngăn chặn bệnh tật như các chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng khi ma hiệu ứng stress ngày càng tăng trong môi trường làm việc hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật. _ Bảo hiểm nhân thọ : Trả tiền cho gia đình người lao động khi người lao động qua đời. _ Bảo hiểm mất khả năng lao động : Trong một số công ty còn cung cấp loại bảo hiểm này cho những người lao động bị mất khả năng lao động không lien quan đến công việc mà họ đảm nhận. * Các phúc lợi bảo đảm : _ Bảo đảm thu nhập : Những khoản tiền trả cho người lao động bị mất việc lam do ly do từ phía tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm nhu cầu sản xuất và dịch vụ….. _ Bảo đảm hưu trí: Khoản tiền trả cho người lao động làm cho công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làm tại cty theo quy định. * Tiền trả cho những thời gian không làm việc : _ Là những khoản tiền trả cho những thời gian người không làm việc do thỏa thuận ngoài mức quy định của pháp luật như: Nghỉ phép, nghỉ giữa ca giải lao, vệ sinh cá nhân, tiền đi du lịch… * Phúc lợi do làm việc linh hoạt : _ Nhằm trợ giúp cho người lao động do làm việclinh hoat như tổng số giờ làmviệc trong ngày , hoặc số ngày làm việc trong tuần ít hơn quy định hay chế độ thời gianlàm việc thay đổi linh hoạt , hoặc chia sẽ công việc do tổ chức thiếu việc làm…. * Các loại dịch vụ cho người lao động: _ Dịch vụ bán giảm giá: Công ty sẽ bán sản phẩm với giá rẻ hơn mức bìnhthường, hay với phương thức thanh toán ưu đãi hơn so với khách hang như trả góp vớilãi xuất thấp hơn thế. _ Hiệp hộ tín dụng: Đây là một tổ chức tập thể hợp tác với nhau thúc đẩy sựtiết kiệm trong các than viên của hiệp hội va tạo ra nguồn tin dung cho họ vay với lãixuất hợp lý. _ Mua cổ phần cty: Người lao động trở thành những người sở hữu cty bằng việcđược mua một số cổ phiếu của cty với giá ưu đãi. _ Giúp đỡ tài chính của tổ chức: Một số tổ chức thực hiện cho người lao độngvay một khoản tiền nhằm giúp họ mua một số tài sản có giá trị như mua nhà, xe… vàkhoản tiền cho vay đó được trả lại cho tổ chức bằng cách khấu trừ dần vào tiền lươnghàng tháng của họ. _ Các cửa hàng cửa hiệu , căng tin tự giúp người lao động . Đây là một hệ thốngmà trong đó, các cửa hàng của tổ chức bán các sản phẩm cho người lao động, hay tổchức mở các quán cà phê , căng tin bán với giá rẻ. _ Các dịch vụ xã hội : • Trợ cấp về giáo dục, đào tạo : Tổ chức trợ cấp một phần hay toàn bộ kinh phí cho người lao động học tập ở các trình độ khác nhau liên quan đến công việc. • Dịch vụ về nghề nghiệp : Một số tổ chức lấy nhân viên của mình để phục vụ cho người lao động trong tổ chức không mất tiền như: _ Cố vấn kế toán công khai: Luật sư và kế toán có thể trợ giúp đắc lực cho ngườilao động trong tổ chức thong qua việc :luật sư đưa ra những lời khuyên bổ ích lien quanđến việc kí kết các hợp đồng , hay giúp họ tìm những luật sư giỏi để giải quyết nhữngtrưởng hợp phức tạp . _ Tư vấn cho người lao động : Một số tổ chưc thuê nhân viên dịch vụ tư vấn nghềnghiệp, thầy thuốc tâm thần và các nhà tâm l ...