Bản lĩnh hay khua môi múa mép khi phỏng vấn xin việc

Khi bước vào phòng phỏng vấn, cậu nhanh chóng đưa tay ra chứng tỏ bản lĩnh và sự chủ động của mình. Vì thế, Dũng dễ lọt vào “con mắt” xanh của nhà tuyển dụng.Phỏng vấn luôn là một vòng khó khăn đối với những người trẻ trên hành trình đi tìm một công viêc tốt. Bởi bản lĩnh thực sự và những “màn khua môi mua mép” vẫn là con dao hai lưỡi trong cách nói của những người đi tuyển dụng....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bản lĩnh hay "khua môi múa mép" khi phỏng vấn xin việcBản lĩnh hay khua môi múa mép khi phỏng vấn xin việcKhi bước vào phòng phỏng vấn, cậu nhanh chóng đưa tay ra chứng tỏ bảnlĩnh và sự chủ động của mình. Vì thế, Dũng dễ lọt vào “con mắt” xanh củanhà tuyển dụng.Phỏng vấn luôn là một vòng khó khăn đối với những người trẻ trên hànhtrình đi tìm một công viêc tốt. Bởi bản lĩnh thực sự và những “màn khua môimua mép” vẫn là con dao hai lưỡi trong cách nói của những người đi tuyểndụng.Ngoài những gì được học và đào tạo, những sinh viên mới ra trường cần cóthêm rất nhiều yếu tố khác. Sự am hiểu về nghề, hiểu biết về vị trí cần tuyểndụng, kinh nghiệm luôn là những đòi hỏi tất yếu. Song, tất cả những điều đócó được thể hiện hết ra và thu hút được nhà tuyển dụng hay không, nhữngbạn trẻ đi xin việc lại cần có một kĩ năng khác, quan trọng hơn - khả nănggiao tiếp thực sự để thuyết phục nhà tuyển dụng.Thi tuyển để lựa chọn tài năng, là hình thức mà hầu hết những doanh nghiệpchuyên nghiệp đều dùng, nhưng không phải là tất cả. Chỉ riêng hình thứcphỏng vấn, đối thoại trực tiếp, là mẫu số chung trong các bước tiến hànhtuyển dụng của tất cả những doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhânlực.Song, cũng tại bước này, biết bao vấn đề đã nảy sinh. Có những người có tàinăng và phù hợp với nghề, muốn đem sức mình phục vụ, chưa chắc đã“qua”, ngược lại, số khác, chỉ một chút thôi tất cả những thứ ấy, nhưng lạiqua rất dễ dàng, vì những gì họ thuyết phục được nhà tuyển dụng.Nơi “tiếng nói lên ngôi”…Dũng, một sinh viên tốt nghiệp Khoa Báo chí, ĐH KHXH&NV Hà Nội,năng động và hiểu biết. Ngoại hình ưa nhìn, và nụ cười luôn thường trực,Dũng khiến mọi người trong công ty thực sự ấn tượng. Khi bước vào phòngphỏng vấn, cậu nhanh chóng đưa tay ra chứng tỏ bản lĩnh và sự chủ độngcủa mình. Vì thế, Dũng dễ lọt vào “con mắt” xanh của nhà tuyển dụng.Nhờ tài ăn nói, và khả năng thuyết phục người đối diện, Dũng đã trả lời hếttất cả những hỏi phỏng vấn không một chút khó khăn nào. Thậm chí, cậu tacòn đưa ra rất nhiều ý tưởng và những mong muốn được đóng góp đượccống hiến, được góp phần đưa doanh nghiệp đi lên. Và tất nhiên, không mấtquá nhiều thời gian, Dũng đã dánh bại các đối thủ khác để trúng tuyển vào vịtrí tuyển dụng duy nhất tại thời điểm này của một công ty truyền thông.Cũng như Dũng, Trang, một sinh viên khoa Văn trường này đi phỏng vấn ởmột công ty không chuyên về báo chí. Tuy không phải là dân trong nghề,nhưng cô lại yêu thích nghề báo, và đã từng làm việc ở một công ty truyềnthông trong một thời gian khá dài.Được một người bạn giới thiệu, cô đến một doanh nghiệp về lĩnh vực Côngnghệ thông tin để tuyển dụng vào vị trí PR. Vòng phỏng vấn trải qua 2 bước.Đầu tiên, cô phải vượt qua những câu hỏi từ phía trưởng phòng nhân sự, vàsau đó là phía trưởng phòng Marketting – truyền thông. Ở lượt thứ nhất, côvượt qua dễ dàng vì những câu hỏi đó đã trở nên quen thuộc và khá phổ biếntrong tất cả các vòng phỏng vấn ở hầu hết các công ty.Đến lượt thứ hai, mọi thứ lại không dễ dàng.... và “bị chối từKhông được đào tạo chính quy về nghề báo, nên những gì mà Trang có đềulà tự học từ bạn bè và từ kinh nghiệm đi làm “trái nghề”, nhưng cô có đammê và muốn làm hêt sức mình vì công việc.Đi phỏng vấn, Trang không thao thao bất tuyệt những gì vượt quá khả năngcủa mình, mà rất thành thật với nhà tuyển dụng những gì mình không mạnh.Khi được hỏi: “Em có biết nhiều về tổ chức sự kiện không, nếu phải tổ chứcmột sự kiện nào đó, em có làm được không?”. Cô đã không ngần ngại trả lờingay: “Đây là việc rất khó, ngay cả dân trong nghề cũng không dễ gì thànhcông ngay buổi đầu tiên, mà em chưa bao giờ làm, nên em nghĩ là em sẽkhông làm được tốt, thậm chí là sẽ có sai sót, nếu được giao phó ngay khiđược tuyển dụng, nhưng em sẽ cố gắng, và tận dụng hết ưu thế của mình vànhững mối quan hệ mà mình có được, để làm tốt công việc và học hỏi chonhững lần sau.Nghĩ sao nói vậy, nên cô thành thực chia sẻ, nhưng câu trả lời không làm hàilòng người phỏng vấn. Anh ta phản pháo lại cô: Tại sao em đi phỏng vân màlại nói là em không làm được, em đang đi tuyển dụng cơ mà. Đáng lẽ emphải nói là em sẽ làm được chứ?“Vâng! Anh, nhưng tự tin quá cũng không tốt, nếu em không làm được màbảo mình làm được, sẽ không hay”.Và tất nhiên, với những kiểu trả lời như thế, cô đã không thể đi tiếp.Bản lĩnh hay khua môi múa mépVà với sự ‘thành thật” của mình, Trang cũng không mấy may mắn chonhững lần phỏng vấn sau. Vẫn chưa có nhà tuyển dụng nào thực sự cho cômột cơ hội. Dù rằng chưa biết, cô có bản lĩnh hay làm được việc hay không,nhưng chỉ riêng câu nói “em không/chưa làm được” một việc rất nhỏ tronghàng núi việc của một nhân viên thôi, cũng đã buộc cô phải dừng lại.Còn Dũng, cậu ta rất dễ dàng vượt qua những vòng phỏng vấn kiểu này.Nhưng khi đã đặt chân vào, cậu ta lại không thể h ...