BÀI TIỂU LUẬN ' TÍNH TOÁN TIỀN LƯƠNG'

Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
BÀI TIỂU LUẬN “ TÍNH TOÁN TIỀN LƯƠNG” Họ và tên : ĐINH THÀNH CÔNG MSSV : 40900124 Lớp : 090F0201 BÀI TIỂU LUẬN “ TÍNH TOÁN TIỀN LƯƠNG” Định nghĩa và ý nghĩa: I. Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và đ ược thanh toán theo k ết quả cuối cùng. Mặt khác, tiền lương là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đ ến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương có ý nghĩa chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội. Cơ sở,phương pháp tính lương và những tồn tại trong từng cách: II. II.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc - công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động của doanh nghiệp. Hình thức tính lương này thường áp dụng cho nhân viên văn phòng và công - nhân viên làm việc hành chánh. Công thức tính lương: - Đối với công nhân viên chức nhà nước:  Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương+  tổng hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định) . Đối với người lao động các đơn vị khác:  Mức lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương +  hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định)/ số ngày làm việc trong tháng theo quy định ] * số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lương tuần = (mức lương tháng * 12)/52  Mức lương ngày = mức lương tháng/số ngày làm việc (22 hoặc 26)  Mức lương ngày = mức lương ngày/ số giờ làm việc một ngày (8)  Hạn chế tồn tại: vì chưa tính đến đầy đủ chất lượng lao động nên ít có tác - dụng kích thích và phát triển năng lực khả năng sẵn có của người lao đ ộng. Vì thế cần có nhiều biện pháp tạo sự tự giác, tính kỷ luật cho người lao động. >>> Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm: II.2. Là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng - sản phẩm làm ra, công việc đã hoàn thành đảm bảo đúng yêu cầu và đ ơn giá ti ền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. II.2.1. Tính tiền lương theo sản phẩm trực tiếp Được tính bằng số lượng công việc làm được nhân với đơn giá tiền lương. Không hạn chế số lượng công việc làm được và tính cho từng cá nhân hay một bộ phận sản xuất. Công thức tính: Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành * Đơn giá tiền lương. Hạn chế: II.2.2. Tính tiền lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm nh ững công vi ệc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thi ết bị trong các phân x ưởng s ản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị... Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho m ột tập thể người lao đ ộng. Theo cách tính này, ti ền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực ti ếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp do Doanh nghiệp xác định. Tiền lương được lĩnh= Tiền lương của bộ phận trực tiếp * Tỷ lệ quy định. Tồn tại: tuy cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất vì gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân h ọ. Nhưng nếu không quản lý chặt thì doanh nghiệp có thể bị mất ti ền do công nhân ph ụ làm không đúng nhiệm vụ. II.2.3. Tính tiền lương theo sản phẩm có thưởng Là tiền lương kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quy đ ịnh từ việc trực tiếp hay gián tiếp sản xuất sản phẩm. Cũng được tính cho cá nhân hay là một bộ phận nhiều lao động. Cách tính lương này sẽ kích thích người lao động nâng cao chất l ượng và số l ượng sản phẩm làm ra, hạn chế những sai sót có thể mắc phải cho sản phẩm. II.2.4. Tính tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Được tính dựa trên mức độ hoàn thành vượt mức sản phẩm của mục tiêu đã đ ề ra theo sản phẩm trực tiếp với suất tiền thưởng lũy tiến. Với mỗi mức độ vượt mục tiêu khác nhau thì chế độ tiền thưởng lũy tiến cũng khác nhau, vượt càng cao thì phần trăm số tiền nhận được trên sản phẩm trực tiếp làm ra càng lớn và nên áp dụng ở những bộ phận quan trọng, cần thiết đẩy nhanh tốc độ sản xuất. Hạn chế: Việc trả lương này sẽ làm tăng ...