Bạn có phải là ứng viên giàu tiềm năng?

Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ…Điều khiến bạn nổi bật chính là sự thông thái, sự hiểu biết sâu rộng... (Ảnh minh họa)Dưới đây là 5 điều nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ở ứng viên: 1. Sự thông thái Trong một lĩnh vực mà nhiều người có chức vụ như nhau, điều...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bạn có phải là ứng viên giàu tiềm năng? Bạn có phải là ứng viên giàu tiềm năng?Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi. Điềuđó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giớithiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ…Điều khiến bạn nổi bật chính là sự thông thái, sự hiểu biết sâu rộng... (Ảnh minh họa)Dưới đây là 5 điều nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ở ứng viên:1. Sự thông tháiTrong một lĩnh vực mà nhiều người có chức vụ như nhau, điều khiến bạn nổi bậtchính là sự thông thái, sự hiểu biết sâu rộng của bạn về lĩnh vực. Nếu bạn gặp khókhăn trong việc xác định sự thông thái của mình, hãy bắt đầu bằng cách liệt kêtrách nhiệm của bạn trong những công việc gần đây nhất và sắp xếp chúng theothứ tự giá trị đem lại. Đánh dấu những nhiệm vụ mang lại kết quả tốt và bạn sẽ xácđịnh được điểm mạnh của mình.2. Những câu chuyện thành côngBạn đã từng làm tăng lợi nhuận hay giảm chi phí hoạt động, tối thiểu hóa nhữngrủi ro cho công ty cũ hay chưa? Nếu có, hãy kể những câu chuyện thành công, vềcách bạn đạt được mục tiêu của mình và việc đó sẽ khiến bạn nổi bật như một ứngviên đầy tiềm năng. Để có thể kể một câu chuyện giàu sức thuyết phục, hãy rà soátlại những thành tựu của mình và ưu tiên các thành tựu lớn nhất. Những giá trị bạntạo ra trong quá khứ sẽ là tiền đề để sáng tạo những thứ lớn hơn trong tương lai.3. Sự tiến cử Một lời tiến cử từ giám đốc hoặc đồng nghiệp làm việc trong công ty có giá trị hơn bất cứ sự chứng thực bản thân nào... (Ảnh minh họa)Danh sách bạn bè trên Facebook hay các mạng xã hội khác gồm nhiều nhân vậttiếng tăm sẽ khiến nhà tuyển dụng lóa mắt trước bạn. Hãy bảo đảm rằng người tiếncử đáng tin cậy có thể viết vài dòng giải thích sự đóng góp và giá trị của bạn trongnhững dự án hoặc lĩnh vực cụ thể. Và để đạt hiệu quả cao nhất, bạn nên đưa ra sựtiến cử ngay khi cung cấp những thành công của mình cho tuyển dụng. Lúc đó, giátrị của bạn được thể hiện tập trung nhất và chắc chắn sẽ được đánh giá cao nhất.4. Sự minh họa cụ thểMinh họa cụ thể về những gì bạn đã làm sẽ mang lại hiệu quả hơn là chỉ nói quamột cách chung chung. Hình ảnh sản phẩm hay những số liệu chi tiết về dự án bạntừng làm sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và khiến họ hứng thú với bạnhơn.5. Một thông điệp thích hợpSơ yếu lí lịch, thư xin việc, hồ sơ online và những điều bạn nói trong cuộc phỏngvấn, tất cả nên thể hiện một thông điệp thích hợp và nhất quán về vị trí bạn đangdự tuyển. Không được dùng thư xin việc cho vị trí nhân viên bán hàng trong khinhững điều bạn nói trong cuộc phỏng vấn lại về nhân viên marketing. Sự thiếunhất quán hay thông tin không chính xác về bản thân sẽ khiến nhà tuyển dụngthẳng tay loại bỏ hồ sơ của bạn.