bài thuyết trình: tuyển dụng qua fac có hiệu quả không
Số trang: 12
Loại file: pptx
Dung lượng: 2.70 MB
Lượt xem: 8
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
bài thuyết trình "tuyển dụng qua fac có hiệu quả không" gồm các nội dung chính được trình bày như sau: ưu- nhược điểm, chi phí và rủi ro, so sánh với các phương pháp khác, để tuyển dụng hiệu quả qua fac, công cụ truyền thông công cụ tuyển dụng,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
bài thuyết trình: tuyển dụng qua fac có hiệu quả không QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰCCÔNGTYĐAQUỐC GIAỤNGQUATUYỂNDFACEBOOKCÓHIỆUQUẢKHÔNG? GVHD:ThS.NguyễnQuốcNam Nhómthựchiện: 1.LêThụcAnh 2.PhạmThịLanAnh 3.LêThịHồngLoan 4.ĐỗTrúcQuỳnhMyục lục ƯUNHƯỢCĐIỂM Clickicontoaddpicture CHIPHÍVÀRỦIRO SOSÁNHVỚICÁCPHƯƠNG PHÁPKHÁC ĐỂTUYỂNDỤNGHIỆUQUẢ QUAFACEBOOK? CÔNGCỤTRUYỀNTHÔNG CÔNGCỤTUYỂNDỤNG ƯUNHƯỢCĐIỂMCỦATUYỂN DỤNGQUAFACEBOOK • ƯUĐIỂM • NHƯỢCĐIỂM • MXHdầntrởthànhkênhhẹnhò”lý • Nhàtuyểndụngcầncócáinhìnthấu tưởnggiữanhàtuyểndụngvàngười đáovàtỉnhtáo. tìmviệc. • MXHlàmộtmôitrườngphứctạp. • MXHđượcchuyênbiệthơn doanhnghiệptiếpcậnđúngnhómđối • Đốithủdễdòxét/tungcácthôngtin tượng,loạithôngtin. xấuảnhhướngđếndoanhnghiệp. • “Địnhvị”ứngviêntừdanhsáchbạn bècủanhàtuyểndụng.MXH:Mạngxãhội ƯUNHƯỢCĐIỂMCỦATUYỂN DỤNGQUAFACEBOOK • ƯUĐIỂM • NHƯỢCĐIỂM • NTDtiếpcậnnhanhhơnvớicácứng • Khôngtiếpcậnđượcvớitấtcảcác tuyểnviên. ngườimuốnứngtuyển. • Khaitháctriệtđểứngviên. • Chiphíđăngtintuyểndụngrấtthấp.NTD:Nhàtuyểndụng CHIPHÍRỦIRO Rấtthấp(đasốlàmiễnphí). Khảnănglừađảocao. • 80,000–100,000VNĐ:1tuần. Thuphíphỏngvấnứng viênnhậnviệckhôngphùhợp. • 300,000400,000VNĐ:1tháng.Kháchhàngđượcchọnthờiđiểm Ảnhhưởngkhôngtốtđếnđăngtintùyý. thươnghiệucủacôngty.SOSÁNHVỚICÁCPHƯƠNGPHÁPKHÁC Phươngpháp Ưuđiểm Nhượcđiểm Lưuý ChiphíTuyểndụng • Nhanhchóng. • Thôngtinvềcôngviệc, • Tuynhiêntrênnền • Rấtthấpthôngquanộibộ • Íttốnkémvềthời môitrườnglàmviệcđược tảngdoanhnghiệpcôngty gian,nhânlực môtảđếnứngviêntrước phảiđượcđánhgiá khiphỏngvấn. môitrườnglàm việctừkhátrởlên.Dịchvụtuyển • Tiếtkiệmthờigianvà • Tiêutốnmộtkhoảnchi • Cầnchọncôngty • Rấtcaodụngnhânsự côngsức. phínhấtđịnh. môigiớiuytínchất(côngtymôi • Rủirocao. lượnggiới,sănđầu • Dễbịlừađảo.người)Trungtâmđào • Quảngcáođược • Mấtthờigianđàotạo. • Chỉdànhchocácvị • Caotạonguồnnhân thươnghiệudoanh • Họcviênrachưacókinh trícóchươngtrìnhlực(cáctrường nghiệpđếnsinhviên. nghiệmlàmviệc. đàotạonhânviên,CĐ,ĐH,cácđơn • Nguồnlaođộngdồi tuyểnthựctập,họcvịđàotạonhân dào,nhiệthuyết. việcsự)Phươngpháp Ưuđiểm Nhượcđiểm Lưuý ChiphíĐăngtinlên • Đăngtindễdàngvà • Thụđộng,không • Cầnphảiápdụngthêmvới • Thấp ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
