Báo cáo Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp và sự nội luật hóa trong pháp luật lao động Việt Nam

Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp Tạo việc làm bền vững cho tất cả mọi người cũng như phân chia công bằng nguồn thu nhập mà cả nam giới và nữ giới tạo ra được coi là trung tâm của mọi chính sách kinh tế-xã hội của các quốc gia.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp và sự nội luật hóa trong pháp luật lao động Việt Nam " nghiªn cøu - trao ®æi TS. TrÇn ThÞ Thóy L©m * 1. Công ư ớc về phân biệ t đối xử trong Công ước số 111 được hội nghị toàn thểviệ c làm và nghề nghiệ p của ILO tế thông qua tại kì họp thứ 42 ngày Tạo việc làm bền vững cho tất cả mọi 25/6/1958 và bắt đầu có hiệu lực từ ngàyngười cũng như phân chia công bằng nguồn 15/6/1960. Theo Công ước, các quốc gia thành viên tham gia Công ước phải áp dụngthu nhập mà cả nam giới và nữ giới tạo ra các biện pháp phù hợp với điều kiện và thựcđược coi là trung tâm của mọi chính sáchkinh tế- xã hội của các quốc gia. Tuy nhiên, tiễn của nước mình nhằm đảm bảo sự bìnhtình trạng phân biệt về cơ hội và đối xử trong đẳng về cơ hội và chế độ đãi ngộ liên quan đến nghề nghiệp và việc làm trên cơ sở xoáviệc làm, nghề nghiệp giữa lao động nam và bỏ mọi sự phân biệt đối xử có liên quan.lao động nữ lại xảy ra khá phổ biến ở hầu hết “Phân biệt đối xử” trong việc làm vàquốc gia trên thế giới. Điều đó xuất phát từ nghề nghiệp theo Công ước được hiểu là:nhiều nguyên nhân khác nhau như do quy - Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãiđịnh của pháp luật, phong tục tập quán, do dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tônnhững tác động của thị trường lao động, giáo, chính kiến, dòng dõi dân tộc hoặc nguồnthậm chí còn là những định kiến trong xã gốc xã hội, có tác động triệt bỏ hoặc làmhội… Để tránh sự phân biệt đối xử giữa nam phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc vềgiới và nữ giới, tạo ra sự bình đẳng thực chất đối xử trong việc làm, nghề nghiệp.giữa các đối tượng này trong xã hội, đặc biệt - Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãilà trong lĩnh vực lao động, Liên hợp quốc đã khác nhằm triệt bỏ hoặc làm phương hại sựthông qua Công ước về xoá bỏ mọi hình bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử màthức phân biệt đối với phụ nữ (công ước nước thành viên hữu quan sẽ có thể chỉ rõCEDAW), đánh dấu mốc quan trọng trong sau khi tham khảo ý kiến các tổ chức đạicuộc đấu tranh về quyền bình đẳng nam nữ. diện của người sử dụng lao động và củaTổ chức lao động quốc tế (ILO) với tư cách người lao động (nếu có) và của các tổ chứclà cơ quan chuyên môn của Liên hợp quốc thích hợp khác.về lao động cũng đã thông qua một số công - Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãiước, khuyến nghị nhằm đảm bảo sự bình thuộc công việc nhất định và căn cứ trênđẳng về giới trong lĩnh vực lao động, trongđó có Công ước về phân biệt đối xử trong * Giảng viên Khoa pháp lu ật kinh t ếviệc làm, nghề nghiệp (Công ước số 111). Trường Đại h ọ c Lu ật Hà Nộ it¹p chÝ luËt häc sè 1/2011 25 nghiªn cøu - trao ®æinhững đòi hỏi vốn có của công việc đó thì trong xã hội nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơnkhông coi là phân biệt đối xử. cho họ thì không bị coi là phân biệt đối xử. Tuy nhiên, bài viết này chỉ đề cập việc Như vậy có thể thấy các quy định trongphân biệt đối xử dựa trên cơ sở về giới tính. Công ước đòi hỏi các quốc gia thành viênPhân biệt đối xử dựa trên cơ sở về giới tính khi đã tham gia công ư ớc phải theo đuổiđược biểu hiện dưới hai dạng: Phân biệt đối chính sách nhằm tăng cường sự bình đẳng vềxử trực tiếp và phân biệt đối xử gián tiếp. cơ hội và xoá bỏ sự phân biệt, đối xử về giớiPhân biệt đối xử trực tiếp là tình trạng đối xử tính trong việc làm, nghề nghiệp đối vớikhông bình đẳng giữa những người lao động người lao động.khác nhau một cách trực tiếp từ luật pháp, 2. Sự nội luật hoá Công ước trongquy định hay thông lệ thực tiễn, gây ra ...