Báo cáo Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động

Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động Vì thế chúng tôi cho rằng pháp luật cần quy định quyền tuyển dụng hoặc thuê công chứng viên làm việc của các tổ chức hành nghề công chứng. Cùng với quyền này, pháp luật cần quy định những điều kiện, thủ tục để các tổ chức hành nghề công chứng thực hiện việc tuyển dụng hoặc thuê công chứng viên, những quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động " nghiªn cøu - trao ®æi ThS. TrÇn Thuý L©m * m b o quy n l i cho ph n nói t c Vi t Nam cũng như c ng ng qu c t . chung và lao ng n nói riêng luôn Khi tham gia quan h lao ng, ngư i là v n không ch ư c các qu c gia mà lao ng n ư c pháp lu t b o v và m c c ng ng qu c t h t s c quan tâm. T b o quy n l i trong m i lĩnh v c như vi c ch c lao ng qu c t (ILO) ngay t khi làm, ti n lương, b o hi m xã h i... Tuy thành l p cũng ã r t quan tâm n quy n nhiên, trong bài vi t này chúng tôi ch l i c a lao ng n . ã có nhi u công ư c c p vi c b o v lao ng n trong lĩnh c a ILO quy nh v v n này như Công v c k lu t lao ng. ây là lĩnh v c n u ư c s 3, 4 (1919); Công ư c s 89 (1948); nhìn thoáng qua th y không có liên quan Công ư c s 121 (1964)... nhi u n nh ng y u t c thù c a lao Là m t trong các thành viên c a ILO, ng n nhưng th c t l i có nh hư ng Vi t Nam cũng luôn quan tâm và coi tr ng r t l n n danh d , nhân ph m cũng như vi c b o v quy n l i c a lao ng n . vi c làm c a h . Vi t Nam cũng ã phê chu n m t s công 1. S c n thi t ph i b o v lao ng ư c c a T ch c lao ng qu c t v lao n trong lĩnh v c k lu t lao ng ng n như Công ư c s 45 (1935), Công Vi c x lý k lu t i v i lao ng n ư c s 100 (1951) v tr công bình ng có hành vi vi ph m k lu t lao ng là gi a lao ng nam và lao ng n trong quy n c a ngư i s d ng lao ng. Khi lao m t s công vi c có giá tr ngang nhau, ng n có hành vi vi ph m k lu t lao Công ư c s 111 (1958) v phân bi t i ng, tuỳ theo m c vi ph m cũng như x trong vi c làm, h c ngh . Pháp lu t m c l i c a h mà ngư i s d ng lao luôn dành cho h nh ng ưu tiên, ưu ãi và ng có th áp d ng m t trong nh ng hình nh ng m b o nh t nh trong lĩnh v c th c k lu t như khi n trách; chuy n làm lao ng. S ưu tiên, ưu ãi này không có công vi c khác v i m c lương th p hơn nghĩa t o ra s phân bi t i x mà ch là trong th i h n t i a là 6 tháng, kéo dài nh m m b o quy n l i cho lao ng n th i h n nâng lương không quá 6 tháng, và m b o cho h ư c bình ng v i lao cách ch c; sa th i. Vi c x lý k lu t i ng nam khi tham gia quan h lao ng. v i lao ng n có hành vi vi ph m k lu t i u này cũng hoàn toàn phù h p v i * Gi ng viên Khoa pháp lu t kinh t truy n th ng, phong t c, t p quán c a dân Trư ng i h c Lu t Hà N i §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi 25 nghiªn cøu - trao ®æi là hoàn toàn h p lý b i nó m b o ư c ch là nh m m b o quy n l i c a lao tr t t , k cương trong doanh nghi p. ng n xu t phát t nh ng y u t c thù Ngư i lao ng n có hành vi vi ph m k c a h mà thôi. lu t thì b n thân h ph i gánh ch u ch tài. 2. V n b o v lao ng n trong Tuy nhiên, trong quá trình x lý k lu t, lĩnh v c k lu t lao ng theo pháp lu t ngư i s d ng lao ng r t d có nh ng lao ng Vi t Nam hành vi, nh ng x s không úng m c i 2.1. Ngư i s d ng lao ng không v i lao ng n , xâm ph m n danh d , ư c xâm ph m n thân th , nhân ph m nhân ph m c a h . ng th i ch s d ng lao ng n khi ti n hành x lý vi ph m k lao ng cũng r t d có hi n tư ng l m lu t lao ng quy n vin c sa th i lao ng n vì nh ng Khi lao ng n có hành vi vi ph m k lý do liên quan n thiên ch c c a h như lu t, ngư i s d ng lao ng có quy n x k t hôn, mang thai... Hơn n a, ngay c khi lý k lu t i v i h . Song trong quá trình lao ng n vi ph m k lu t nhưng h x lý k lu t, ngư i s d ng lao ng ang trong th i gian mang thai, sinh và không ư c có nh ng l i l xúc ph m, nuôi con thì vi c x lý k lu t cũng s nh nh c m t i nhân ph m c a h ho c có hư ng và có tác ng không nh n tâm nh ng hành ng xâm ph m n thân th sinh lý c a h . c bi t i v i trư ng h p lao ng n như ánh p, cư ng b c... lao ng n b sa th i thì vi c x lý k lu t ây là m t trong nh ng nguyên t c cơ b n còn nh hư ng n v n vi c làm, n v x lý k lu t mà ch s d ng lao ng cu c s ng c a chính b n thân h và gia ph i tuân th ư c quy nh t i i u 7 ình. B i v y, m b o quy n l i cho Ngh nh s 41/CP ngày 6/7/1995. lao ng n t o i u ki n cho h v a có Nguyên t c này cũng hoàn toàn phù h p th th c hi n ch c năng lao ng xã h i l i v i nh ng quy nh mang tính nguyên t c v a có th th c hi n ư c ch c năng làm chung c a lu t lao ng cũng như các văn m , sinh và nuôi con, pháp lu t cũng b n pháp lu t lao ng khác. i u 9 Ngh c n có nh ng quy nh riêng i v i lao nh s 23/CP ngày 18/4/1996 cũng ã quy ng n trong lĩnh v c k lu t lao ng. nh: “c m m t sát, ánh p, xúc ph m Tuy nhiên, nh ng quy nh riêng này n danh d , nhân ph m c a lao ng n không có nghĩa là làm m t i quy n x lý trong khi làm vi c”. k lu t c a ngư i s d ng lao ng i v i Nguyên t c trên cũng ư c áp d ng lao ng n có hành vi vi ph m và cũng cho t t c m i lao ng nói chung khi b không có nghĩa là lao ng n s không b x lý k lu t song trên th c t ch s d ng x lý k lu t khi có hành vi vi ph m mà lao ng hay vi ph m i v i lao ng n . 26 §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi nghiªn cøu - trao ®æi B i lao ng n thư ng là nh ng lao ng BLL l i quy nh: “Trong th i gian mang b “y u th ” khi tham gia quan h lao ng thai, ngh thai s n, nuôi con nh dư i 12 nên d b xâm ph m hơn nam gi i. Ngư i tháng tu i, ngư i lao ng n ư c t m s d ng lao ng thư ng không ...