bài thuyết trình: tuyển dụng qua fac có hiệu quả không QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰCCÔNGTYĐAQUỐC GIAỤNGQUATUYỂNDFACEBOOKCÓHIỆUQUẢKHÔNG? GVHD:ThS.NguyễnQuốcNam Nhómthựchiện: 1.LêThụcAnh 2.PhạmThịLanAnh 3.LêThịHồngLoan 4.ĐỗTrúcQuỳnhMyục lục ƯUNHƯỢCĐIỂM Clickicontoaddpicture CHIPHÍVÀRỦIRO SOSÁNHVỚICÁCPHƯƠNG PHÁPKHÁC ĐỂTUYỂNDỤNGHIỆUQUẢ QUAFACEBOOK? CÔNGCỤTRUYỀNTHÔNG CÔNGCỤTUYỂNDỤNG ƯUNHƯỢCĐIỂMCỦATUYỂN DỤNGQUAFACEBOOK • ƯUĐIỂM • NHƯỢCĐIỂM • MXHdầntrởthànhkênhhẹnhò”lý • Nhàtuyểndụngcầncócáinhìnthấu tưởnggiữanhàtuyểndụngvàngười đáovàtỉnhtáo. tìmviệc. • MXHlàmộtmôitrườngphứctạp. • MXHđượcchuyênbiệthơn doanhnghiệptiếpcậnđúngnhómđối • Đốithủdễdòxét/tungcácthôngtin tượng,loạithôngtin. xấuảnhhướngđếndoanhnghiệp. • “Địnhvị”ứngviêntừdanhsáchbạn bècủanhàtuyểndụng.MXH:Mạngxãhội ƯUNHƯỢCĐIỂMCỦATUYỂN DỤNGQUAFACEBOOK • ƯUĐIỂM • NHƯỢCĐIỂM • NTDtiếpcậnnhanhhơnvớicácứng • Khôngtiếpcậnđượcvớitấtcảcác tuyểnviên. ngườimuốnứngtuyển. • Khaitháctriệtđểứngviên. • Chiphíđăngtintuyểndụngrấtthấp.NTD:Nhàtuyểndụng CHIPHÍRỦIRO Rấtthấp(đasốlàmiễnphí). Khảnănglừađảocao. • 80,000–100,000VNĐ:1tuần. Thuphíphỏngvấnứng viênnhậnviệckhôngphùhợp. • 300,000400,000VNĐ:1tháng.Kháchhàngđượcchọnthờiđiểm Ảnhhưởngkhôngtốtđếnđăngtintùyý. thươnghiệucủacôngty.SOSÁNHVỚICÁCPHƯƠNGPHÁPKHÁC Phươngpháp Ưuđiểm Nhượcđiểm Lưuý ChiphíTuyểndụng • Nhanhchóng. • Thôngtinvềcôngviệc, • Tuynhiêntrênnền • Rấtthấpthôngquanộibộ • Íttốnkémvềthời môitrườnglàmviệcđược tảngdoanhnghiệpcôngty gian,nhânlực môtảđếnứngviêntrước phảiđượcđánhgiá khiphỏngvấn. môitrườnglàm việctừkhátrởlên.Dịchvụtuyển • Tiếtkiệmthờigianvà • Tiêutốnmộtkhoảnchi • Cầnchọncôngty • Rấtcaodụngnhânsự côngsức. phínhấtđịnh. môigiớiuytínchất(côngtymôi • Rủirocao. lượnggiới,sănđầu • Dễbịlừađảo.người)Trungtâmđào • Quảngcáođược • Mấtthờigianđàotạo. • Chỉdànhchocácvị • Caotạonguồnnhân thươnghiệudoanh • Họcviênrachưacókinh trícóchươngtrìnhlực(cáctrường nghiệpđếnsinhviên. nghiệmlàmviệc. đàotạonhânviên,CĐ,ĐH,cácđơn • Nguồnlaođộngdồi tuyểnthựctập,họcvịđàotạonhân dào,nhiệthuyết. việcsự)Phươngpháp Ưuđiểm Nhượcđiểm Lưuý ChiphíĐăngtinlên • Đăngtindễdàngvà • Thụđộng,không • Cầnphảiápdụngthêmvới • Thấp ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Tuyển dụng qua facebook Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực Chi phí và rủi ro Công cụ tuyển dụngGợi ý tài liệu liên quan:
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 244 5 0 -
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 224 0 0 -
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 214 0 0 -
QUY CHẾ THU THẬP, CẬP NHẬT SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU DANH MỤC HÀNG HÓA BIỂU THUẾ
15 trang 192 1 0 -
4 trang 177 0 0
-
10 trang 168 0 0
-
88 trang 160 0 0
-
Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức
17 trang 152 0 0 -
Một số vấn đề về phát triển nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
4 trang 143 0 0 -
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4
17 trang 137 0 0