BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Công ty Cổ phần Kho vận Giao nhận Ngoại thương (TRANSIMEX - SAIGON) là một trong những Công ty hàng đầu trong lĩnh vực giao nhận hàng hóa XNK. Hơn 27 năm họat động, vượt qua nhiều thăng trầm và thử thách trên thương trường, Transimex – Saigon không ngừng lớn mạnh cả về quy mô lẫn chất lượng, ngày càng được khách hàng trong và ngoài nước tín nhiệm. Đánh giá về quy mô kinh doanh cũng như kinh nghiệm thực tiễn hiện tại Transimex – Saigon đang nằm trong top 3 doanh nghiệp hàng đầu hoạt động trong lĩnh vực Logistics tại Việt Nam (đứng sau Gemadept...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG GV: Đỗ Thị Xuân Thu Danh Sách Nhóm Lê Tị Mến Nguyễn Hải Âu Nguyễn Trung Hiếu Châu Quang Duy Nguyễn Thị Hồng Thảo Nguyễn Thị Thúy Hằng Mục Lục I. Sơ lược về công ty ...............................................................................................3 1. Quá trình hình thành và phát triển của cty ............................................................3 2. Mục đích và phạm vi của đề tài............................................................................6 a)Mục đích ..................................................................................................................6 c)Khái niệm.................................................................................................................6 II. Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty ..........................................................6 1. Tình hình sử dụng lao động của cty......................................................................6 2. Công tác tuyển dụng của cty ................................................................................6 3. Lương và các khoản phụ cấp của cty..................................................................18 a. Hình thức trả lương............................................................................................ 18 b. Tiền thưởng .......................................................................................................19 c. Bảo hiểm và an toàn lao động ............................................................................19 III. Nhận xét và kiến nghị ....................................................................................19 1. Nhận xét ............................................................................................................19 2. Kiến nghị...........................................................................................................20 I. Sơ lược về công ty 1. Quá trình hình thành và phát triển của cty Công ty Cổ phần Kho vận Giao nhận Ngoại thương (TRANSIMEX - SAIGON) là một trong những Công ty hàng đầu trong lĩnh vực giao nhận hàng hóa XNK. Hơn 27 năm họat động, vượt qua nhiều thăng trầm và thử thách trên thương trường, Transimex – Saigon không ngừng lớn mạnh cả về quy mô lẫn chất lượng, ngày càng được khách hàng trong và ngoài nước tín nhiệm. Đánh giá về quy mô kinh doanh cũng như kinh nghiệm thực tiễn hiện tại Transimex – Saigon đang nằm trong top 3 doanh nghiệp hàng đầu hoạt động trong lĩnh vực Logistics tại Việt Nam (đứng sau Gemadept và Vinatrans). Khả năng cạnh tranh cao nhờ quá trình dịch vụ được tổ chức khép kín từ khâu Tiếp nhận – Vận chuyển – Lưu kho bãi – Thu gom hàng hóa. Thương hiệu uy tín, hoạt động lâu năm trong ngành vận tải, giao nhận cùng Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên công ty có tay nghề cao, có kinh nghiệm, tận tụy với công ty - Có cơ sở hạ tầng thuận lợi và không ngừng đổi mới. Công ty có một mạng lưới chi nhánh ở các khu vực và cảng biển quan trọng của Việt nam (Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, ...) và các văn phòng đại diện ở các Khu công nghiệp, Khu chế xuất (Đồng Nai, Bình Dương, TP.HCM, ...), có hệ thống đối tác trên toàn thế giới. Bên cạnh đó, Công ty TNHH Nippon Express Việt nam là công ty liên doanh giữa TRANSIMEX-SAIGON và Nippon Express Nhật Bản từ năm 2000 (tỷ lệ 50/50) hiện cũng đã chiếm thị phần đáng kể ở Việt nam. Văn phòng chính nằm ngay trục đường chính của TP.HCM thu hút được sự chú ý của khách hàng. CÔNG TY CP KHO VẬN GIAO NHẬN NGOẠI THƯƠNG TP. HCM (TRANSIMEX-SAIGON) Lầu 9-10, TMS|BUILDING, 172 Hai Bà Trưng, P. Đakao, Q. I, TP. HCM Tel: (84-8) 2220 2888 (16 lines) Fax: (84-8) 2220 2889 Email: info@transimexsaigon.com Phòng TCHC: - Ông Nguyễn Công Hiếu - Ext: 12 - Bà Nguyễn Thị Thu Huế - Ext: 138 Phòng Sales: - Bà Nguyễn Thị Cát Trinh - Ext: 960 Quá trình phát triển của cty a 2. Mục đích và phạm vi của đề tài a)Mục đích Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. b)Phạm vi Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. c)Khái niệm Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. II. Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty 1. Tình hình sử dụng lao động của cty (tỷ lệ nam nữ của cty có cân đối chưa – vẽ biểu đồ thể hiện; lllđ trẻ chiếm bao nhiêu) 2. Công tác tuyển dụng của cty  Hình thức tuyển dụng  Nội bộ: xem xét quá trình làm việc tại cty mà bố trí công việc cần thiết.  Bên ngoài: thông qua các vawpn phòng dịch vụ việc làm, nhân viên trong cty giới thiệu.  Nội dung tuyển Tùy thuộc vào thực tiễn cần thiết của công việc mà các phòng ban có kế hoạch yêu cầu thêm nguồn nhân lực để từ đó có cơ sở tuyển dụng. Đăng ký nguồn nhân lực sau khi xem xét và tiến hành tuyển dụng. Sau đây là sơ đồ và quy trình tuyển dụng của cty Sơ đồ tuyển dụng Quy trình tuyển dụng  Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn sau: theo yêu cầu của GĐ, Phòng Nhân sự đề nghị, theo yêu cầu của các Bộ phận sử dụng. 1) Tuyển dụng phục vụ yêu cầu cho công việc gì 2) Điều kiện đòi hỏi người dự tuyển phải đáp ưng được về: Tay nghề, trình độ chuyên môn, kỹ thuật và những điều kiện khác tùy theo tính chất công việc. ...