Báo cáo biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng trong pháp luật lao động

Các biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng trong pháp luật lao động được hiểu là các biện pháp do các bên thoả thuận lựa chọn trên cơ sở các quy định của pháp luật nhằm bảo đảm cho việc thực hiện nghĩa vụ lao động của các bên trong quan hệ lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng trong pháp luật lao động " nghiªn cøu - trao ®æi ths. ®µo méng ®iÖp * ác biện pháp bảo đảm thực hiện hợp luật đã quy định các biện pháp bảo đảm thựcC đồng trong pháp luật lao động đượchiểu là các biện pháp do các bên thoả thuận hiện nghĩa vụ dân sự gồm có các biện pháp có tính chất tài sản và các biện pháp khônglựa chọn trên cơ sở các quy định của pháp luật có tính chất tài sản. Theo đó, các biện phápnhằm bảo đảm cho việc thực hiện nghĩa vụ bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự gồm cólao động của các bên trong quan hệ lao động. cầm cố, thế chấp, đặt cọc, kí cược, kí quỹ, Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể bảo lãnh và tín chấp. Trong trường hợp cácvề các biện pháp bảo đảm thực hiện hợp bên có thoả thuận hoặc pháp luật có quy địnhđồng trong lĩnh vực lao động áp dụng cho về biện pháp bảo đảm thì người có nghĩa vụhợp đồng lao động, hợp đồng học nghề và phải thực hiện biện pháp bảo đảm đó.(1)hợp đồng thử việc. Pháp luật mới chỉ quy Trong khi đó, cho đến nay trong các vănđịnh biện pháp kí quỹ và bảo lãnh áp dụng bản quy phạm pháp luật về hợp đồng laocho người lao động Việt Nam đi làm việc ở động, hợp đồng học nghề, hợp đồng thử việcnước ngoài theo hợp đồng. Do đó, việc áp chưa có quy định cụ thể các biện pháp bảodụng các biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đảm thực hiện hợp đồng như trong quy địnhđồng trong lĩnh vực lao động trên thực tế vẫn của Bộ luật dân sự năm 2005 tạo hành langcòn gặp khó khăn, vướng mắc nhất định gây pháp lí vững chắc đảm bảo bên có nghĩa vụra những hậu quả pháp lí bất lợi cho các bên sẽ thực hiện nghĩa vụ đối với bên có quyềntham gia thực hiện hợp đồng. Trong phạm vi hoặc bảo đảm quyền lợi cho bên có quyềnbài viết này, tác giả bàn về những quy định trong trường hợp bên có nghĩa vụ vi phạmcủa pháp luật về các biện pháp bảo đảm thực hợp đồng.hiện hợp đồng trong quan hệ lao động để Thực tế cho thấy khi tham gia thực hiệnlàm cơ sở xem xét, góp phần sửa đổi, bổ quan hệ lao động, người lao động và ngườisung Bộ luật lao động. sử dụng lao động trong một số doanh nghiệp 1. Pháp luật lao động về các biện pháp đã tự thoả thuận với nhau một số biện phápbảo đảm thực hiện hợp đồng bảo đảm thực hiện hợp đồng nhằm ràng buộc Theo quy định của Bộ luật dân sự năm nghĩa vụ của nhau về phương diện pháp lí.2005, để bảo đảm bên có nghĩa vụ sẽ thực Thứ nhất, đối với người lao động làmhiện nghĩa vụ của mình đối với bên có quyền việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệpđồng thời ngăn ngừa và khắc phục những tại Việt Nam.hậu quả xấu do việc không thực hiện hoặcthực hiện không đúng nghĩa vụ gây ra, pháp * Khoa luật - Đại học Huết¹p chÝ luËt häc sè 10/2011 9 nghiªn cøu - trao ®æi Biện pháp đặt cọc là biện pháp được áp lại khoản tiền đặt cọc. Tuy nhiên, với mụcdụng trong một số doanh nghiệp do người sử đích tìm kiếm công việc người lao độngdụng lao động đặt ra khi người lao động buộc phải lựa chọn biện pháp đặt cọc để kítham gia kí kết hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động với những bất lợi hoặcngười lao động giao cho người sử dụng lao rủi ro tiềm ẩn.động khoản tiền trong thời hạn theo thời hạn Ngoài biện pháp bảo đảm thực hiện hợpcủa hợp đồng lao động để bảo đảm việc giao đồng lao động thông qua đặt cọc, người sửkết hoặc thực hiện hợp đồng lao động. dụng lao động có thể áp dụng biện pháp “giữKhoản tiền đặt cọc này được xử lí trong chân” người lao động bằng cách thu văntrường hợp người lao động kí hợp đồng lao bằng gốc và giấy tờ hợp pháp của người laođộng xong nhưng không thực hiện hợp đồng động. Với biện pháp này, người sử dụng laolao động hoặc người lao động gây ra những động đã cầm giữ người lao động một cáchhành vi vi phạm hợp đồng lao động làm thiệt vô thời hạn, người sử dụng lao động khônghại đến lợi ích của người sử dụng lao động. cho người lao động phá vỡ hợp đồng lao động Thông thường, khi vào làm việc trong hoặc người lao động phải có nghĩa vụ gắn bódoanh nghiệp người lao động phải đặt cọc từ suốt đời với doanh nghiệp đó. Việc áp dụng10 triệu đồng đến 20 triệu đồng để đảm bảo biện pháp này đã đánh mất tính tự do, tựthực hiện hợp đồng lao động. Trong một số nguyện trong quá trình giao kết hợp đồng laotrường hợp, nếu người lao động đơn phương động và cũng tiềm ẩn những nguy cơ xảy rachấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ...